什么样的工作经验才有价值？

                
                
1、一个捡来的故事
一次坐地铁，我听到两位中年妇女的闲聊：
她们来自一个大型的国有企业，企业最近颁布了一个新的上岗规则，要求所有的员工重新竞聘上岗。两位女同志在谈到这个问题的时候，脸上流露出了万分担心。原来，她们在企业做的是采购工作。一来，他们担心自己不一定能达到企业新的上岗条件；其次，即使能达到上岗条件，也不一定能过PK过年轻人。所以，两个人在聊天的时候既是担心，又是沮丧，只能互相安慰，互相鼓励。
我听完感慨不少：到了这个年纪，都是老资历员工了，经验丰富得很，应该很自信很淡定才对，为什么对企业重新招聘上岗的问题如此忐忑不安呢？
由此，我们不得不反思一个问题：我们在职场中积累的丰富经验都是有用的吗？这些经验足以让我们PK掉年轻人吗？我们可以一直依仗这些经验保持竞争力，甚至倚老卖老吗？
换句话，什么样的工作经验才是有价值的？我们要如何通过积累经验来提升自己的职业发展优势呢？
2、什么样的经验有价值？
假如企业现在要招聘一个IT产品的销售人员，那应聘者的销售经验当然是考察的内容。在这点上，拥有多年销售经验的应聘者比刚毕业的大学生占有优势，但这并不是绝对的。如果一个人空有销售经验，但业绩一般，只是日复一日地与老客户打交道，没有创新，不寻求改变，这样的工作经验并没有多少价值。相反，一个学习能力、创新能力较强的毕业生稍微努力下，估计几个月就能把前者的工作学会，如果再积极寻找新客户源，销售业绩可能还会超过前者。
所以，并不是所有的工作经验都是有价值的。当然，也有些经验是别人很难学走的。
前段时间，我遇到一个学生。他刚毕业一年，处于半创业半打工的状态。但他不太喜欢现在这种状态，想通过考研做出改变。在和我的交流之后，他决定不考研了。为什么呢？当我问及他这一年的收获时，他意识到在这一年中，自己不仅要带团队、做调研，还要见客户、定制度，这些经历在很大程度上锻炼了他的能力，已经成为了他宝贵的经验。这样的经验，是他读了几年研究生也很难获得的，这才是帮助他提升职业发展优势的有价值的经验。
那么，问题来了：想想你现在的工作，如果一个初入职场的小白，学习三个月或半年就能和你干得一样好，你的经验有价值吗？但是，如果他需要花三年或更长的时间，才能达到你的水平，比如你曾经做过一些大的项目，运营过大的平台，或者带过团队，负责过跨部门的团队协作，或是做过创新的工作，写过管理制度和管理流程等。你觉得这样的经验能被轻易学会吗？
由此可见，有价值的经验有两个特点：稀缺性和不可替代性。所以，我们要做那些有创新性，需要付出努力的，有挑战性的工作，这样才能积累到有价值的经验，不断提升我们的能力。
3、怎样有效积累经验?
关于如何积累有效的经验，我给大家两点建议：
要学会主动积累经验。主动去承担责任，负责更多的项目，参与更多的工作。要学会对领导提要求，主动去做有挑战性、难度大的、创新型的工作；主动承担能学到新知识、提升能力、属于公司战略重点的项目。这样的工作可能钱不多，任务重，责任大，但我仍然建议大家主动去做。因为这样的项目，可以在比较短的时间内帮助你积累有价值的经验，有效提升你的能力。
培养不断反思和回顾的意识。做完项目后，思考自己学习到了什么，积累了哪些经验，还有哪些不足，需要补充哪些，以后再做类似的项目就会有的放矢。通过不断的训练，不断的反思，你的经验会成倍的增加。没有量的积累，就不会有质的飞越。
我们总是趋于安逸，危机不出现时，就不会主动去改变。但是，在激烈的职场竞争中，如果你老想着啃经验的老本，误走经验主义、倚老卖老，那被淘汰出局就是不远的事了。
所以，学着积累有效的经验，是保持自己竞争力的关键。而只有在困难与挑战中摸索出的道路与方法，才是不会被别人轻易学走的、最为宝贵的经验。