91速聘的招聘模式

中国的网络招聘经历了近20年的发展，也都在经历不同的变化与新的挑战。网络招聘行业的洗牌也在不断加速，一批与移动互联网更加融合、更加细分化和专业化的新秀正在崛起。到底是新的模式完全颠覆旧的模式，还是老牌巨头凭借多年积累笑到最后？
综合招聘现在做的比较好的就有前程无忧和智联招聘。前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商；智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务；但界面比较老旧，没有跟上时代的脚步。
社交招聘有大街网、若领网、优士等网站。社交招聘把传统B2C的招聘模式升级为B2C2C，让社交与招聘归位于人. 用互联网产品与技术精准匹配，用对等撮合，双向沟通聊天的社交方式实现真实高效的招聘。
拉勾网、无忧精英等互联网垂直招聘网站非常重视细节，应聘者可以直接投递附件简历，操作简单且可以很好地展现每位应聘者的特点。而猎聘网、智联卓聘等主要针对企业、猎头和职业经理人并为其服务，解决了年收入20-50万元求职者的招聘需求。
分类信息招聘就是58同城和赶集，针对中低端人群的招聘。工厂普工技工类很多都是中介在代招。去了让交其他费用多为黑中介，体检费都是面试时候交给医生的，一般为50元。希望大家不要受骗
新兴招聘模式有“91速聘”、boss直聘等。“91速聘”线上求职平台是一家真正用心为求职者服务的平台。“91速聘”地域性和精准性比较强，主要是做河南地区的人力输出。针对中低端人群，主要有工厂蓝领岗位和城市白领岗位。工厂蓝领工作还有猎头返费和伯乐奖，相信在细分的领域会为求职者服务的更好。