工作之不亏待有贡献的员工

感触来自于今天的一个事情：春节前公司计划评几个优秀员工，本来是投票选出的，我也告诉同事自己不参与，今天才知道老板已经确定了名单，中午的时候告诉我，优秀员工本来给我一个，后来觉得是领导给了不合适，所以就给了别人，最开始我觉得这没什么不妥，无意间又聊了一些，发现不给我的理由就是：你是领导不在乎这个奖励，不如给员工开心一下。就是这么个理由，说真的我是一点都不在乎那些奖励，但问题出在，我也是员工不是老板啊，论贡献程度毫不夸张地说我绝对是最大的，老板也知道这些，我也相信他没恶意，我说这些也不是因为我是小心眼，而是再说一个优秀的公司不应该亏待一个有贡献的员工，薪酬制度也应该是足够激励员工取得更大业绩的，那些关于每个人都要拼命干不要计较的心灵鸡汤的确很多，它说的也没错，可是人是有惰性的，能够做到那么自律的早就都成功了，激励制度对绝大多数的人都是有效的。

返回这件事，对贡献最大的是不是应该有最大的奖励呢？如果说是领导，是不是领导的奖励会更多呢？

记录这些不是吐槽，算是总结经验吧，优秀的公司应该按照贡献值来分配奖励，不能亏待任何一个有贡献的员工，