我的后半生，想做像贺涵那样的职场大咖！
前几天，《我的前半生》迎来了大结局。对于结局，很多人表示失望，觉得这部戏高开低走，烂尾了。有的人，说这是一部中年玛丽苏剧；有的人，为好闺蜜唐晶打抱不平，总之，评价不一。但我觉得，这部剧还是有很大的看点。除了吸睛的演员，精湛的演技，剧中贺涵的职场金句，非常值得职场新手们学习。
1、能力
（1）先替代所有人，再成为无可替代
很多大学生初入职场，都会犯眼高手低的毛病，觉得这活脏那活累。贺涵告诉我们，要努力拥有能替代所有人的能力。而要替代别人，你需要从各个方面锻炼自己的能力，熟悉各种技术。让一个人，活出一个队伍的感觉。
而要做到无可替代，你就要打造自己的核心竞争力，不断提升自己的业务能力，积累不可替代的、具有稀缺性的经验。
（2）差别对待客户：交心才有交情，交情才有交易
在飞机上，在酒店里，你是VIP客户吗？你知道VIP其实就是“very important person”的简称吗？短短几个词，揭示了客户对差别对待的追求与享受，因为VIP可以享受最好的服务。
《前半生》中，在子君成为一家奢侈品牌店的高级销售后，贺涵向她传授了能力的第一道经：对待客户，要充分了解他们的喜好、特点，并给予他们最精准的咨询。只有差别对待，他们才会有被奉为上宾的受重视感。这样的体验，就是你留住客户最好的方式。
除了销售，处在各行各业的我们都免不了与客户打交道，当你拥有强大的沟通能力时，才能与客户交心，才能培养交情，他们才会和你谈交易。为什么唐晶拿着有问题的数据去找客户Adam阻止他与贺涵签约时，Adam还是选择相信贺涵?Adam告诉她，多少次自己深夜醉得不省人事，是贺涵送他回家。这就是贺涵用其沟通能力与客户交心的高明之处。
2、态度
（1）职场不相信眼泪，凡事请做好准备
子君第一次上班，就在地铁里被挤掉高跟鞋，孤独无助的她打电话向贺涵求助，却被拒绝了。贺涵再次跟她道明职场的残酷与现实。
在我们能力尚不足以应对一切可能发生的意外时，充分的准备才是排除意外的方法。领导不会在乎你的解释，也不会理解你的心情。职场不相信眼泪，机会只留给做好准备的人。
（2）认准自己的目标，全世界都要给它让路
子君做销售时，遇到了以前的同学。同学看到处境狼狈的子君，各种奚落。如果是离婚前任性做作的子君，估计上去扇她一巴掌也不足为奇，但现在的子君，以冷静的态度智慧地化解了尴尬，还利用同学的虚荣心，狠狠地赚了她一笔。
因为贺涵告诉她，职场中韬光养晦的重要性，别人的评价并不重要。子君认准了自己业绩第一的目标，同学的嘲讽自然就成了云淡风轻的东西。
3、人脉
（1）合理利用人脉，也是一种能力。
面对贺涵对自己工作上的帮助，子君采取了抵制拒绝的态度。贺涵的分析，点醒了她。
如果自己毫无能力，老依靠走后门来混职场，自然是该鄙视的。但是，合理利用人脉，让自己登上更高平台，获得更多资源，却是职场晋升必不可少的能力。维护好自己的人脉关系，关键时刻才会有人主动拉你一把，给你机会。
4、平台
（1）年轻时需要平台，年长后成为品牌
同是咨询公司，比安提是大家挤破脑袋都想去的大公司，晨星则像个小喽啰。但作为职场香饽饽，贺涵毅然辞去大公司合伙人的职务，来到晨星这个小公司。面对陈俊生的不解，贺涵解释：“我不管大公司还是小公司，给我钱多的就是好公司。”
作为职场新手，寻找一个好平台，开阔眼界，提升自我，为自己找到更多机会和资源很重要。但是，对于贺涵这样的人才，在专业能力、人脉和经验方面都很优秀时，平台就没有那么重要了。把一个小公司运转成一个大公司，打造出自己的品牌，让自己成为一个平台，这才是大格局下的长久发展。
5、情绪管理
《我的前半生》结局走势大跌眼镜，其实导火索在于唐晶对待凌玲与小董问题上的错误处理方式。
凌玲作为小三抢走好闺蜜老公，又挑拨离间唐晶和子君的关系，这种人格问题是职场大忌。但唐晶在处理员工问题上，过于决绝偏执，的确有公报私仇的嫌疑。正是因为她对贺涵、子君和自己之间的三角关系的无奈，而直接迁怒于工作、迁怒于凌玲，才导致了凌玲报复、自己声誉扫地、公司利益受损、贺涵辞职背锅。
作为管理者，唐晶在管理自己情绪和体察员工情绪上确实有所欠缺。如果她没有选择在公开场合批评凌玲，没有公开解雇她；或者在凌玲放下尊严再次请求给她机会时，唐晶选择的是宽恕，哪怕对她言辞温和些，或许凌玲就不会觉得“太欺负人了”，冲动之下选择报复她。
同样，如果愤怒的凌玲在打电话给小董之前，能先让自己冷静下来深呼吸10次，可能报复的念头很快就不见了；或者她能找对值得倾诉的对象——陈俊生，而不是小董，那么事情至少不会演变成这么严重的结果。
看来，如果你的后半生里，想成为一个职场大咖，除了提升自已能力并坚持不懈以外，情绪管理才是你最重要的必修课之一。希望这篇文章能给你带来一些感悟；希望我们的后半生，能过得更精彩！
1、能力
（1）先替代所有人，再成为无可替代
很多大学生初入职场，都会犯眼高手低的毛病，觉得这活脏那活累。贺涵告诉我们，要努力拥有能替代所有人的能力。而要替代别人，你需要从各个方面锻炼自己的能力，熟悉各种技术。让一个人，活出一个队伍的感觉。
