为毛呢你这么优秀却被拒，明白HR筛选简历的关键词，才能顺利通关

明明简历写的很好，明明花了两个小时填写网申，却一直没有回音，知道为什么吗？那是因为你连第一关的关键字筛选都没过，是不是觉得很冤？看完这篇文章，让你换个思路，有针对性的制作和投递简历，通过率会更高哦！ PS：这篇文章适用于简历专业，也适用于网申。

HR第一遍，往往是搜寻关键词来智能筛选简历；然后在筛选出来的简历中再人工阅读。所以，要想办法不要让自己第一轮被计算机打败。

招聘方的HR会通过招聘网站主动搜索是否有合适的人，猎头也会。还有的公司，有自己的HR工作软件，完成投递简历筛选。现在我们介绍通常简历筛选的关键词和机制。

第一类关键词：岗位。

有相同经验，绝对是招聘方最看重的——这意味着招聘成本低风险小，人来了之后上岗快又好用。所以，比如一家公司招聘产品经理，就会这样搜索，关键词就是岗位“产品经理”

看！这个时候如果你的简历，或者你填写的表格中的岗位经历中有产品，产品经理的字样，就会被搜索通过。所以亲们，重点是，请一定要用心写你的岗位名称。

在给大家修改简历的时候，发现不少同学都是直接写，XXX公司实习生，没有部门，没有Title.不要这样。你要具体到XX部门，XXX实习生。

而且你还要知道，各个公司的岗位称呼不同。这里给大家一个小技巧，在填写网申的时候，可以在岗位后面价格括号，写上更大众的名称。比如你在一家公司做编辑，那么你可以写新媒体编辑（文案）。这样就增加了被搜索通过的可能。

第二类关键词：动词与经验

搜索软件背后多半是爬虫技术，所以你要能看懂招聘信息中的关键词。下面是我截取的一个招聘信息，我用加粗注明其中的关键词。

某在线教育公司招聘市场经理

岗位职责： 1、深度分析中小学家长、老师和学生的需求； 3、针对老师、家长和学生制定客户随处可见营销推广方案； 4、针对学校、家长、老师和学生群体中进行演讲和活动推广； 5、对公司的产品及课程利用移动互联网等新媒体进行宣传和推广； 6、通过互联网营销及线下活动吸引教师用户、家长用户和学生用户；

任职要求： 1、具有中小学渠道/销售/市场/软件等经验和资源者优先； 2、本科以上学历，熟练操作办公软件； 3、具有一定的沟通、演讲及谈判能力； 4、对互联网教育具有一定的认识和经验

阅读以上招聘广告后，我们整理出来的关键词有：分析能力、营销策划能力、演讲能力、新媒体应用、活动组织；还要有经验有资源优先。那么各位同学，如果你有对应的学生会经历、实习经历，在描述的时候，就要直接用上上面我加粗的词。比如：

在北京XX小学担任实习老师3个月，通过家访分析家长对课外活动需求，并撰写校园课外活动设计文案，将文案制作成H5页面发给家长，并在家长会上进行PPT演讲，最终得到家长热烈支持成功举办了XXX主题活动。

第三类关键词：你是否优秀

非常优质的企业，就是敢挑人——他们想要的人，必须被证明非常优秀，所以如果你满足下列条件，要在简历上注明：

1、学习成绩在前10%以内，以及英语六级，是必须注明的。

2、有过大型比赛获奖经历，比如商业大赛，建模大赛，大学生英语比赛等。

祝愿各位找到好工作，我们爱你。