【职场】先拓展人脉，还是先自我成长？

有人说，当你本身还不够强大的时候，不要去发展高端人脉，不在一个层次人家不见得看得上你，得不偿失，而且会过度消费自己，你应该着重于个人成长，足够强大才能真正融入他们之中。 也有人说，圈子很重要，你是什么样的人，从你身边的人就能判断出来，努力去发展你的优质人脉，向他们学习、靠拢，有他们成为你的人生导师对你的个人发展非常有帮助。 问题：到底应该先拓展人脉？还是先自我成长？请分享你的观点。

是先拓展人脉，还是先自我成长？

A、先拓展人脉，毕竟人脉带来的资源效果更快呀

B、先自我成长，打铁还要自身硬

C、一起做，两手抓两手都要硬。

对此，我们看看不同流派都是怎么回应的。

技术流的@三三大叔-三种场景，动态的评估你在哪个场景中，再做出决策。

我给大家描述三个场景吧。

场景一：有一个人，各方面都不如你，他想把你拉入他的人脉圈，但你的时间很宝贵，请问你愿意在这个人身上花时间吗？你会拒绝他吧。

场景二：有一个人，与你实力旗鼓相当，你能想象你们能谈的来。而他也在做和你有关的事情，这个时候你愿不愿意花时间和他合作呢？你会愿意吧。

场景三：有一个人，出身、资源、社会地位、个人能力都远远超过你，而且他有自己特有的精英圈子。你很想加入他的精英圈子。你觉得容易吗？不容易吧。

每个人，都是在以上三个场景中动态游走的。所以，要不要拓展人脉还是自我成长，端看你在哪个场景中。

场景一，你就不用花心思拓展人脉了。

场景二：你需要花心思去合作，去维护关系。

场景三：你应该先自我成长，再去拓展人脉。

拓展人脉和自我成长，是一个人在职业发展中的两条腿，那边薄弱了就重点练就哪边的肌肉。

为好优说：不亏是财务和金融行业的，算的清，分的细。

情感流的@张明——如果让别人感觉你当他是工具，你就完了

你如果心里把别人当成跳板和工具，那么你的言行一定会表现出来。深藏不漏的人其实很少，而急功近利的人，在任何一个社交场合，都非常明显。如果我在别人脸上读出“利用你”，这三个字，那么我就会把这个人拉黑。

所以，我的观点是：把别人当工具，当你想要认识一个人的时候，认真的去认识对方，作为一个人；去了解对方的为人，身份，和思想，然后再谈资源和人脉。这是我的个人观点。

为好优说：不亏是大企业人力资源，眼睛好毒辣。

理性流的@Anna 你先看看，谁在你“身边”

在任何一个平台，都有人价值很高，有人价值很低。只有价值高的人，才有可能拓展处有效的人脉。而价值很低的人，就算是让他结识了很多NB厉害的人物，最多能拿来吹牛罢了。真到需要相互帮助的时候，这些厉害的人，不一定会在他的“身边”。不能在需要的时候提供支持的人脉，是“伪人脉”。

怎么看一个人的价值高低呢？最简答的就是他做事情的成效。你想想，你的老板重用你吗？如果你的老板都不在你的“身边”，你再结识其他人，也未必能发挥作用。

为好优说：不亏是法律专业的资深法务，注重成效和真伪。

希望以上分享能够带给大家受益。而为好优因为长期和各位亲们厮混在一起，对你们更熟悉，所以基于以上大咖的分享，来两条更实在的：

第一，想去认识谁，就主动去认识，别酸腐也别忸怩。遇上比自己强很多的，人家可能不愿意认识咱们，或者认识了也到不了你的“身边”。面对自己渴望结识的人物（包括暗恋对象哈），你可以单方面宣布：关注其微博，点赞其朋友圈，跟踪其领英状态，绝对没坏处，还能了解精英人士都在忙啥。

第二，让人脉发挥效果的根基，是你拥有了目标和为目标努力的行动。一个没有目标的人，哪怕是让他认识各国总统，他也会因为没有自己要做的事情，而发挥不出人脉效果。所以，清楚自己的目标是第一步。清楚自己需要什么支持，是第二步。两步都做到了，你还要拿出诚意（面对上文张明那样的人）来，才能叫有效的人脉。

推荐为好优的微课：女生人脉勾搭系列，包括如何不功利的借助别人的帮助；如何有效的认识路人。

https://m.qlchat.com/live/channel/channelPage/210000379002103.htm

再PS：为好优姐姐签约新浪职场频道，微博账号是@为好优姐姐，每天真人出境录制一分钟职场大片！欢迎大家关注，我们一定会与各位互动的。