欣欣王子母婴提示如何预防骗子症候群

骗子症候群 欣欣王子母婴认为越是精明能干的人，越容易患「骗子症候群」。一位心理治疗师在和我閒聊的时候，提出了这个有趣的名词和他个人的看法。 「骗子症候群」，不是指一个人害怕被骗子所骗的不安心态，而是指一个人在担心自己是不是一个骗子？ 会有这种担心的人，其实他是在怀疑「自己的能力是否低于别人的肯定或期待」。光鲜亮丽的成功者、高学历、高能力、女强人、负有领导责任的经理人、财大气粗高高在上的老板，这些带有光环在头顶上的人，因为有人簇拥、有人谄媚、有人崇拜、或成为某些人的偶像，相对的，压力也跟在他们的后头。 他们戴著「美丽的桂冠」，也戴著怕人掀底的「紧箍咒」。你或许看过这些人不慎漏馅的丑态吧！当时对他们的印象，是否突然作了180度的大逆转？ 对！那是必然的。 你若问到，一般的白领阶级，是否也有人患了「骗子症候群」？答案是肯定的。上位者心虚丑态毕露的情况固然有之，下位者心虚，委身小媳妇哀怨过日的也不少。「骗子症候群」人士的共同特徵是，否定自己，以为自己是一位骗子？这种心态真是不可思议难以理解。 「骗子症候群」的人，容易怀疑自己的能力和自己的身分不相称，不敢接受检验。这就是为何有一些老板不敢接受访问？有些人不敢上台说话？有些人不愿接受相亲？或有些人不敢走上檯面的原因吧！ 「骗子症候群」的人心虚没自信，怀疑自己靠著侥倖成功，不相信自己有足够的聪明智慧，这种心态是畏缩，与谦虚略有不同。 接受西方式教育的人，通常比较善于「表达自己」，接受东方式教育的人，往往刚好相反。徒有能力，不敢表现，即使非常杰出，也不太相信自己是一个杰出者。后者放在职场或社会的任何角落，比较容易吃闷亏。 怀疑自己的学经历没有用，不敢肯定自己的价值，找工作时没勇气要求合理的的薪水，上班后，老板长期不调薪也不敢去争取，没胆跳槽，被要求增加工作时，不敢要求相对酬劳。这样的职场工作者，刚好符合专家所说的「所得不及才能者」。除非有幸进入制度完善的正常公司，否则，在不争取就没有合理待遇的公司上班，只能含冤莫白。 演说家、也记者出身的芭芭拉‧史丹尼，曾访问过美国许多亿万女富豪，她发现，有「骗子症候群」的人，注定和亿万女富豪无缘。 这让我想到，如果你有能力，你还要敢相信自己，敢拒绝低薪，敢认定自己的智慧是有价值的。 你可以心甘情愿的做义工，去奉献社会、帮助穷人，但是，你不可以不情不愿的被人扭曲你的能力和付出、践踏你的价值和尊严，去接受被低估的薪资而从事廉价的劳动。 六月五日中时报载，「近年来社会新鲜人的薪资不增反减，据劳委会调查，去年大毕社会新鲜人平均起薪两万六千七百元，比八年前少七百六十二元，这还没算上物价上涨因素。」这刚好印证了日本大前研一教授所提的『M型社会』的形态，许多人沦为左端的一群成为新贫，还有人进入右端成为新贵，而中产阶级越来越少。 在这种大前研一理论下的世界趋势，「拼经济」成为地球村人民亟待思考的新议题。为了摆脱新贫，我们除了要努力为自己加分之外，还要在心理建设上，相信自己是有价值的，我们有能力提出相当好的贡献，自然有权利要求「对等的待遇」。 这和膨胀自己，办事不力，却要求高待遇完全不同。当然，若争取不到合理的待遇，还花大力气作徒劳无功的请求，不如挂冠求去，反而海阔天空。毕竟，天地之大，何患不能容身？有一句话说：「放空之后就会变成无限宽广 ……」 「很多人的心裡，盘据著一条会咬自己的毒蛇」。为了改变命运，你没有恐惧的理由，没有自命清高的必要。「骗子症候群」更不应发生在你的身上。