募才网话题｜职场遭遇“小人”怎么办？
这篇推文的动机是后台有亲向募才妹咨询，“职场遇到小人怎么办？要撕吗？”
网友职场小困惑
我新到一个公司半年有余，特别不习惯跟公司内的另一名小人同事相处，此“小人”人小鬼大，别看是刚毕业没多久的新人，装无辜的本领可是久经职场的我望尘莫及的。之所以我觉得他是小人，主要有四点：
第一、他善做表面功夫，尤其领导在场时；
第二，做事实在不敢恭维，让人感觉很不着调；
第三，喜欢当面挤兑人，这也不算什么，让我忍无可忍的是，他还特别喜欢打小报告；
第四，同一个公司的同事难免遇到工作中要相互帮助配合的情况，每当我需要他配合的时候，要么推三阻四，要么答应了拖着不做，而当他需要我配合的时候，不仅态度强硬，而且绝不会容忍我有一丁点的拖沓，有一两次为了查询我电脑里的东西，甚至直接过来抢夺我手上的鼠标，并且很多时候他需要我配合的都是些他自己能做的事情。
另外我们领导刚刚上任，在公司里口碑特别好，只是由于小人的表面功夫实在做得太到位，所以在我这个角度看来有时候对小人睁只眼闭只眼。请大神指教如何和这位小人相处！
相信很多人都有上述网友的体验，那就是当你遇到一些职场“小人”的时候，你依然是困惑而无力的，一方面你不停地在心里叨叨着告诉自己“莫冲动，冲动是魔鬼”，一方面当你看到那些人的嘴脸，心里却早已问候了对方家人无数遍。
不过一口饭一份工，是走还是留，肿么破？
以下是募才妹结合募才网专家团的专业剖析整理出来的建议。
1
你工作为了什么？是为了良好的人际关系吗？
不是啊朋友，你分明是为了职业理想好么！所以，人际关系好不好并不足以成为你做出离职等冲动决定的理由，这是前提。
2
为什么我们会在职场中遭遇小人呢？
当你觉得别人是小人时，别人也这样感觉的。之所以我们会有这样的认知，多是缘于我们疏于人际关系的管理，我们没有意识到人际关系的重要性，长久以来我们都是按照自己的沟通方式和人交流，缺乏层次没有分级管理，总是惯用一种模式，在熟人面前可能毫无违和之感，但如果换做一个不熟悉的人，可能就会给对方造成极为不适的感觉。
其实如果你掌握了人和人之间关系的流动本质，很多时候你就不会过分执着于现在的人际关系状况，反而会有一个全新的高度看待这个问题。
3
当你遇到小人时，问自己两个问题——要离开吗？还是做一些积极的努力，给自己排除障碍，让自己更加愉快地工作？
离职看起来很酷，但往往是最无力的解决方案。
因为离职的损失是显而易见的，你将失去公司平台，你将失去多年的积累，你将耗费大量的时间寻找新的工作，关键问题在于去了新的环境，你依旧会遇到小人，然后你再辞职，如此反复，升职加薪对你而言就遥遥无期了。
4
我们需要妥善处理共性与个性的关系。
在公司里，每个人都是独立的个体，也是具有很多面的，正因为如此，很多职场中你看不入眼的小人，可能只是因为你们之间缺乏有效的沟通和了解，而至关重要的一步，就是尝试和对方建立关系，找到你们的共性，当建立了信任关系之后，再去就工作的事情沟通，境况就会大为改善。
叫募才妹说呀，如果你还看得不过瘾，或者依然不知道怎么办，不妨来募才问答社区，看看其他小伙伴的建议，说不定会有用哦~
网友职场小困惑
我新到一个公司半年有余，特别不习惯跟公司内的另一名小人同事相处，此“小人”人小鬼大，别看是刚毕业没多久的新人，装无辜的本领可是久经职场的我望尘莫及的。之所以我觉得他是小人，主要有四点：
第一、他善做表面功夫，尤其领导在场时；
第二，做事实在不敢恭维，让人感觉很不着调；
第三，喜欢当面挤兑人，这也不算什么，让我忍无可忍的是，他还特别喜欢打小报告；
第四，同一个公司的同事难免遇到工作中要相互帮助配合的情况，每当我需要他配合的时候，要么推三阻四，要么答应了拖着不做，而当他需要我配合的时候，不仅态度强硬，而且绝不会容忍我有一丁点的拖沓，有一两次为了查询我电脑里的东西，甚至直接过来抢夺我手上的鼠标，并且很多时候他需要我配合的都是些他自己能做的事情。
另外我们领导刚刚上任，在公司里口碑特别好，只是由于小人的表面功夫实在做得太到位，所以在我这个角度看来有时候对小人睁只眼闭只眼。请大神指教如何和这位小人相处！
相信很多人都有上述网友的体验，那就是当你遇到一些职场“小人”的时候，你依然是困惑而无力的，一方面你不停地在心里叨叨着告诉自己“莫冲动，冲动是魔鬼”，一方面当你看到那些人的嘴脸，心里却早已问候了对方家人无数遍。
不过一口饭一份工，是走还是留，肿么破？
以下是募才妹结合募才网专家团的专业剖析整理出来的建议。
1
你工作为了什么？是为了良好的人际关系吗？
不是啊朋友，你分明是为了职业理想好么！所以，人际关系好不好并不足以成为你做出离职等冲动决定的理由，这是前提。
2
为什么我们会在职场中遭遇小人呢？
当你觉得别人是小人时，别人也这样感觉的。之所以我们会有这样的认知，多是缘于我们疏于人际关系的管理，我们没有意识到人际关系的重要性，长久以来我们都是按照自己的沟通方式和人交流，缺乏层次没有分级管理，总是惯用一种模式，在熟人面前可能毫无违和之感，但如果换做一个不熟悉的人，可能就会给对方造成极为不适的感觉。
其实如果你掌握了人和人之间关系的流动本质，很多时候你就不会过分执着于现在的人际关系状况，反而会有一个全新的高度看待这个问题。
3
当你遇到小人时，问自己两个问题——要离开吗？还是做一些积极的努力，给自己排除障碍，让自己更加愉快地工作？
离职看起来很酷，但往往是最无力的解决方案。
因为离职的损失是显而易见的，你将失去公司平台，你将失去多年的积累，你将耗费大量的时间寻找新的工作，关键问题在于去了新的环境，你依旧会遇到小人，然后你再辞职，如此反复，升职加薪对你而言就遥遥无期了。
4
我们需要妥善处理共性与个性的关系。
在公司里，每个人都是独立的个体，也是具有很多面的，正因为如此，很多职场中你看不入眼的小人，可能只是因为你们之间缺乏有效的沟通和了解，而至关重要的一步，就是尝试和对方建立关系，找到你们的共性，当建立了信任关系之后，再去就工作的事情沟通，境况就会大为改善。
叫募才妹说呀，如果你还看得不过瘾，或者依然不知道怎么办，不妨来募才问答社区，看看其他小伙伴的建议，说不定会有用哦~
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