得到APP 周记篇 吴军 2017 第一周 82封到88封信

82封
评价人最关键是品德，比如风险投资，相当于人家投入未来的钱给你，希望你生出更多的钱来，如果你是一个不值得信任的人，人家可能今后不会给你合作。吴军见过不少创业者，当公司不顺的时候，让旧公司破产，讲技术和产品带到新公司里去。 这好比一个人结婚的时候从伴侣那边拿了很多钱，可是因为感情有些不顺，于是就把钱和家里的东西搬到新家去，然后起诉离婚，以后自己找个新伴侣重新开始。 所以投资人投资的时候认为品德是非常重要的，和自己朋友交往也是一样，由于基因我们同时交往无法超过150个人，所以其实合作伙伴能深交的机会不多。
因而选择朋友一定要慎重，因为你的时间本来不多，所以选择和什么朋友一起度过非常重要。
凡事三思而行，不要想到什么就说什么。
工作的时候如果别人问我什么，可以稍稍想想再说。一来别人觉得你慎重，二来可以理解别人，搭建下思路。 生活中和别人打交道的时候，比如别人问你是不是可以一起出去吃饭，如果你没有考虑就答应了，很容易之后后悔，还不如好好考虑，我去的目的是什么，如果一个朋友，你和她待一起能给你很多正能量，你也愿意支持她，那么不需要原因也可以去。如果一个朋友，你其实不喜欢，而且你也知道你有更重要的事情做，就需要拒绝。最怕说去了又说不去，反反复复。
做大的选择更是这样，一定要好好思考。人生不同的选择最后的结果有千差万别。
对人要和气，但不要过分
这好比是君子之交淡于水，你了解对方，对朋友有真情，但是需要保持一定的距离。
因为每个人不可能方方面面都和你相同，也不会因为你，这位朋友就为你改变，所以如果距离太近，容易有矛盾，夫妻之间尚且矛盾无法解决，朋友之间如果太近了必然有冲突和矛盾。 而且每个人不同时间利益点也一定是不同的。
相知有素的朋友，不要对一个泛泛相知滥施交情。
人一辈子一定需要很多人帮忙，这个人朋友圈基本代表他的情况。
一个人时间精力有限，如果对泛泛相知就给予很多，一定会顾此失彼。
这也是个20 80 原则，一定要学会给最重要的20%的人给予80%的时间和精力。在公司中，老板如果花80%的时间帮助和指导20% 最差劲的人，那么效率一定是最低的，而且其他工作优秀的人一定会非常生气的。
另外谈到损友，如果发现对方是坏人就不要再接触，因为人精力有限。
83封 瑞士制造的智慧 作为最后的1%
吴军老师说道只有非常少的人能把事情最后一步做好，多数的人做了99%，觉得剩下的1%做不做就无所谓，然后这代表着高风险。比如开车1%的事故率就是开一百次，就有一次事故。
做演讲的时候如果里面有1%的错误别人就会集中在这一点错误里，最后他们会觉得你讲的东西可能也有问题。这么一点点的可以做完但是不去做完，人们就会觉得你不靠谱。
其实有很多时候只要对自己要求高些，花很少一点时间就可以做完最后的1%。
没有老板会把重要的事交给每次都有点小问题的人做，因为这代表着麻烦，风险。因而如果有做好100%的态度的人能得到更多重要性高的工作，久而久之可以做更多有价值的工作。
怎样才能把一件事情做到非常靠谱，吴军老师举了高盛和摩根的例子，一定要对方说确认才算通知到。这种信息沟通双方没有完全理解其实经常出现。一个人发了一个会议邀请，另外一个人以为别人已经知道他不在办公司所以他不会参加。缺乏一个确认最后导致一方等着另外一方。做到细节才会减少很多麻烦。
其实很多时候把事情做到100%只是一个态度问题，有一个做好事情，做事靠谱，认真的态度，是非常重要的。
年轻人可以生活在一起互相学习，这样进步非常快，这让我想起富兰克林当初和他的一群朋友创立了消防队和图书馆，很多想法都是在思维的碰撞下产生的，所以加入一个学习小组是一个很好的选择。
我打算三个月内加入一个学习小组，好像松下幸之助当年做的一样。主题可能会是一个MOOC 的课程。
84 德国人的智慧，生活是具体的
简单来说，德国人会具体的来算算是什么情况，思考一下，列出数据，行动方案，不提空模板，而是制定非常具体的指标。问路的时候，德国人不会含含糊糊的给你带条错误的路，而是要么就好好帮你指路，如果真没有时间就告诉你不能帮你。对德国人来说过程非常重要，德国人的严谨和一丝不苟，代表他们会非常精确的按菜谱来做菜。比如我去学开车，换挡的时候老师教的是到31kmh的时候换挡，我当时说的是30，老师给我指出来，问我为什么会这么想。。。
85 司马迁的智慧 货殖列传
吴军老师读了哈佛中国史，里面有一篇司马迁写的做生意的故事，里面说到，人们喜欢享受，吃好的，穿好的，喜欢挺好听的音乐和美女，喜欢炫耀自己是天性，无法改变。故善者因之 其次利道之 其次教诲之 其次整齐之 最下者与之争。简单来说，就是如果一个东西是天性，随着他就好，与之对抗最后只能是失败。
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