工作头三年

作者：再生香的小书桌

坐标：长三角1.5线城市

学历：211重点大学本科，985高校硕士

第一份工作：四大国有银行

又到一年毕业季，今年翻看新员工的简历，最小的是96年出生的，直感叹光阴如梭。

作为一名职场新人，头三年是非常重要的。有的人可能会迅速驶入快车道，逐渐成长为组织里的中坚力量，而有的人可能就一直在等候区，不上不下的走下去，蹉跎了岁月。

长期在行政人事部门，看到一代代新鲜出炉的大学生都在重复自己当年的轨迹，很想和他们聊聊头三年新人们都要注意哪些事情，我简要归纳了如下几条：

一、收敛锋芒，不要眼高手低

一般新人都是从比较初级的工作干起的，只有少数是直接接手重要工作。比如银行新员工通常从柜员做起。我记得，有一年，我们招了一个重点大学毕业的男生，新人入职培训后被派到网点做柜员，结果经常被客户投诉，原因是业务办理得太慢。其实，在入职培训来看，他就不愿意和其他员工一样去认认真真的学习点钞、输入等业务技能，感觉太Low。

后来，他主动找人事上谈话，大体意思是说他到这里不是来做柜员的。人事上向他表示大家都要从基层柜员做起，并承诺这只是培养新人的一个起点。后来，这名男生如愿转岗去做客户经理了，可指标业绩还是网点倒数，这次他又把原因归结到领导对他不重视，不愿意教他，所以做不出业绩。

再后来，他逐渐被边缘化，领导越来越不放心把重要客户和业务交给他，最后，他自己提出了辞职。有时候，新人会高估自己的实力，觉得企业对他不够好，他一定要到社会上去碰一下壁，才知道其实自己的能力没有自己想象的那么高。

我一直认为，一个人在一个企业里面不满三年，几乎是很难做出点事情的。很多人聪明、能干，付出的心血也比常人多几倍，但后期发展却并不一定好，这里面最关键的一点就是没有在一个岗位上稳下心来好好干点事情。每次跳槽到一个新单位里面至少经过3 个月的试用期，才能真正在一个岗位上施展拳脚，要想升迁，至少又要一年的考察，大好时光就这样被浪费掉了。

我刚入行时被分配在城区一家中等规模的网点工作。我自诩是985高校毕业的，又是研究生，在我看来，当时的很多管理制度既陈旧又迂腐。

还没工作几天，我就和领导提了很多想法和建议，现在回想起来都傻的要命。企业最怕不懂具体工作却爱瞎提意见的人，而且一个运转了多年的企业，已经建立起了一套成熟的管理模式，即便有某些漏洞，领导也是心知肚明的，更何况哪家企业不存在管理漏洞呢。

不过，我还算非常幸运，遇一位好领导，他没有敷衍我（至少表面上没有），而是非常认真的听完我的“长篇大论”，还鼓励我多思考，我直到现在心里还对他充满感激。年轻人刚进入职场血气方刚，容易看不惯这个看不惯那个，我非常赞成年轻人是来改变这个世界的，但是在这之前是否可以以观察和适应为主，即使对企业的一些制度有看法，也尽量工作一段时间并做出一番周密的调查研究后再向领导汇报。

二、调整心态，学会从积极的角度看待问题

对新人而言，职业技能还没有完全建立起来，尚处于定型阶段，心态对职业生涯的作用就更大了。说到个人素质对职场成功的影响，我个人体会是：“心态大于技巧，习惯大于知识。”

新人通过2、3年的摸爬滚打，也逐渐看到了一些社会阴暗面，发现了很多现实问题，但是自己又无法改变，如果这时不能用一种积极的眼光去思考与看待，要么变得愤世嫉俗，浑身上下充满戾气，要么频繁跳槽，这将对你今后的职业发展大为不利，毕竟，真正决定你职业生涯成功与否并不在30岁前，而在30岁以后。

我们单位曾经招过一个非常优秀的新员工，无论从学历、能力来看都很不错，领导也有意栽培他，把他派到业务最多最全的一个网点，他当时也确实很卖力，帮助网点领导完成了好几个大型项目。后来，单位竞聘助理干部，他觉得自己劳苦功高，一副志在必得的样子，结果没有选上，心态一下就不好了，工作也不好好干，还经常在直属领导面前发牢骚，说选上的那个同事家里是有背景的，可以为单位拉存款。

