当心！这些背景调查路上的“合规陷阱”
不就是一个电话过去问问这个人之前的工作情况嘛，
这有什么难的？
你知道吗？在背调查背后的潜在风险多
稍有不慎就会掉入“合规陷阱”
别怕，我们是葡萄调查
雇佣前背景调查，我们是专业的
“没有经过我的授权，企业凭什么做我的背景调查？”
这是软件工程师Z先生的吐槽。Z先生是一家大型软件公司的技术主管，最近，另一家知名公司也给他抛来橄榄枝，薪水比原来高出50%。于是，Z先生一边跟新公司接洽一边继续工作。然而，那家公司却在没经过他授权的情况进行了背景调查，导致现在的公司知道了他想要跳槽的意图。公司“雪藏”了他，新公司也没有录用他。
Z先生愤而以“侵犯公民个人信息罪”将那家公司告上了法庭。虽然官司还在进行，但此次事件却给雇主敲了个警钟：在候选人未签字授权的情况，不得对候选人做背景调查。
01
背景调查是什么？
背景调查是私家侦探吗？
背景调查是神秘跟踪？
监控私人生活，侵犯个人隐私？
NO！背景调查不是“狗仔队”，而是信息核实——背景调查需要获得被调查本人的授权，也就是说，在被调查者事先知情并提供基本信息的前提下，对核心信息采用合法合规的科学方法进行验证服务。
背景调查（Background check）在美国作为一项成熟的人力资源服务。每年，美国雇主花在背景调查服务的费用约在40亿美金，而且这个数字还在逐年递增。在美国，不论是千人以上的企业，还是10个员工的小规模企业；不论针对高级职位，还是保洁阿姨，超过98%的雇主都在进行员工雇前背景信息调查。其目的之一在于，希望给员工创造一个安全、公平竞争的企业文化。
02
你做的背景调查合规吗？
目前，俄罗斯、加拿大、欧洲、澳洲、部分南美洲国家等地区已经有充分的法律来保护个人隐私。
6月1日，在颁布了最新的网络安全法后，中国已成为全世界对隐私安全立法最严谨、最全面的国家之一。国家对隐私安全的重视程度提高。所以要求背景调查公司的调查流程一定要合规。
但是，自主进行雇佣前背景调查的企业HR，并不能完全遵守国家最新网络安全法。这些不甚合规的调查手段，不仅会侵害应聘者的合法权益，同时也给招聘公司带来法律风险。
我们建议最好由第三方来提供专业的针对招聘职业的背景调查。专业的公司可以客观地收集信息从而让企业根据职业的实际情况来评估候选者的技能和个人素质。然而，据了解，市面上大部分的背景调查公司在调查过程中，会出现或多或少的违规行为。就授权这一项来说，大部分背景调查公司，背景调查报告不发送给候选人本人，候选人自己看不到，又如何保证候选人的授权是真实的呢?
选择和葡萄调查合作将立即为企业规避多方面的风险，其中一项就是避开一切不合规的背景调查中隐含的违法行为。
葡萄调查的产品服务流程借鉴了世界上隐私保护最严苛的欧洲和加拿大的行业标准，是国内目前唯一在流程上完全合规合法的背景调查平台。
葡萄调查的团队集合了各领域极具领导力和专业技能的优秀人才，不仅有极富欧美国际管理经验和学习经历的管理团队，更有深谙中国市场的顶尖销售人才和人工智能技术专家。我们将通过电话寻访、大数据查询等形式，最终我们将实现对候选人的简历去伪存真，还原公平、公正的求职氛围，为企业招聘提供专业、客观、有效的依据，从而提高企业招聘效率，降低招聘成本。
03
背景调查的雇主要做什么？
葡萄调查建议，雇主应在招聘信息中明确告知职位候选人公司将会进行背景调查。如果没有候选人的授权，背景调查就是“黑调查”，这和“私人侦探”又有什么区别呢？如果HR在聘用员工之前没有获得本人的授权，做背景调查时，务必告知并让候选人授权，不然真的会引起官司或不必要的麻烦。
除此之外，作为雇主还需要明确“我要招的是什么人？我主要想了解他的哪方面背景？”同时，确保企业雇主、候选人过往经历的证明人、背景调查提供者之间的相对独立。
除非经过专业第三方的核实，最好不要相信应聘者自己提供的简历。在背景调查报告的信息没有出来之前，雇主最好不要做出最终雇佣决定。如果因为背景调查报告的反馈结果而撤销录用通知书，则需要告诉候选人撤销的缘由，给他们时间去复核背景调查的结果，并且给求职者澄清的机会。
“做了背景调查，我的过去就对所有人都透明了？”当然不是，葡萄调查建议雇主公司应限制可以查看背景调查报告结果的人员。公司需要为所有员工的背景调查信息设立固定的记录保存期，以此避免在时间延长以后涉及隐私相关的信息泄露，甚至波及到个人信息安全问题。仅在必要情况下对已经在职的雇员进行二次背景调查。
葡萄调查将怎么做：
葡萄调查将始终保持独立第三方的身份，坚决不做招聘业务，全程维持公正、客观。
葡萄调查在背景调查进行期间仅联系证明人，雇主或其他候选人明确了解将因此被联系的组织（如过往工作单位、过往同事等）。
在葡萄调查下单后，企业招聘方会收到我们提供的相关法律条款，建议您放入给候选人录用通知书中，以此规避所有公司在招聘中的潜在风险。
葡萄调查会在背景调查完成后，将背景调查报告同时发送给候选人和企业HR。
选择葡萄调查，我们将为你规避有可能因为雇员能力或者职业操守问题造成的法律风险，避免你因此带来的名誉、经济损失。
作为永远独立的第三方，我们永远会站在最客观、公正的角度给出调查报告！
这有什么难的？
