（萤欢线报王）价值观的重要性

萤欢Q/v:4163075 原创日记第79篇。
项目的成功和失败永远是团队的问题。
如果说哪个出了问题，我们从来不想竞争激烈、政策因素、市场因素，我们就找人的原因，业绩不行就是团队出了问题。
在我看来，价值观没有得分高低之分，只有与公司的匹配程度高低之分
我个人认为：用人价值观第一，能力第二。
一个人价值观不匹配的话，我们从来不用。能力放在第二位考核。
不然为啥在读书的时候，就拿成绩来说。老师都是希望成绩好的和成绩优秀的坐在一起，并重点培养。
成绩好的人自然在学习方面有共同的价值观，彼此才会促进进步。
说走就走的旅行，要么一个人去闯荡，要么就是一群志同道合的人并肩行走。
你会邀你和你想法不同的人一起上路吗？ 我不会。
一个工作室的人，没有共同的价值观，做什么事情都不会做大反而还会互相影响，矛盾只会越加越深。最后团队瓦解，曾经的好朋友都会因为这样而形同陌路。
所以，即使你的能力再强，如果我们的价值观不同，我宁愿一个人独自拼搏。
其实，在工作室里，我最不喜欢讲的是心灵鸡汤，所以我一般不会跟大家讲任何的心灵鸡汤，特别是创业鼓励的话。
作为创业者，如果你的激情需要来自于别人的鼓励的话，我认为是很可怕的。
激情永远是来源于自己，不是别人的鼓励。
这个社会是很现实地，生活也是残酷的。没有更多的花言巧语，只有凭借自己在社会上杀出一条血路来。
你懂我，我明白你，一起奋斗。