当面试官问还有问题吗？甩出这3招杀手锏将他搞趴下！

当离开校园即将进入职场中，难免要经历频繁的面试。面试时，面试官为了表示尊敬，难免最后问是否还有问题，很多人不知如何回复，进而错失成长机会。

当面试官问还有问题吗，可以用这3招搞定。

1. 真诚询问优缺点

面试到最后，很多时候其实结局已定，此时我们不妨把其当作进一步成长的机会。你可以真诚问面试官你面试的效果，从而找到自己的优缺点，利于进一步成长。

记得，我面试过一家大国企，当时已经进入最后一轮。由于最后一轮是副总经理面试，故要求大家穿正装。那个时候，是我人生第一次穿正装。

那天在面试现场等了2小时轮到我，我便进入面试环节。现场围坐8个人，那场面有点紧张。面试过程你一言我一语，气氛还算和谐。

最后，人力资源部经理问：“我们提问到此结束，请问你有啥要问我们的吗？”

当时也不知哪来的勇气，我随即问道：“您觉得我今天的表现有啥优点或缺点吗？还望告知，我定会继续努力学习并改正。”

面试官看我认真的样子，露出了会心微笑说：“其实优点还是蛮多的，比如逻辑清晰、语言连贯、有礼貌，而缺点比如领带打歪了，语速太快还有点紧张，但相信你定会更优秀的。”

当然那场面试失败了，但我以后注重了仪表和语速，面试前定会去洗手间整理领带和发型，而这类问题再也没发生过。

职场中，你可以借助面试官的提问全面了解自己的优缺点。虽然有时候面试情况不好，但对方也会认为你是求上进的好青年，关键还能让自己不断成长。

2. 最看重的是什么？

面试时，如果面试官问是否有问题，我们可以咨询面试官最看重的是什么，进而朝那个特质努力。面试官看中的特质大多很相近，通过不断面试我们积累经验，进而逐步成功。

小军刚毕业，准备去大型国企工作，希望能解决北京户口。他面试了几家单位，都杳无音讯，他感觉自己貌似出了问题，随即他下一场面试时开始主动吸取经验。

这次，面试官问小军是否有问题时，小军说：“您好，请问您对面试学生最看重的特质是什么？”

面试官微微一笑说：“这是个好问题，确实我们问了很多看似毫无联系的问题，很多人不知道我们看重的地方。其实，我们最看重的是自信及快速反应的能力，而这个通过现场就可以看出来。你说的很多学习成绩，面试官一般不太看重。”

小军表达了谢意，这下恍然大悟。以后面试中，他尽量少说虚无的成绩，而是努力第一个主动发言并快速应答，从而面试越来越顺利，最终进入了理想的企业。

面试中，我们在乎的可能与面试官不同，所以我们可以提问对方看重的东西，从而不断完善自我、有的放矢。

3. 您是如何成为优秀职场人的？

面试结束，我们可以通过问面试官个人经历，从而得知企业看重的技能及文化，从而了解是否跟自己价值观相合。

小华面试一家大型国企，并想得知公司看重的文化及技能，故而面试快结束时他问面试官：“您好，在我眼中您已经很成功了，请问您是如何做到的？”

一般在面试最后环节，面试官职位都中高层，我们称赞他，他们开心的同时也愿意分享自己的故事。

记得当时面试小华的是人力资源处处长，级别很高。处长微笑说：“其实，我刚来公司时也是你这么大，但那时候我做事特别认真，每天都是第一个到公司，用抹布擦干净周围的桌面，那时同事都很喜欢我。我做事从不拖延，领导交给的任务，都比领导截止时间早很多。可能正是我能处理好同事间的关系，并认真积极，领导才逐渐提拔我吧。”

通过这个问题，小华快速了解到升职的方法和领导们看重的事情，从而更利于未来的职场规划。

面试时，问面试官是如何成为优秀职场人的，如此夸赞对方令对方高兴的同时我们也能收获可学习的品质，进而加速自我成长。