【面试】刁钻的情景面试题目好难，下面4个题目你能答上几个？
面试题一：
从一个箱子的10个词汇中，摸出两个词，然后围绕这两个词，进行一分钟的自我介绍。
而这些词是很分散的，比如市场、国际化、教育、工资、人际关系、努力、幽默等。
面试题二：
假设你们三位，分别是公司的销售部、财务部和工程部，现在来找人力资源部门说：自己部门最近工作很忙，需要增加招聘一名全职员工。但是人力资源部也有整个公司的规划，现在只能给这3个部门一个全职招聘名额，那么你们三个部门就开始讨论要这个名额吧。
面试题三：
如果你发现一位和你非常要好的同事犯了一个严重的错误，而这件事只有你们两人知道，你会怎么办？
面试题四：
现在是夜里10点，你人在家里（家里没有传真机）。老板在国外，需要你发一份传真给他。他在那边在线等，你会怎么做？
以上的题目，叫情景模拟面试题。面对这种题目，同学们常常会掉入这么两个坑：
1、紧张、想不出对策，支支吾吾的说不上话。
2、表现欲旺盛，想了很多不靠谱、不现实的办法。
这个时候，我们就要知道，情景模拟题的目的是什么？用一句话说，就是看你是不是公司要的人。
考察你面对问题的反应、策略和风格。
情景模拟题难吗？
难，一定是给你一个骑虎难下的尴尬场景。
不难，一定是工作中真正会遇到的问题。所以有过几年以上工作经验的人，看到以上题目，往往或者会心、或者无奈或者心酸的一笑。
因此面对这些刁钻的情景模拟面试题，不仅是求职必须要的，也是你了解自己的行为风格和适应力的一个机会。
求职面试，都是一面镜子，让我们认识自己，并且接纳这样的自己。
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主讲人：刘治敏
国家高级企业培训师，为好优女生职业发展学院创始人， 微博职场知名博主， DELL、IBM女生职业规划讲师， 中国科协青少年活动中心职业发展讲师，天津市妇联大学生创业就业讲师， 为全国40多所高校提供职业辅导，辅导千余名学生成功进入职业 。曾经在国际公益发展机构，担任项目经理，女性领导力项目协调员，获得女性领导力奖，“欧盟-联合国妇女”《女性发展战略制定研习班》学员，全球女性企业家联盟成员。
直播概要：
来为好优接受辅导的同学，应该都是优秀的。 然而从9月份过来，大家平均被拒5次以上——从房地产到快消品，从金融行业到互联网，面试越来越刁钻，同学们越来越焦虑。
这里有2017年各大公司最新出炉的刁钻问题汇总， 我们会分析： 1、为什么公司要这样出题？ 2、面对这些题目，有应对方法吗？有，还有4条攻略呢！
