我在宝驾租车做项目的奇葩遭遇
geoffery 2017-01-17 11:53:27
澄清一下，本文最初是年初各大阅读平台同步发表的，当时入职新公司还没转正，受到宝驾人事威胁不得已删帖，直接打电话给我新公司人事部，说我和宝驾没有处理完交接，或者要不要考虑开掉我；并告诉有我好看，要给我点颜色看看。大哥，我工作都交接完毕，离职证明都给我发了哎~幸亏豆瓣里北京网友“tsj”保存了我的日志并发给我，才得以再次发表重见天日。
有太多太多想说的话，真离职了之后却不知从何说起，不说是个结，说了是个疤。
也算是给自己工作经历的一个总结吧。原谅我在文中用了大量的“呵呵”。
仓促入职
由于之前本来没打算年前换工作，春节北上的火车票都买好了。只是更新了下简历，结果接二连三的面试邀约就开始了，打算出去试试水，看看现在的行情到底是个什么样子。12月16号早上去猎豹面试，那破地方荒凉的一米，出了地铁，坐他们班车都走了大老远，结果一上午聊得起兴了，没唠完，中午面试的小哥带我吃了他们的食堂，下午接着聊，在猎豹面试了一整天吧，快赶上8小时工作时间了。
当当当，重点开始，回家路上接到了宝驾的面试邀约电话，我是实在是太累了不去了，人事好说歹说，离家这么近过来聊聊啊，结果过去和临时 CTO （LGY） 聊了一阵，还算是“投缘”吧，“我们这准备用Android Studio开发，你会用吗？、我们融资3000万刀、我们用户有30万+车主和几十万普通用户，你会不会做大数据并发处理？”……吹嘘了老一阵子感觉真的蛮不错；接下来和人事经理（MQL）聊，无非也就是薪资和福利了，“我们避税，到手的工资比较多一些”（其实就是传说中每个月480元的公积金）……说实话我找工作第一位考虑的并不是薪资，选团队比选公司重要，薪资不要太离谱就可以接受，当时LGY和我讲我们项目经理xxx、技术总监xxx、架构师xxx，嚯，这团队的配置真的很有诱惑力啊，我说回去考虑一下。
结果晚上还没到家的路上就接到电话能不能过来入职啊我们着急，回到家又是一个电话，明天来入职吧，我们现在真的着急了。就酱，第二天17号早上去报到入职了。刚来公司觉得挺靠谱的公司啊，前台很霸气，我承认我是被这个大前台给吸引了。
插个小段子，我入职第二天，新来一个童鞋，往那里一坐头顶嗡嗡嗡的鼓风机响个不停，那孩子坐了一上午站起来就去打招呼走人了，说这环境怎么工作？是啊，这环境怎么工作？
再看看我们的工作区吧，哈哈，和前台的风格完全是两个世界，有点黑，没有阳光，玻璃是贴纸的，里面窗帘围起来，房顶是黑色的，常年这样的哦。
入职开干
刚来新公司的任务就是修改界面UI，之前有篇日志是吐槽宝驾界面的。完全没有设计没有脑子，上来就是一个字“操”，打错了，是这个字“抄”。抄Uber的主界面，底部做一个滑竿控件作为各大模块的入口，之后“这个滑竿不好看啊”，于是乎又改了好几版的滑竿，一个月的时间更新（抄袭）了好几版，如下图。
第一次还好，反正去哪里都是这么干啊，接下来的事儿就让我恶心了，抄滴滴吧，顶部的这个切换标签这个好看，咱们也要做这样的，当时觉得好无语，人家是有业务做个大标签，你宝驾点进去就是个网页整到首页面作甚？管他呢，让做就做吧，当时养了4个传话筒，不对，是4个产品，就是抄来抄去的，重来没有自己的设计，因为一切都是CEO说了算，对，宝驾就是这样，即便是标题栏的一个按钮什么样子产品也不敢做主，都是CEO拍板儿，当时测试组长GCM说了一句经典“CEO就是个测试组长”，我除了呵呵还能说什么？
记得有次通宵加班做了个二维码扫描识别入口，天亮了测试完成准备上线，CEO早上到公司一看，谁让你们做成这个样子？巴拉巴拉。。。。当时说（骂）的产品经理气都不敢出，然后删掉吧，整个团队一晚通宵的折腾一句话就被否定了。产品经理说好干也好干（不用动脑操心）、说不好干真窝囊。这时候，我觉得我该离开这公司了。
