因为“开朗、温柔、亲切感”，女性更能成为好上司

                
                 
本文作者： 王朝靖
日本的明治安田生命保险公司每年都会以即将步入职场的新人为对象发布“理想上司”排行榜，今年日本电视台女主播水卜麻美打败了直至去年取得七年霸的女演员天海祐希，成为职场新人最理想的女上司，男性方面，综艺节目的主持人内村光良获得了第一名。
在电视上展现出亲切感十足的水卜麻美，上榜的理由中诸如“开朗、温柔、亲切感”这样的评价占据 80% 以上。内村光良也由于“温柔”的形象深受年轻人喜欢。日本共同通信社引用的一项今年 4 月的调查也显示，在“对上司/前辈有什么憧憬”的问题里，男女职员都希望能有一个较为温柔的上司。
    
                
                 
虽说温柔并不是女性特有，但女性在传达温柔和相关情感上，要比男性顺畅得多，因而也更容易得到下属的欢迎。
美国调查公司盖洛普分析了全球 195 个国家和地区的 2700 万员工，250 万名管理人员，发现在涉及鼓励职员方面，女性管理者要远胜于男性。在“赞赏我的作为”、“在过去的 6 个月里有跟我谈及我的进步”、以及“在过去的一星期里，我收到过表扬和认可”这些选项中，女性管理者的下属要更可能给予肯定的回答。
报告显示，在为手下设定基本期望值、与下属建立关系、营造积极的工作环境、为职员提供更多职业发展机会等方面，女性管理者的表现普遍都要甩开男性管理者一条街。
这意味着向女性报告工作要比对男上司更能调动积极性，从而可能表现得更好。那些有高激励度的公司比激励度差的公司在股价上平均要高出 47%。
    
                
                 
好奇心研究所此前的一项名为“你心目中的理想上司应该有什么样的特点”的调查中，共收到5230个反馈，其中，“就事论事”、“能传授工作方法”、“不过多干涉工作以外的事”、以及“对外会维护下属”为人们最希望上司具备的特点，也符合前文提到的女性管理者擅长领域。此外，人们还对上司的业务技能、专业知识和行业眼光有很高的期望，即便上司是古美门那样的刀子嘴，如果专业技能过硬，也很能让下属信服。因而除了亲切随和的女上司，“一个唱红脸一个唱白脸”的策略也许也是个不错的选择。
值得一提的是，由于女性管理者更会鼓励更懂沟通，更有可能成为好上司，英国独立报在引用盖洛普的报告的文章里，以“总有一天，女性也能得到和男性相同的报酬，你能想象吗？”为结尾。
啊，一种欣慰的无奈。
题图及文内图来源：GIPHY
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