神盾局特工——领导、职场

网上流传 “看美剧，阴阳怪气；看韩剧，嫁不出去。看英剧，腐女遍地“。其实一千个读者就有一千个哈姆雷特。看剧也是如此，萝卜青菜各有所爱。

我的第一部美剧——神盾局特工（呵呵呵）

相比各路大神对美剧的分析，初次看美剧的菜鸟级没有深刻的点评，也没有华丽的吐槽，但不得不说看美剧真的可以让你学会感悟到很多东西，或多或少得到些许灵感。

闲来打发时间，说说自己观看《神盾局特工》的体会（纯属个人观点，不喜勿喷）

总体来说，抛开神盾特工局里的故事情节，设置悬念，科技特效等等，个人觉得最值得回味的是作为领导的科尔森的领导才能和在团队中如何处理与他人之间关系的能力。

第一季————————————————————-——————————————————————

1、能够升职的领导都会经历重大事件并成功完成任务的考验。科尔森的回归升至地7级别便是例子，侧面也印证了：“大难不死，必有后福”（平凡人还是正常过日子吧）。

2、“一朝天子，一朝臣”，“新官上任，三把火”，最为新领导的科尔森，也不例外，组建自己的专属团队，即使在团队成员不被看好的情况下，但事实证明能作为领导的人的确都具备了超凡的识人远见的能力。

3、当沃德特工表示不愿意加入新组团队时，作为领导的科尔森不仅没有正面施威加压，而是委婉的从侧面以一份近三次对沃德特工的任务评估来说服沃德，先举例特别你具备的优点（3~5点即可，进行铺垫），最后突然话锋一转，直接用借刀杀人于无形中（借题发挥）巧妙的利用别人的评价进行有意的刺激（作为领导的同事懂得领导的用心良苦并不当面解释，也是一种值得学习的好品质），最后放出一句我觉得你正合适，我不但相信你，同时更相信我伯乐识千里马的能力（啊啊啊，这就是领导）。

4、作为新领导，在注重培养新人的同时，也不会忘记那些曾和自己合作共事过的旧人。科尔森在去找旧搭档梅特工的时候，两人的对话很值得回味。一个是新上任的领导，一个是退居二线做文件处理的职员，但领导就是有卓越的远见，你只要是一颗金子，即使在闪光发亮之后被淹没，但是你本身所具备的价值是不会改变的。想要说服一颗可能暂时已经沉睡的金子时（事实是是金子总会像发光的，有时只是差一个天时地利人和罢了），作为领导的科尔森首先用熟悉的称呼来预热和试探（梅特工），当梅特工回答：不，科尔森巧妙的铺垫了一句：看来你已经知道了，梅特工也深知话中带话，便直截了当的回答：我不会回去出外勤的。（比起说话拐弯抹角的，大家都彼此熟悉不如就直奔主题来的爽快）。当自己的提议得到否定时，不慌不忙而是先同意别人的观点，在抛出一个小的能让人接受的小建议，一步步瓦解和攻入人心，之后放出各种能够打动对方的条件，已达到最终说服的效果，最后不忘放句狠话：这不是请求（意思是你丫自己看着办，领导的魄力啊，恩威并施）。

5、作为新领导，不仅要带领管理好自己的团队成员，同时也要能与上级领导搞好关心。从科尔森升职后配备的新飞机不难看出他与上级领导关系的程度，以及自己组建的团队人员表面从各项指标考核都不怎么符合，但最终上级领导还是通过认同批准也看以看出。所以做为一名成功的领导，上边有人也是自己可以发挥能力的重要保障条件之一。

未完待续————-————————————————————————————————————