女性职业上升的三大障碍

这是蒋莱老师《女性领导力研究》的书中一张图，我看完后就念念不忘。

女性想在事业上有所成就，至少要过三大关:

1.个人层面

首先女性思考问题不能从自己或者小家出发，要站在更高的角度。表中的”缺少政治远见“也可以理解成女性没有领导意识。在21世纪的今天，很少女性会旗帜鲜明的表明我有领导气质，我有做领导者的愿景。

女性还要处理好女儿、妻子、母亲这三个身份与职业身份的冲突。按照传统理念，女儿妻子母亲这三个角色是女性生活的第一顺位，第二顺位是职业身份。如果女性把职业身份始终摆在家庭身份后面，始终让位于家庭成员的需求，我们怎么能期待这个女性在事业上有所成就呢？

2. 人际关系层面

当女性走出家庭，希望做个领导者和引领者的时候，她会面临巨大的社会压力。强迫症、偏执狂、控制欲强、强势、不讲道理、情绪化、不敢担责任不敢冒险等各种负面评价会是女性领导者面临的日常。她不仅得不到家人和男性同事的支持，甚至也得不到同性的支持。你会发现，女性评论女性的时候可比男性同事更犀利。

人的成长，离不开导师的指导。男性领导并不一定鼓励支持女性走向领导职位，而位居高位的女性领导者又很少。立志成为领导者的女性们会发现她找不到到职业发展导师。哈佛商学院和耶鲁商学院的女性领导力项目都鼓励女性组建加入女性领导者社群，寻找同类的支持和帮助。

3.组织层面

以中国为例，政府正在鼓励二胎，鼓励女性回归家庭养育孩子。在这样的政策导向下，赞扬母性歌颂牺牲精神成为女德教育的重点之一。如果以后社会出现养老危机，政府也可能会宣传孝道鼓励女性回家奉养老人。

在企业中也如此，管理层对于提拔女性的时候，总会要求这个女性完成比同级别男性更好的业绩。在创投圈，我听到不只一个投资人说自己不投女性创业者，因为她们缺乏大局观，经常为了家庭而忽略企业发展。

权利伴随着义务，选择伴随的是代价。女性要追求职业生涯的卓越和辉煌，必然要面对和越过这些障碍。明知山有虎，偏向虎山行，为每个走向领导岗位和已经走在领导岗位的女性点赞，愿你们在家庭之外，尽情肆意展现出勇气智慧和坚韧，打造属于自己的国土。