职场•摘抄

虽然在生活中我们享有自由，但是在职场中或者说社会协作过程中，我们通过契约和同意的方式放弃部分自由来换取劳动报酬，进而得到更大的自由。在这个过程中，尊重客户、尊重客户需求、尊重游戏规则的敬业精神就成为职业道德的重要组成部分。 所以，有些客户我们不喜欢，但仍然要面带微笑的服务好，有些同事我们不喜欢，但仍然要维持正常的工作协作，这里反映的不是组织对个人自由的压制，反而是个人对契约精神的尊重。 内圣外王，知行合一 职场中每个人都是从零开始，短期来看在劣势下强调差异化是对的，年轻人推崇创新，年长者崇尚经验都是常规现象。不过差异化是手段而不是目的，别把自己骗了，毕竟随着时间的进展，我们也会有从劣势方变为优势方的时候。 曾国藩说：“天下古今之庸人，皆以一惰字致败，天下古今之才人，皆以一傲字致败"。我们可以不选择职场中这种社会协作方式，当个自由职业者挺好；但是如果选择职场的话，就要了解职场中的规则，在规则中创造价值，逐步建立影响规则的能力。 认知调整之后，行动并不困难。首先试试看换个角度，放弃强调差别转而寻找共同点，和哪些人是同乡，和哪些人是同校，和哪些人是同专业，我们喜欢和自己喜欢的人共事。其次找到自己的职业发展诉求，这既是我们融入团队的目的，也是融入团队的钥匙。 内心有追求，外在有能力，沿着内心追求的方向积累能力，砥砺前行的过程中打磨信念，这就是儒家所谓“内圣外王，知行合一”。