平时前端要调试Bug，刚来的时候去找后台PHP沟通，回应我的是“iOS怎么做，你们Android怎么做”、“之前怎么做你们现在怎么做”。完全不能聊天，这样的团队怎么配合？后台看都不看你一眼，因为他们很忙。说起这后台，整个车间（轰轰隆隆的大风扇感觉不像是个互联网公司，就和厂房车间一样）响彻他们的谩骂声，不是项目讨论的热火朝天，是谩骂，“他妈的。。。”、“你他妈。。。”，这就是宝驾的工作氛围，感觉自己在宝驾待得时间久了，脾气也暴躁了，脏话也多了。
公司福利
春节放假，有福利——两袋大枣，走得最晚那几个人才有，我早走就买了车票，于是请假一个多星期，也不知道发生了什么。就是公司让人很寒心。
说到节假福利，端午节放假什么都没有，想吃粽子是自己买的。这倒不说啥，不值几个钱儿。就是公司让人很寒心。
零酬劳双休变单休
宝驾的投资人之一是58的姚劲波，宝驾老板的好朋友还是同学来着，这个人大家懂得哈。直接把58的996上班制学习过来，零成本执行。
18号收到人事部邮件通知，说从7号开始每周六都要上班，没错，是从7号开始的。邮件如下，请注意时间：
去问人事，那之前好几天的周六没上班怎么办啊，要不要扣工资了？人事说“随便填个调休单就好了，这事就算过去了，周六不来的话扣一天工资加罚一天”，很好，人事都帮我们想好了对策，殊不知这全是套路。且听我往下说，发工资的时候有人没填单子去讲道理，人事回应“老板说就要扣”，赤果果的无视劳动法。大家都不服气啊，凭白无故的多上一天班是什么鬼，关键是工资是双休时候定的工资分文没涨，这就不科学了，还有更不科学的呢，并不是所有的员工都是单休，这就跟诡异了哈，周末来公司的就我们几个屌丝，后来可能CTO也觉得心虚了，不行你们周六以后十点到吧，周六可以晚到一小时，于是乎我们高呼“公司好人性化啊，处处为员工着想，岁万岁万岁岁万啊！”。
另一部分正常点的同事去仲裁了，去的早的回来和我们说，大家之前不填那个单子的话没什么，劳动法可以保护你，一旦填了那个调休单，法律会认为你是默许了公司的制度，好吧，这下明白了公司的套路是怎样。当然没填单子的仲裁拿到了该得的工资，填单子的法律只能同情你，大多数都忍气吐声了，这一闹团队里的人开始陆陆续续的离职了。后台PHP的几个人虽然烂，但是也不想干了。。。就是公司让人很寒心。
我们的项目出BUG了
项目出bug，扣钱。当时罚组长5000，小弟每人1000。有邮件如下：
是只扣我们研发的钱，刚来公司就直接懵逼了，啥情况？这又不是研发放到应用商店的，每次都是测试组通过、产品验收、专门的负责人负责上线的，最后别人没事，直接搞研发，什么鬼？
老大忍不了，经过几次发邮件给高层的，最终“被离职”，没有任何补偿的被开，啊，不对，是自己辞职的，CTO这么告诉我们说。
其实这个Bug并没有直接通知到我们研发部，我们甚至现在都不知道是什么Bug，然后大家都给人事发邮件说不能接受被罚款，结果CEO回了一个同事，愿意干就干，不想干就离职，回复如下。
这就是宝驾CEO的办事风格，雷厉风行。
加班饭
之前公司有个群，每天加班前会统计多少人加班，给订饭，真的很难吃，吃了一次炒豆角没熟，第二天拉肚子一整天，那个黄色的筷子都劣质的刺鼻难闻又拉嘴，全是毛刺，有人反应筷子不行，回应说不好用就自己带，真是把这些员工当猪了，我保证这饭绝不超过10块钱的标准。你不给加班补助就算了，吃顿加班饭都这么恶心。就是公司让人很寒心。
一次又是没熟，我把饭放到前台去了，因为这个前台还找了我的上级讨要说法。
有次下班早发现了前台的饭是和我们不一样的，一起送过来的饭都是两种，而且他们还有大可乐，或许是回扣吧，前台赶紧放到下面，呵呵~就是公司让人很寒心。
