基层纪检监察工作“三难”体会

近年来，纪检监察工作紧跟新形势，在抓作风建设和反腐败工作上取得骄人的业绩，但也应清醒地认识到，许多工作仍然需要以更高的要求、更强的担当和更严的执纪来推动，特别是基层单位，存在着“三难”问题，不容忽视。

一是创新难。在新的历史时期，纪检监察工作地位越来越高，要求越来越严，意味着投入更多人力和精力，而基层单位编制受限，从事工作创新必然受到影响，一些创新的举措也只是“新瓶裝老酒”而巳。

二是监督难。尽管党风廉政建设的主体责任和监督责任“清单式”管理著有成效，可是基层纪检部门同级监督难以实施，正如“不能抓自已头发把自已提起来”，道理是一致的。譬如对“关键少数”的监督，一旦见人见事见问题，怕“穿小鞋”还是次要的，更主要的是纠正不了问题。

三是追责难。在抓作风建设上，制度的篱笆越扎越牢，实名曝光和追责的利剑频频亮剑，已经形成强大的威慑力。然而，基层纪检部门不同于机关，大家天天见面在一起，同楼办公，同锅吃饭，大多数情谊较深，发现小问题可以及时提醒，只要不出现或发生大的违纪问题，执纪问责就很难落实，从事纪检工作的同志也会有“情感压力”。