20170409 软实力和中西文化差异 coursera课程

这还是这门Interviewing and Resume Writing in English Specialization课程中的内容。介绍了在西方职场中的几项评价指标。有些内容可以发现其实文化差异真的很大。
Take the lead
领导力
具体就是我来主导这件事情，老板问谁来做，你能够说我来做，并把事情做好。就像我们当年说的班长，一件事，我来分配任务。领导能力在西方非常重要。
中西对比，在中国总觉得领导力这东西还是领导来比较好，太锋芒毕露容易被人讨厌。在西方感觉你做什么事情都当跟班，没有点领导力会觉得你是小孩子，无能。
Need support
需要帮助
中西差异分析，老板布置了一个任务，中国人很容易去问老板具体要怎么做，西方老板期望你作为一个大学毕业有知识的人，能够自己想好怎么做。
我一个西班牙的朋友对我说，他在印度工作的时候，布置了一个任务，他发现有几个印度人什么也不做也很迷茫。他去问他们，为什么你们就在这里什么也不做啊，印度人他们等着他把任务具体布置清楚给他们。
中西对比，在中国按照老板说的再做比较好，而且要不时和老板确认一下，万一你方式老板不喜欢怎么办。在西方工作时你等着老板交代，老板可能会觉得你很笨，切记注意。
Works alone
独立工作
这个跟上面的类似，中西对比，在西方就是不需要老板干预自己想办法把事情搞定。告诉老板结果，不要让老板反复教你怎么做。
Helps other
帮助别人
中西对比，略为类似，在中国听帮助别人听起来很傻，有时候帮助了别人还被人害，在西方稍微没那么复杂一些。
Follows the rules
遵守规则
中西对比 ，这里中西方都是一样的。在中国，隐形规矩可能更多，要注意更多东西。
Listen well
擅长倾听
中西对比，基本来说差不多，但是本质上有区别。
中国倾听别人说话内在含义很重要，可能对方说是但是实际上不是，说不是可能是是。西方可能说是就是是，说不是就是不是。
Is willing to learn
愿意学习
中西对比，完全相同，只要不是混日子的公司大家都得好好学习。
Trust others
信任对方
中西对比，有较大不同，当然具体看组织。中国更多的是先不相信别人，等别人值得信任了再去相信。西方是先相信别人，等被骗了再不相信对方。所以中国人会觉得外国人傻乎乎好骗，外国人会觉得中国人很难值得相信。
Get defensive if criticized
被批评时候抵抗
中西对比，有很大不同。中国人比较讲面子，除非是撕破脸了，或者是大老板，一般不会批评对方，当然被批评的人表面上不会说什么，有时候会记恨心中，经常会对人不对事。西方很容易批评对方，当然被批评的人可能也会抵抗，但是很多时候也是很理智的讨论，经常会对事不对人。
Discuss emotions
讨论感情
中西对比，差不多
Discuss personal thing
讨论个人事情
中西对比，差不多，八卦是人本性。
Is easy to talk to
容易沟通
中西对比，差不多，中国人更加含蓄一些，工作上的同事或者客户更加私人关系一些，西方人公事礼节一些，中国人更容易在酒桌上很其他人沟通，外国人也会在晚上的酒吧里沟通。
Docile
温顺
中西对比，中国温顺决定是优点，西方温顺是巨大的缺点。没有自己观点，开会不怎么说话，平时像小绵羊一样的人最容易被所有人瞧不起或者讨厌。在西方，别人欺负你，你也不反抗，别人只会觉得你是个软柿子，好欺负，反而得寸进尺。中国人强调集体，西方人强调个性，这个非常重要，一定要注意克服。
Is consistent
说一不二，这个主要是决定不会变来变去。
中西对比，总体来说差不多，主要跟人有关，总的来说中国人会考虑他们是否需要什么，比较委婉，可能会改变观点，而且中国人会更灵活，所以表面看上去变化会比较多。西方人可能更自我主义，所以喜欢什么就是什么，而且也更目标导向，看上去变化会少很多。
Is conceited
自负
中西对比，很大的不同。中国人因为集体主义，自负会好很多，经常被骂不是班上前几名最后可能自卑。西方人更强调自我，从小的教育是表扬教育，也更喜欢突出自己的优点，更容易自负一些。
Can adapt to different society
能够应对不同的社会
中西对比，这个不好说，更多和人相关。让中国人融入西方很难，让西方容易中国也很难。
Is competitive
有竞争力
中西对比，这个看人，看个性，看专业，也很不好说。
make own decisions
做决定
中西对比，总的来说，中国从小到大很多事都是父母安排好，自己做决定的事情较少，有时候选大学专业，结婚，工作地点都是父母选的、西方更加培养自主和自立，人要自己做更多决定。
总的来说，在西方职场有几点对于中国人要注意的。
需要有领导号召别人的能力。
老板交代下的事情就能排好计划很专业的做好。
老板不交代具体任务也可以主动的去做一些事。
开会的时候主动参与讨论。
平时不害羞，积极主动。
认真思考决定，好好想好，想好之后就坚持。
对别人批评不要太过于在意。
说这么多很生硬，邓文迪不管她做事手段如何，她只身来到西方，安身立命，在西方上流社会建立了很多人脉。举几个邓文迪的几个例子。
在Star TV工作期间，邓文迪非常努力地争取每个表现自己的机会，从不打无准备之仗。据当时她的同事形容，邓文迪经常会毫不犹豫地、不声不响地走进高级执行官的办公室，同他们进行讨论并提出大胆的建议。
对应性格特点，主动，领导力
邓文迪是天生的交际能手，《美国周刊》主编蒂娜·布朗曾与邓文迪一起主持派对，“她不是那种只会坐在泳池边的主妇。和她共事是种享受，她相当专业，极其擅长把各种人汇集在一起，十分积极主动。”
对应性格特点，容易沟通，能够应对不同的社会
邓文迪护身救夫。2011年7月19日，默多克就“窃听门”事件接受英国议员质询。已经80岁的默多克突然遭到抗议者突袭，一男子将剃须膏扔向默多克，现场秩序一片混乱，在其儿子、英国议员和警察还没回过神时，邓文迪已经飞身上前，拿出当年排球女将的身手，一个巴掌给该男子打了过去。她坐回默多克面前，给丈夫擦去脸上的泡沫。
对应性格特点，不温顺
to do list
先注意自己的这种温顺的个性，让自己做出自己的意见，stand out出来
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