向劳动部门举报的注意事项

       在劳动保障监察条例中，明确规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度，劳动者对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。
      不过劳动者自己也需要明确区分举报和投诉，劳动者对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报，如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，则可以直接向劳动保障监察机构投诉，在投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
       劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称和地址以及违法具体行为，为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和基本信息，便于劳动保障监察机构与举报人联络，劳动保障监察机构将为举报人保密。
       此外，劳动者应及时维权，根据劳动法的相关规定，倘若违反劳动保障法律法规或规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处，因此，为切实维护自身合法权益，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报投诉，以防超过维权时效。
       劳动者也应注意收集证据材料，在工作时应注意保存好用人单位的招工招聘记录和考勤记录，另外，还有工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的工作证以及服务证等相关工作凭证，以便举报投诉时向劳动保障监察机构提供，或在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会提供。