为什么候选人拒绝猎头的机会！
如果有猎头朋友，遇到这样的情况的，请举手：
这个候选人，我跟TA说过这个机会，他不考虑。TMD现在怎么去了这家公司！！！？？？就是这个职位！！！？？？
我坦白，我有过，还不止一次；现在平台上，也有猎头抱怨：这个候选人明明不考虑这个机会，怎么又去了呢？这个候选人不老实！
最早，我也这么认为，觉得候选人说谎。但是，随着自身经验的不断丰富，我发现，原来自己有很多方面其实没有做好。今天，结合平台上的一些现象，给大家说说，为什么候选人会拒绝你。
一、不方便说话
我正在和我的老板吃饭，你突然打来电话，问我要不要跳槽，幸亏我比较聪明，没被老板看出我的心思！你还盯着我问，我只能非常确定一定以及肯定的告诉你，我没兴趣！
我在开车，信号也不好，不能接你的电话，按掉了。你发我一个短信，问我方便说话吗？我没回，你就再也没有回音了。
我在开会，让你晚上9点再打给我，你说你不方便。我说8点也可以，你说行。然后。。。就没有然后了。。。
你一上来用爆米花一样的语速和语流向我开炮，我估计你的机会也好不到哪里去，我也没有这个胆量、容量、气量把我跳槽这么私密的事情和你共享。
二、对猎头本人不认可
我对你的表达虽然感觉一般，但是我的确有时间、有心情听听新的机会，然而，你问我的问题，让我无法回答，尤其是一上来就问我：马先生，请问你跳槽的动机是什么？我的亲娘啊，你是检察院的？你是不是在照着什么念你的问题？
你问我，现在工作情况如何？我说，我现在一切还不错。你应该问我：如果有新的机会，是否愿意考虑？而你却说：那你不考虑跳槽？亲爹啊，我怎么回答你啊？我不求着你跳槽啊！你怎么能够反问我啊？猎头不是高大上的职位吗？
你问我，如果有新的机会你是否考虑？我说，恩，看情况。你应该根据我的回答，引申一下，例如：“也就是说，如果机会合适，你会考虑外部的机会，是吗？”或者你可以这么说：“那么，什么样的情况出现时，你会非常乐意更换一个工作环境？”如果我不回答，你可以举例子，让我去选。然而，我的亲爹亲娘居然是这么问的：“是工资高的情况吗？呵呵？”没错，跳槽，我的确考虑薪资情况，但是你当我没人要啊，一上来就跟我谈钱？（这些内容，也许夸张，也许有人认为自己没有可能发生，但是，不要掉以轻心。我曾经和候选人说过：一分钱一分货，你别担心价格！结果，对方非常有艺术性的把我给咔嚓了）
你跟我说，这是个风险控制总监的职位，这个职位具体做什么你不知道？你是不是打算消遣我的简历啊？
三、对猎头提供的职位表面不满意
我现在的确在做客户总监但是我不想再做了，我想做市场总监了，你再给我推荐客户总监，我没兴趣了！
你说的地点离我家太远了，坐地铁要2个小时，我不可能接受的！
我跳槽起码50%的增长，你说的这个职位和我现在差不多，我没兴趣！
我现在就带5个人，你告诉我这个职位手下没人；没人，还是没有Headcount，你还说不清楚！
四、对猎头提供的职位内涵不满意
这家公司在中小客户方面的投入不会很多的，这方面的业务只是他们的一个补充，我在内部不会有很多资源，我没兴趣。
这家公司做的传统硬盘的产品，在市场上已经快要日落西山了，他们的销售总监除非有很强的行业人脉，否则，我情愿转行做SSD。
这个职位看上去是总监级别，但是它没有定价权和渠道审批权，我可以做，但是我不会去做这样的职位，对我来说是个倒退。
他们这个团队都是很张扬的个性，他们的老板我也认识，他要找的人其实是个看上去很洋气英文好而且简历背景很好看的人，但是这个人还一定要有国内的5年以上的工作经验，在外资公司的。我的简历看起来符合，但是我不喜欢他们对待员工的方式，把员工当积木。而且这个老板和另一个老板一直在内部有争斗，谁可以留下来很不清楚，我不会去冒险。
五、自己目前的问题猎头无法解决
我感觉这个猎头一直在跟我卖这个职位，我自己在职场上存在什么问题，他一点都不关心！
我当然期望薪水越高越好，但是你也没法给我一个合适的理由，平跳对我有什么好处？
其他都好，但是距离实在有点远，你能不能不跟我绕别的，给我一个距离远是个好处的理由？
我说过我老婆怀孕了，我要稳定一点，你能告诉我2个理由来证明这个工作比我现在的在未来12个月之内更稳定吗？
六、自己只是猎头的一片绿叶
我感觉这个猎头没有把我当回事，所以，他安排的面试，我也不会当回事。
我感觉他很轻易的把这个职位告诉我，他肯定会找很多很多人，我估计是个凑数的。
我感觉这个猎头在企业那边不受待见，我跟他混不出什么结果，我换一个猎头吧。
这厮，把发给另一个候选人的邮件发给我了！！！
候选人出现以上任何一种情况时，有人可能会认为，完了，死了，这个人肯定不考虑了。