你知道吗？在背调查背后的潜在风险多
稍有不慎就会掉入“合规陷阱”
别怕，我们是葡萄调查
雇佣前背景调查，我们是专业的
“没有经过我的授权，企业凭什么做我的背景调查？”
这是软件工程师Z先生的吐槽。Z先生是一家大型软件公司的技术主管，最近，另一家知名公司也给他抛来橄榄枝，薪水比原来高出50%。于是，Z先生一边跟新公司接洽一边继续工作。然而，那家公司却在没经过他授权的情况进行了背景调查，导致现在的公司知道了他想要跳槽的意图。公司“雪藏”了他，新公司也没有录用他。
Z先生愤而以“侵犯公民个人信息罪”将那家公司告上了法庭。虽然官司还在进行，但此次事件却给雇主敲了个警钟：在候选人未签字授权的情况，不得对候选人做背景调查。
01
背景调查是什么？
背景调查是私家侦探吗？
背景调查是神秘跟踪？
监控私人生活，侵犯个人隐私？
NO！背景调查不是“狗仔队”，而是信息核实——背景调查需要获得被调查本人的授权，也就是说，在被调查者事先知情并提供基本信息的前提下，对核心信息采用合法合规的科学方法进行验证服务。
背景调查（Background check）在美国作为一项成熟的人力资源服务。每年，美国雇主花在背景调查服务的费用约在40亿美金，而且这个数字还在逐年递增。在美国，不论是千人以上的企业，还是10个员工的小规模企业；不论针对高级职位，还是保洁阿姨，超过98%的雇主都在进行员工雇前背景信息调查。其目的之一在于，希望给员工创造一个安全、公平竞争的企业文化。
02
你做的背景调查合规吗？
目前，俄罗斯、加拿大、欧洲、澳洲、部分南美洲国家等地区已经有充分的法律来保护个人隐私。
6月1日，在颁布了最新的网络安全法后，中国已成为全世界对隐私安全立法最严谨、最全面的国家之一。国家对隐私安全的重视程度提高。所以要求背景调查公司的调查流程一定要合规。
但是，自主进行雇佣前背景调查的企业HR，并不能完全遵守国家最新网络安全法。这些不甚合规的调查手段，不仅会侵害应聘者的合法权益，同时也给招聘公司带来法律风险。
我们建议最好由第三方来提供专业的针对招聘职业的背景调查。专业的公司可以客观地收集信息从而让企业根据职业的实际情况来评估候选者的技能和个人素质。然而，据了解，市面上大部分的背景调查公司在调查过程中，会出现或多或少的违规行为。就授权这一项来说，大部分背景调查公司，背景调查报告不发送给候选人本人，候选人自己看不到，又如何保证候选人的授权是真实的呢?
选择和葡萄调查合作将立即为企业规避多方面的风险，其中一项就是避开一切不合规的背景调查中隐含的违法行为。
葡萄调查的产品服务流程借鉴了世界上隐私保护最严苛的欧洲和加拿大的行业标准，是国内目前唯一在流程上完全合规合法的背景调查平台。
葡萄调查的团队集合了各领域极具领导力和专业技能的优秀人才，不仅有极富欧美国际管理经验和学习经历的管理团队，更有深谙中国市场的顶尖销售人才和人工智能技术专家。我们将通过电话寻访、大数据查询等形式，最终我们将实现对候选人的简历去伪存真，还原公平、公正的求职氛围，为企业招聘提供专业、客观、有效的依据，从而提高企业招聘效率，降低招聘成本。
03
背景调查的雇主要做什么？
葡萄调查建议，雇主应在招聘信息中明确告知职位候选人公司将会进行背景调查。如果没有候选人的授权，背景调查就是“黑调查”，这和“私人侦探”又有什么区别呢？如果HR在聘用员工之前没有获得本人的授权，做背景调查时，务必告知并让候选人授权，不然真的会引起官司或不必要的麻烦。
除此之外，作为雇主还需要明确“我要招的是什么人？我主要想了解他的哪方面背景？”同时，确保企业雇主、候选人过往经历的证明人、背景调查提供者之间的相对独立。
除非经过专业第三方的核实，最好不要相信应聘者自己提供的简历。在背景调查报告的信息没有出来之前，雇主最好不要做出最终雇佣决定。如果因为背景调查报告的反馈结果而撤销录用通知书，则需要告诉候选人撤销的缘由，给他们时间去复核背景调查的结果，并且给求职者澄清的机会。
“做了背景调查，我的过去就对所有人都透明了？”当然不是，葡萄调查建议雇主公司应限制可以查看背景调查报告结果的人员。公司需要为所有员工的背景调查信息设立固定的记录保存期，以此避免在时间延长以后涉及隐私相关的信息泄露，甚至波及到个人信息安全问题。仅在必要情况下对已经在职的雇员进行二次背景调查。
葡萄调查将怎么做：
葡萄调查将始终保持独立第三方的身份，坚决不做招聘业务，全程维持公正、客观。
葡萄调查在背景调查进行期间仅联系证明人，雇主或其他候选人明确了解将因此被联系的组织（如过往工作单位、过往同事等）。
在葡萄调查下单后，企业招聘方会收到我们提供的相关法律条款，建议您放入给候选人录用通知书中，以此规避所有公司在招聘中的潜在风险。
葡萄调查会在背景调查完成后，将背景调查报告同时发送给候选人和企业HR。
选择葡萄调查，我们将为你规避有可能因为雇员能力或者职业操守问题造成的法律风险，避免你因此带来的名誉、经济损失。
作为永远独立的第三方，我们永远会站在最客观、公正的角度给出调查报告！
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