2017浦发银行春季校园招聘面试经验分享

2017浦发银行春季校园招聘工作即将进入面试环节，下面中公金融人为您分享浦发银行校园招聘面试经验供考生参考。
经验一：
一面是无领导小组讨论。主题：生二胎让老人带好还是不好？会有什么影响？属于头脑风暴的一种，基本上大家都过了。
二面试五人一组面对七八个考官，每人一分钟自我介绍，考官提一个问题。
面试官提的问题：当别人自我介绍完后你对鼓掌有什么看法？其他组听说问了兴趣爱好特长、实习情况等和简历相关的问题
面试感觉都挺好的但是结果很坑，300个人进入一面，男生50人以内，剩下都是女生。二面几乎都过了，最后要了30个人其中21个男生9个女生，身高170以上，性别歧视严重的很。
经验二：
一面是公司内部直接安排的无领导小组面试，面试内容就是案例分析，我们那组的题目比价简单，是在三个人中间选一个升职为客户服务部部门经理，三个人分别是：第一位能力强，但是比较强势，与下属关系处理可能会有问题，第二位比较和善，善于处理客户投诉，但是处事优柔寡断，第三位非常聪明，有前途，但是会利用小聪明去违反公司的一些政策，公费吃喝。我们组最后讨论得结果是选择了第一位，当然是在小组大部分同学的意见下达成的，整组讨论都比较和谐，时间控制的也很好。大家不要紧张，也不用太刻意去表现自己，而是要站在整个团队的角度，推动团队更好完成这个案例，自己有好的意见也一定要清晰简洁地提出来，自信、思路清晰，相信都没什么大问题。
二面面试官提的问题：我的经历、我的优点、我的缺点，在我学校时期有没有获得过那些奖项，有没有参加过活动，有什么样的体验，在对资产托管业务运作员的岗位人是的阐述，和为什么参加这个岗位，你身上有哪些优势？和自己的未来规划，在今后的三年，还是五年达到一个什么样的目标？之前都准备好了，问题不大！