而要做到无可替代，你就要打造自己的核心竞争力，不断提升自己的业务能力，积累不可替代的、具有稀缺性的经验。
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（2）差别对待客户：交心才有交情，交情才有交易
在飞机上，在酒店里，你是VIP客户吗？你知道VIP其实就是“very important person”的简称吗？短短几个词，揭示了客户对差别对待的追求与享受，因为VIP可以享受最好的服务。
《前半生》中，在子君成为一家奢侈品牌店的高级销售后，贺涵向她传授了能力的第一道经：对待客户，要充分了解他们的喜好、特点，并给予他们最精准的咨询。只有差别对待，他们才会有被奉为上宾的受重视感。这样的体验，就是你留住客户最好的方式。
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除了销售，处在各行各业的我们都免不了与客户打交道，当你拥有强大的沟通能力时，才能与客户交心，才能培养交情，他们才会和你谈交易。为什么唐晶拿着有问题的数据去找客户Adam阻止他与贺涵签约时，Adam还是选择相信贺涵?Adam告诉她，多少次自己深夜醉得不省人事，是贺涵送他回家。这就是贺涵用其沟通能力与客户交心的高明之处。
2、态度
（1）职场不相信眼泪，凡事请做好准备
子君第一次上班，就在地铁里被挤掉高跟鞋，孤独无助的她打电话向贺涵求助，却被拒绝了。贺涵再次跟她道明职场的残酷与现实。
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在我们能力尚不足以应对一切可能发生的意外时，充分的准备才是排除意外的方法。领导不会在乎你的解释，也不会理解你的心情。职场不相信眼泪，机会只留给做好准备的人。
（2）认准自己的目标，全世界都要给它让路
子君做销售时，遇到了以前的同学。同学看到处境狼狈的子君，各种奚落。如果是离婚前任性做作的子君，估计上去扇她一巴掌也不足为奇，但现在的子君，以冷静的态度智慧地化解了尴尬，还利用同学的虚荣心，狠狠地赚了她一笔。
因为贺涵告诉她，职场中韬光养晦的重要性，别人的评价并不重要。子君认准了自己业绩第一的目标，同学的嘲讽自然就成了云淡风轻的东西。
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3、人脉
（1）合理利用人脉，也是一种能力。
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面对贺涵对自己工作上的帮助，子君采取了抵制拒绝的态度。贺涵的分析，点醒了她。
如果自己毫无能力，老依靠走后门来混职场，自然是该鄙视的。但是，合理利用人脉，让自己登上更高平台，获得更多资源，却是职场晋升必不可少的能力。维护好自己的人脉关系，关键时刻才会有人主动拉你一把，给你机会。
4、平台
（1）年轻时需要平台，年长后成为品牌
同是咨询公司，比安提是大家挤破脑袋都想去的大公司，晨星则像个小喽啰。但作为职场香饽饽，贺涵毅然辞去大公司合伙人的职务，来到晨星这个小公司。面对陈俊生的不解，贺涵解释：“我不管大公司还是小公司，给我钱多的就是好公司。”
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作为职场新手，寻找一个好平台，开阔眼界，提升自我，为自己找到更多机会和资源很重要。但是，对于贺涵这样的人才，在专业能力、人脉和经验方面都很优秀时，平台就没有那么重要了。把一个小公司运转成一个大公司，打造出自己的品牌，让自己成为一个平台，这才是大格局下的长久发展。
5、情绪管理
《我的前半生》结局走势大跌眼镜，其实导火索在于唐晶对待凌玲与小董问题上的错误处理方式。
凌玲作为小三抢走好闺蜜老公，又挑拨离间唐晶和子君的关系，这种人格问题是职场大忌。但唐晶在处理员工问题上，过于决绝偏执，的确有公报私仇的嫌疑。正是因为她对贺涵、子君和自己之间的三角关系的无奈，而直接迁怒于工作、迁怒于凌玲，才导致了凌玲报复、自己声誉扫地、公司利益受损、贺涵辞职背锅。
作为管理者，唐晶在管理自己情绪和体察员工情绪上确实有所欠缺。如果她没有选择在公开场合批评凌玲，没有公开解雇她；或者在凌玲放下尊严再次请求给她机会时，唐晶选择的是宽恕，哪怕对她言辞温和些，或许凌玲就不会觉得“太欺负人了”，冲动之下选择报复她。
同样，如果愤怒的凌玲在打电话给小董之前，能先让自己冷静下来深呼吸10次，可能报复的念头很快就不见了；或者她能找对值得倾诉的对象——陈俊生，而不是小董，那么事情至少不会演变成这么严重的结果。
看来，如果你的后半生里，想成为一个职场大咖，除了提升自已能力并坚持不懈以外，情绪管理才是你最重要的必修课之一。希望这篇文章能给你带来一些感悟；希望我们的后半生，能过得更精彩！
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