在群里反应了几次无济于事，以后不再加班，我退了那个群。后来公司规定加班可以选择吃饿了么外卖，标准是15块钱以内，好激动啊，公司这下放血了，下载App搜索附近，麻蛋，空欢喜一场，20元起送，哪有15块钱的饭，给公司加班还要倒贴了？大家一起定吧，记得是只吃过一次，之后对不起，心情不好不想加班，回归不加班状态直到离职。就是公司让人很寒心。
后来公司觉得报销也觉得没必要了，通知我们报销要攒一千块钱才给报销，在宝驾吃顿饭也就十五块钱的标准，我啥会儿能攒一千块钱？不能报就算了，呵呵。就是公司让人很寒心。
老组长“被离职”后有了接班人
老组长HTL被干掉，总得有个填坑的啊，来了个新组长XC，刚开会就教育我们说“公司让你来是解决问题的，不是让你给公司找麻烦的，我是来公司做事的。。。。”后来的工作中他重新定义了脸皮的厚度。
这就是个饭桶啊，啊，实在找不到别的合适的词语了，整天不知道在忙什么，作为一个小组长，从来不看业务、 不写代码，有时候找个页面问我们在哪里？这问题太Low啊，我想问你刚毕业嘛？我特么都想当组长了，拿着高薪不用做事，好事去哪找——宝驾。一开会就和我们说写什么什么内核，我都不知道Android应用开发有个鸡毛的内核？你说做封装、重构、优化我也就信了，昂（拍脑门），这些工作我都做了，他只能写内核了。
公司电脑很垃圾，运行Android studio一次需要将近十分钟，群里接了个图，这货说不要比这个，想办法提高速度。让我们自己换个Mac电脑很好用，公司一毛钱补助没有，给公司做事还要电脑自备了，呵呵。真是忍不了，后来一直是用自己的电脑办公。就是公司让人很寒心。
其他零碎
北京的夏天天热了去了，没有空调，买了几个大风扇，办公大厅瞬间成了车间厂房，那声音叫个大，说话都得靠吼，那一阵我都怀疑人生了，我们这是在用绳命工作。当时刚来了个测试组长TZ，刚刚入职不到一礼拜，受不了这个环境提出了离职，负责人问：不是干的好好的吗？怎么刚来就要走？TZ面无表情转过身说：你看我的背。。。全湿透了。
说到这个空调，除了夏天不冷，还有个特点是冬天不热。每天在公司本来就没有阳光冷的一逼，基本靠抖自发热。每天在家里出发时候就发蹙，路上地铁去上班还比较暖和，每天就盼望着早点去地铁，比公司温暖，然后晚上回到家里就趴在暖气旁边，半天才能缓过来。
宝驾卫生间的洗手液都要稀释的，这样公司应该会节约开支。就是公司让人很寒心。
项目不发版就开掉、转岗，就是给你降薪去边缘部门的方式。这也是奇葩了，从来不看工作量有多少，只是规定什么时间发版，从版本迭代来看不到一年时间，发不了不下30个版本，也是没谁了~你一个租车软件每次用户一打开就是提示更新，而且都是强制更新，那用户更新完了并没有发现什么改变啊，本来升级都是以改Bug为主的迭代。要知道很多用户不是每天都有WiFi的，有些用户都是走流量的，你一个App就20~30M，今天还没用呢，下次一打开又强制更新了，我去，用户能留住那才真的是奇迹。
再看看下面几个笑话
安卓也是这周发版吗？ 李笑天 18:24:51 最迟下周一 李笑天 18:24:55 不能太晚了啊 李笑天 18:25:16 主要是这一版拖的时间长了，3个星期了
3个星期发版在宝驾里绝对是严重延期。呵呵。
李笑天 09:28:55 这周的重点： 互联互通 1. 宜宜和一度要对接一定完成。李欧说了，这周完不成，所有的盒子全部断网下线，不执行的，当月工资不发。 李笑天 09:29:38 2 悦行新版，按计划上周应该出测试版，没完成。
李欧（CEO）一句话，我们的工资就没了。呵呵。
徐琛 2016/09/09 09:05:07 嗯，今天跟进一下吧，尽快出个能测试的正式版 徐琛 2016/09/09 09:05:16 明天是大限了。。 徐琛 2016/09/09 09:05:39 把老板惹毛了，大家都遭殃，呵呵
看看平时组长是怎么鼓励我们的，呵呵。
找工作一定要记住这些话 洗手液稀释的公司不能去； 如果加班，没有加班饭的公司不能去； 没空调的公司不能去。。。
