揭秘神奇女侠背后的“神奇博士”

                
                
刚进入六月，在朋友圈中就被一位真女神各种刷屏，这就是前不久上映的《神奇女侠》。作为美国DC漫画公司旗下重量级IP，主演盖尔·加朵的盛世美颜和一米八的大长腿以及精湛演技，使《神奇女侠》自上映起便圈粉无数，可谓男女通杀。
相比这位闻名全球的女性超级英雄，其创作者的名字反倒显得默默无闻，但其实这位作者还是心理学界鼎鼎有名的“大人物”，他是DISC理论创始人：威廉·莫尔顿·马斯顿博士。
                
                
神奇博士：“不务正业”的心理学家
上图中这位英俊的男子就是我们神奇女侠背后的“神奇博士”—马斯顿博士，1893年出生于美国马塞诸塞州，自小聪慧，毕业于哈佛大学，拥有文学学士学位、心理学和法学博士学位。著名的心理学家、作家、律师以及《神奇女侠》漫画的原作者，集多个头衔于一身的马斯顿，可谓是整个心理学界的一位传奇人物，活跃在多个领域中，创造了神奇女侠的他，在某种程度也可以被称为“神奇博士”。
他是心理学家中最会画画的，漫画家中最懂心理学的
                
                
时值第二次世界大战期间的1941年，马斯顿和妻子Holloway联合创作了神奇女侠Wonder Woman这一形象，是世界漫画史上第一位主旋律女性超级英雄，打破了以往艺术创作中重男轻女的现象。在当时，舆论和民众越来越不满漫画中充满的暴力行为和一定的法西斯倾向，为了应对危机，作为DC漫画公司的顾问，马斯顿正在苦苦构思一位新的漫画形象。这时，作为女权主义者的Holloway向丈夫提出了建议：“不如就让一位女性成为漫画的主角吧”。这一想法最终得到了DC漫画公司的认可，由此诞生了戴安娜·普林斯这位女性超级英雄。
看过电影的小伙伴，一定对电影中戴安娜的那条真言套索记忆犹新，被这条闪闪发光的鞭子捆住的敌人，无法撒谎，将不得不说出心中所言。在真言套索的作用下，主角特雷弗上尉不情愿地说出自己的间谍身份。
                
                
提到这件戴安娜最重要的装备，就不得不说到马斯顿的另外一项重要成就：测谎仪的发明。马斯顿在哈佛求学期间，就对测谎仪产生了浓厚的兴趣，并撰写了多篇论文。这一次，妻子Holloway又一次发挥了贤内助的作用，Holloway偶然发现，自己每次气得发狂或者极度兴奋时，血压都会显著提高。这给了马斯顿极大的启发，说谎的人也许可以控制自己的呼吸和心跳频率，但血压却是无法控制的。一段时间之后，他真的捣鼓出了以血压变化为原理的测谎仪。由此，马斯顿也将这一天才构想运用到漫画创作中，赐予“女儿”戴安娜一条鞭型移动测谎仪。下图中的马斯顿（右一）正与妻子共同试验测谎仪。
                
                
当之无愧的心理学大佬—DISC之父
“旁友，你知道DISC吗？”，相信从事人才测评行业或是接受过企业培训的小伙伴，看到这句话都会由衷的会心一笑。在扒完神奇女侠的趣闻后，让我们言归正传，回到马斯顿的主业—心理学上。
作为不走寻常路的心理学家，马斯顿再次创造了属于自己的奇迹，与弗洛伊德、荣格等大佬不同的是，马斯顿对心理异常的人的行为不感兴趣，而对正常人的行为和情绪更感兴趣。他认为想要了解一个人的性格特点，应该从那些可观察的行为出发，每个人的独特性格都由以下四种基本因子构成：支配 （Dominant）、影响（Influential）、稳健（Steadiness）和严谨（Conscientious），见图1。而“DISC”这一名称正是来自于四个英文单词的首字母。后来人们又把这四种类型形象地比喻成“老虎、孔雀、鸽子、猫头鹰”。
                
                
不同因子之间的差异，由两方面决定：①你如何看待周围环境？环境对你存在敌意，还是友善的？②对于外部环境，你更喜欢主动行动？还是被动适应？马斯顿设计了24个题目来考察这两个方面。
 
方便大家进一步理解DISC，我们以身边的小故事为例，先做自测。
当你在饭店津津有味地吃饭时，猛然发现菜里有只绿头苍蝇，你会做出怎样的反映？
老虎：“今天必须叫你们老板出来给个说法！”
孔雀：“大家快来看啊！看看这家黑店！”
鸽子：“算了，今天不吃了，真倒霉！”
猫头鹰：“根据《消费者权益法》第315条规定，我有权要求你们赔偿！”
  
老虎型支配主导更容易将“菜里有苍蝇”这件事当做敌意环境，并主动通过言语占据主动；而鸽子型的以稳健因子主导，不会将这件事看得那么严重，也不会主动采取行动。
马斯顿在当时只提出了DISC的大致轮廓，后续十几年中许多学者不断对其进行完善，基于这一理论的测评技术也越来越完善，目前已经成为心理测验和人才测评中最为广泛使用的测评技术。
作为专业的人才管理机构智鼎公司根据DISC理论，自主研发出了中国本土的BST行为风格测验，该测验既可以了解自己的性格特征，还可以帮助组织了解员工的性格特征，将他们安置到适合的岗位上，组成更有效的团队。
作者：智鼎咨询顾问马庄臣