关于工作心态， 想对职场新人说的

员工最希望领导做的是，自己的努力劳动能得到肯定。这样员工会觉得跟着你是有安全感的，有什么好事（绩效考核啊，加薪啊，福利啊之类）应该不会忘掉自己。 领导最希望员工做的是，自己下达的命令能得到执行，这样就是对领导的肯定。人被别人肯定就会对对方有好感，就算不是好感，起码不会讨厌。领导说的不对你可以适当反驳，最不希望看到的是自己说的话下的命令变成耳旁风，你既不表态也不执行，这样做必会惹人厌。所以，你可以时不时和领导聊聊天，说说自己做了什么，问题不一定能很快解决，但你要让他知道，他安排的任务，你是花时间用心在做的，并没有懈怠，这就是对他的肯定。有什么困难，直接和领导说，在执行他的命令上遇到的困难，他很乐意提供帮助，所以不要怕麻烦到领导。 工作中最忌讳的是比较和抱怨。不要和别人比较，因为每个人的知识积累不同，能力不同，你做两天完成的事，有人可能需要三天，但也有人可能一天都不到就完成了。你会认为花三天时间的应该得到更多回报吗？ 不去比较，抱怨也会少一部分。抱怨还来自自己的努力得不到应有的回报，以及对当前工作的厌恶感。首先自己要反思反思，看看现在所抱怨的是不是“值得”去抱怨，确实就是他人或公司的问题还是自己情绪的问题。情绪的问题要自己调节了，如果不是自己本身的问题，那可以找领导直接谈，他不会强人所难让人干人家并不乐意做的事，强人所难会对工作完成的质量和效率有影响，对公司的业绩有影响。他知道了你的想法，可能会给你涨薪，或给你换个不厌恶的岗位，就算也没涨薪，也没调岗，应该也会有一些有用的建议，总比自己闷声抱怨好。 心里实在不爽，也不想调节，那就离职，换个自己喜欢的公司。无论在哪，都要好好做事，为公司目标，或自己目标添砖加瓦，领导不是傻子，总有一天，总有一个公司会回报你的努力。因为现在不是一个埋没人的时代，用心做事总有用武之地。最忌讳长时间处在抱怨中，影响心情，浪费了时间，误了青春。