SOP管理--公司网站管理条例
各位同事：
公司网站通过大家的维护和推广已经在公司内外都取得了不错的口碑，为了维护和提升网站的各方面品质，现将公司网站信息管理员职责及有关政策规定如下。
一、信息管理员职责
1) 基本条件：思想品德好，责任心强，工作认真负责。
2) 负责公司网站的信息采集和编写工作，及上传信息。
3) 负责公司网站建设及内容更新，丰富信息量。
4) 发布信息必须遵循信息发布程序，发布后的信息需由相关负责人审核，内容经审核完成后方可发布到公司网站各栏目。
5) 负责每天浏览网站、留言，及时将与公司有关的重要信息反馈给部门负责人及相关人员并做好留言回复工作，如发现有非法信息出现，应及时向当日值日人员报告。
6) 信息管理员应做到所发布的信息准确有效，如出现网页显示异常应及时反应给相关负责人。
二、考核及奖励办法
1、考核内容及（奖、惩）措施
1) 负责人对网络营销部的每位同事上传的信息数量进行统计，每日公布结果，每月1日进行上月工作情况总结，对完成基本工作量的同事，予以加分奖励。如没有完成基本工作量的同事将按减分来处理。如在数量上有超额完成的同事将按照奖励分数进行累计，累计后达到一定分数线的将予以奖励50/100/300/500元不等的金额。表现优异者以薪资上浮，岗位升职做为奖励。
2) 如发布的信息有误将视错误情况给予减分或减薪惩罚，惩罚金额20/50/100/200元不等，如情节严重者将给予工资降级来处理。
3） 如本部门其他同事在上传发布文章中出现失误，也将视情节严重程度给予惩罚，惩罚金额20/50/100/200元不等，如情节严重者将给予工资降级来处理。
三、本考核奖励办法自公布之日起执行。
为了更好的发挥公司网站信息交流平台作用，各岗位同事要本着对部门对工作负责的态度，轮流为公司网站内容做好监督工作，现将每日责任人公布如下：