刚开始，大家还是比较同情他，时间一久就烦了，最后搞得同事关系很紧张。后来，他又参加过两次竞聘，都没有选上，最终还是自己打了辞职报告，听说在新单位也没有干多久就又跳了。

其实，作为新人，要积极地看问题，首先要明白企业是以盈利为目的的，利润是它唯一的标杆，竞争是它的基本法则，社会环境能够提供的所有的东西都是它的资源。作为一名无背景的普通员工，我们能提供给企业的最基本、最重要的资源是一份智力和劳动力。

但有的企业并不是完全按照为企业提供的智力和劳动来分配价值的，比如有的员工身后有一块企业依赖的公共关系资源，这时候企业会把这块资源视为员工的附加价值，有的企业甚至为了这块公共关系资源刻意创造岗位，这时候该员工的价值更多的体现在这块公共关系资源的价值。

不要觉得只有央企、国企才拼爹拼关系，我很多在外企、民企，甚至在国外工作的同学也都提到过这种情况，比如在美国求职就业，稍微好一点的公司都要你提供推荐信，也会看你的家庭背景和社会资源，这很正常。

三、专注本职，打磨好硬本领。

没背景的普通人不用绝望，这个社会，不公平是绝对的，公平是相对的，一个没背景的新人想要崭露头角，关键还是要把自己的手头工作做好。企业认识一个人也主要是从他的工作去观察的。

如果你整天工作小错不断，不能按时完成任务，还经常给领导捅篓子，或者爱耍小聪明，工作中掂轻怕重，你就会给别人留下一个负面的印象，时间久了，就会被人看死了，那以后你的前途也就定格了。

尤其是刚刚工作的新人，大多在基层，与领导发生直接接触的机会并不多，所以领导在判断时往往会从交往中不多的小事情入手去评价一个人。我做行政工作的，对这些体会还是比较深的。行政工作是非常琐碎且繁杂的，而且往往事情办好了领导会觉得顺利成章，但一旦哪个环节出了问题，领导或同事马上就会有觉察。

比如，有一次开大会，会前我就把报告材料给领导了，但是会场上领导突然发现没有带，我也没有带，只好让同事传真一份到会场。后来，再遇到这种情况，我一定是复印双份，自己再带一份到会议现场。

在工作中不断提升自己的能力，适当超越领导对你的期望。准时完成各项工作是领导对下属最基本的期望，再没有比工作拖拉更让领导恼火的了。尤其在一些重大工作上，如果我们总是能保质保量提前完成，能让领导感觉到我们脑子里有根筋，知道轻重缓急，能担大任，那么离“加薪升职”就不远了。

所以，作为下属一定要注意这个问题。一旦接受任务，就要全力以赴，保证目标实现。在条件可能的情况下，尽量提前完成任务，提前提交工作成果。有一次，领导前一天下班前告诉我，让我加班起草一个报告，我也按时完成了，但是我有个很不好的习惯，就是不喜欢提前到办公室，总是踩着点进，这个习惯非常不好，结果领导提前半小时到了单位也找不到我很是恼火。

所以以后遇到这样的情况，要么提前到办公室把报告交给领导，要么当天晚上把写好的报告直接放领导桌上，当然我还是建议提早到办公室，这样你也可以给自己一个比较从容的时间，从容的制定一天的计划，也能比别人更快的进入工作状态。

另外，我认为人一定要做自己喜欢的工作，这不是理想主义，我工作这么多年，发现但凡真正在事业上有所建树的人都是很热爱自己的工作，并享受其中。只有做自己喜欢的事情，才会乐此不疲，才会全情投入，才会更加关注自己在这一领域的专业提升，而非升职加薪等回报。

如果你现在做的工作是你极其厌恶的，甚至每天去上班都要内心挣扎一番，那我真的建议你可以考虑换一份工作了，哪怕这份工作待遇再高，福利再好。

说了这么多，也不知道新人是否能听得进去，不过我觉得年轻时走点弯路也并不一定是件坏事。呵呵。

End．

作者为985高校商学院硕士、211重点大学理学学士，目前从事金融领域，专注干货分享，励志做一个有温度的输出者。（文字版权归原作者！）