然而，流弊一点的猎头都知道，这才是刚刚开始：矛盾是一切合作的基础！
这个候选人，我跟TA说过这个机会，他不考虑。TMD现在怎么去了这家公司！！！？？？就是这个职位！！！？？？
我坦白，我有过，还不止一次；现在平台上，也有猎头抱怨：这个候选人明明不考虑这个机会，怎么又去了呢？这个候选人不老实！
最早，我也这么认为，觉得候选人说谎。但是，随着自身经验的不断丰富，我发现，原来自己有很多方面其实没有做好。今天，结合平台上的一些现象，给大家说说，为什么候选人会拒绝你。
一、不方便说话
我正在和我的老板吃饭，你突然打来电话，问我要不要跳槽，幸亏我比较聪明，没被老板看出我的心思！你还盯着我问，我只能非常确定一定以及肯定的告诉你，我没兴趣！
我在开车，信号也不好，不能接你的电话，按掉了。你发我一个短信，问我方便说话吗？我没回，你就再也没有回音了。
我在开会，让你晚上9点再打给我，你说你不方便。我说8点也可以，你说行。然后。。。就没有然后了。。。
你一上来用爆米花一样的语速和语流向我开炮，我估计你的机会也好不到哪里去，我也没有这个胆量、容量、气量把我跳槽这么私密的事情和你共享。
二、对猎头本人不认可
我对你的表达虽然感觉一般，但是我的确有时间、有心情听听新的机会，然而，你问我的问题，让我无法回答，尤其是一上来就问我：马先生，请问你跳槽的动机是什么？我的亲娘啊，你是检察院的？你是不是在照着什么念你的问题？
你问我，现在工作情况如何？我说，我现在一切还不错。你应该问我：如果有新的机会，是否愿意考虑？而你却说：那你不考虑跳槽？亲爹啊，我怎么回答你啊？我不求着你跳槽啊！你怎么能够反问我啊？猎头不是高大上的职位吗？
你问我，如果有新的机会你是否考虑？我说，恩，看情况。你应该根据我的回答，引申一下，例如：“也就是说，如果机会合适，你会考虑外部的机会，是吗？”或者你可以这么说：“那么，什么样的情况出现时，你会非常乐意更换一个工作环境？”如果我不回答，你可以举例子，让我去选。然而，我的亲爹亲娘居然是这么问的：“是工资高的情况吗？呵呵？”没错，跳槽，我的确考虑薪资情况，但是你当我没人要啊，一上来就跟我谈钱？（这些内容，也许夸张，也许有人认为自己没有可能发生，但是，不要掉以轻心。我曾经和候选人说过：一分钱一分货，你别担心价格！结果，对方非常有艺术性的把我给咔嚓了）
你跟我说，这是个风险控制总监的职位，这个职位具体做什么你不知道？你是不是打算消遣我的简历啊？
三、对猎头提供的职位表面不满意
我现在的确在做客户总监但是我不想再做了，我想做市场总监了，你再给我推荐客户总监，我没兴趣了！
你说的地点离我家太远了，坐地铁要2个小时，我不可能接受的！
我跳槽起码50%的增长，你说的这个职位和我现在差不多，我没兴趣！
我现在就带5个人，你告诉我这个职位手下没人；没人，还是没有Headcount，你还说不清楚！
四、对猎头提供的职位内涵不满意
这家公司在中小客户方面的投入不会很多的，这方面的业务只是他们的一个补充，我在内部不会有很多资源，我没兴趣。
这家公司做的传统硬盘的产品，在市场上已经快要日落西山了，他们的销售总监除非有很强的行业人脉，否则，我情愿转行做SSD。
这个职位看上去是总监级别，但是它没有定价权和渠道审批权，我可以做，但是我不会去做这样的职位，对我来说是个倒退。
他们这个团队都是很张扬的个性，他们的老板我也认识，他要找的人其实是个看上去很洋气英文好而且简历背景很好看的人，但是这个人还一定要有国内的5年以上的工作经验，在外资公司的。我的简历看起来符合，但是我不喜欢他们对待员工的方式，把员工当积木。而且这个老板和另一个老板一直在内部有争斗，谁可以留下来很不清楚，我不会去冒险。
五、自己目前的问题猎头无法解决
我感觉这个猎头一直在跟我卖这个职位，我自己在职场上存在什么问题，他一点都不关心！
我当然期望薪水越高越好，但是你也没法给我一个合适的理由，平跳对我有什么好处？
其他都好，但是距离实在有点远，你能不能不跟我绕别的，给我一个距离远是个好处的理由？
我说过我老婆怀孕了，我要稳定一点，你能告诉我2个理由来证明这个工作比我现在的在未来12个月之内更稳定吗？
六、自己只是猎头的一片绿叶
我感觉这个猎头没有把我当回事，所以，他安排的面试，我也不会当回事。
我感觉他很轻易的把这个职位告诉我，他肯定会找很多很多人，我估计是个凑数的。
我感觉这个猎头在企业那边不受待见，我跟他混不出什么结果，我换一个猎头吧。
这厮，把发给另一个候选人的邮件发给我了！！！
候选人出现以上任何一种情况时，有人可能会认为，完了，死了，这个人肯定不考虑了。
然而，流弊一点的猎头都知道，这才是刚刚开始：矛盾是一切合作的基础！
