面对终极Boss，人品是否是最后的底牌？

最近一对一辅导的两位姑娘，真实的求职故事。我虽然第一时间给出了建议，但是还是更希望得到大家的反馈。

第一位女生，高端学府社工专业毕业，进入一家健康管理集团公司，做项目部，她自己未来的方向，是这家集团的课程开发主任。

女生说：HR面试和部门经理面试都结束了，明天是总经理面试，感觉这家公司对我很重视，那么我有两个问题：

1、明天见到总经理，是否要主动这样问：请问咱们公司有什么员工培养和晋升通道呢？

2、我再青春期的的时候，身体不太好，导致现在其实不能过度劳累，这件事不用和公司说吧？我之前面试都没说。

首先，要不要问Bos晋升通道问题。不建议你面对总经理这样提问。因为当下，每个公司都知道必须要给员工培养和晋升计划，主观上是一定想做到的，当然客观上能不能真的做到，情况很复杂。所以你这样问，首先有些老套，并不出彩，第二是就算老板给你回答特别好也没什么实际意义。我倒是推荐，利用你的专业和你搜集的信息，和大Boss问一下公司业务和行业，比如这个行业的趋势，咱们公司的位置？因为这样的问题，部门经理回答和老板回答，高度不一样。而且你既可以看出老板的水平，又可以更高层面理解这家即将入职的公司，还可以让老板接收到你主动思考的信号。一举多得。

然后关于你的身体问题，如果你顺利的读完研究生，那么说明普通的竞争和劳动是没问题的。所以如你所说，不需要强调，因为面试中，你专门说明，就有强调的意味。等日后工作了再见招拆招吧。

第二个女生，海归经历，但是回到国内后的经历是断片的，这里两个月，那里一个月，中间停了几个月，最长的经历是一家创业公司的媒体运营7个月吧。这位女生很想进入大型的公关公司，历练好自己再考虑创业。不过总是担心自己的工作经历过于琐碎，让自己不够资格。

后来，终于得到一家美资大型公关公司的面试邀请，经历了两轮，接下来是SVP面（高级副总裁）。姑娘就找我问：SVP面都会问什么，我怎么应对呢？我要不要把前面那些一两个月的经历隐瞒一下？之前面试有提到过，但是我想SVP也不一定记住。

对此，我认为：

首先，SVP面试是终面，所以他不会关心你英语是否真的过了6级还有你会不会用EXCEL，他更在意你这个人的内在潜力。所以套路没有了，他会用自己多年的经验来提问和交流。那么这个时候，只有一个办法，就是让自己“内在自洽”——面对所有提问，要诚实回答，且要组织好语言。

那么诚实回答+组织好语言从哪里来呢？你要提前做两件事，第一思考自己真正的职业目标和人生规划，思考自己是个什么样的人，思考自己过往经历内在原因。第二，你要在面试前调整好心态。

可能是自己辅导的亲学生吧，我觉得这第二个姑娘有理想，沟通的时候给人感觉开朗自信，也有公关才华和文案才华，所以这个SVP面试是完全不用紧张的。不过姑娘自己还是有些忐忑。

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面对终极BOSS，人品是你最后的底牌。这个人品不是说你拾金不昧乐于助人，而是说你的价值观和认知。通常HR看条件，部门经理看业务与团队合作，而到了中级高管面，他往往那个会利用自己多年的经验去探讨你的价值观和认知。那么怎样在终面中体现出自己的价值观和认知呢？

第一，首先你要真的有一个叫价值观的东西在身上，不管是啥。通常来讲，每个人都有自己的价值观，否则怎么活在这个世界上呢？但是问题在于很多人价值观不稳定或不清晰，或者你自觉承袭了外界的价值观，而没有进行自我融合吸收。

第二，你要相信自己的价值观没有什么可丢人的。你不用非要表现的积极努力，你的脸上不用大写的“我只在乎学习不在乎工资”，当你描述自己想要的东西时，不用纠结，要有底气。这样才是最宝贵的“内在自洽”。

职场，是你安身立命的地方，所以先站好，再去争取空间。