工作感悟之三个相处
近日，有一名在狼人杀里认识的大神，告诉我他升职了，新职位是办公室主任助理。因为知道我在某国有银行任办公室秘书，所以想来询问下关于办公室的工作注意事项。因为没有梳理，当时就自己想到的几点简单说了下。
作为35周岁以下的年轻人，被提拔到办公室的管理层，基本上是作为行级领导备选的，例如我们省分行，提拔行长之前必须去做几年办公室主任，已经是升迁明规则。这个部门十分繁杂，既贴近领导层，也需要管理基层；既和内部所有部门有来往，又要维系外部监管部门，的确是个锻炼全才的岗位。出于这一点，我先恭喜下这位出色的青年，果然狼人杀玩得好的，现实中也易出彩，逻辑是个好东西。
但同时，我也十分了解自己几斤几两，虽然作为文秘经常需要以行长的高度来思考问题，但站在巨人的肩膀和真的成为巨人终究不一样，我的眼界和格局与当前真正的行级领导乃至办公室管理者相比，还是有差距的。比起问我，问自己单位的一些其它部门的管理者，可能更有用一些。
但有些道理，倒是每一名员工都该思考的，我也将自己的想法记录一下。以下说法，具有一定普适性，但可能更加适用于想要升迁的大型国企普通员工，尤其是，办公室工作人员。
与领导的相处
办公室工作人员，无论是管理者还是普通员工，都有大量的与行级领导接触的机会——甚至会被行长直接交代工作。同时，没有一个管理者喜欢被架空，因此，我个人的做法是，当我接到跨级工作指令时，快速应答，并告知“我会向部门主任汇报，并做好这项工作的”，回来后立即转述，听从部门主任安排，大多数情况下会直接将这项工作交由我。这就是我自己奉行的“永远知道自己的管理者是谁”。
忠诚于谁没有准则，不是说忠于自己的部门领导一定是正确的，忠于行级领导就是错误的，成年人的世界本就不是非黑即白，这个需要结合单位的具体架构以及管理者个人风格而定。我个人具有极高的“忠诚”属性，当前的部门大主任是一手将我直接从小柜员直升为机关工作人员，即便我和他之间的沟通还在持续磨合，但是这毫不影响我对他的忠诚。在法律允许的前提下，我绝对忠于我的领导。这条准则意味着，在看似绝对忠诚的表象下，我不会为了部门大主任做违法的事情，因为银行是一个内控极为严格的单位，且一旦产生信用污点，将直接在业界失去任职资格，我不认为有什么事情值得用自己的一辈子去回报。这一点，是每位职场人该有的底线。总有人认为“我为XX做了这么多见不得光的事情，我总会被提拔的”，提拔与否我不晓得，但一旦出事，成为弃子是一定的。
总之，除非一辈子都当普通员工，到了一定年限单位连开除的权利都没有，否则，“站队”是必修课，及早找到自己的准则很重要，要形成自己鲜明的风格，如果准则不定前后变，很容易落下无忠诚感的印象，很损耗。
还有一点，我和自己的父亲一辈已经产生了分歧。在我的父亲那辈，和领导的关系亲密无间、工作生活不分就是关系铁的证明，但或许是部门缘故，或许是领导个人缘故，我所在的部门一直都界限分明。我们是工作上的上下属、不客气点说是战友，但是有条隐形的界限在哪里，不越界是基本准则。无论是我对于领导，还是领导之于我，都很有默契地待在自己的区域内。原先我担心是否因为自己和部门大主任沟通不畅导致的，观察了下部门小主任和大主任之间，也是如此，看到部门小主任短短几年从助理到副职，嗯，我就放心了。
与同事的相处
虽然我一直说自己的文秘岗是个打杂岗，但也明白，就办公室内设岗位而言，这是等级最高的岗位（这里的等级，指机会最多、升迁最快）。无论我们承认与否，在各个部门内的不同岗位其实都存在高低之分，部门之间也存在强弱之分。而管理者，和普通员工之间的阶级差，更是赤裸裸摆在台面上。
在业务部门，一些强硬做派的老总，很习惯于用自己的职位去压下属，甚至破口大骂，久而久之，底下的员工不满老总，工作也更为懈怠。国企单位，对于老员工，在没有犯大错误的情况下，一般是不予以开除的，如果员工彻底“僵尸化”，其实老总是很无奈的，平白少了一个劳动力，在各类需要下属评分的环节里还可能得到不及格的分数，而最糟糕的，就是在提拔之际，民意考察时某个积怨已久的员工刻意搞点动作。
而我们部门领导则是相反，完全放养，工作全靠自觉……私以为，同楼层的财务部老总的领导风格令作为员工的我感到最为舒适。财务部也是个苦哈哈的部门，加班压力并不比办公室小，但是他们部门员工的幸福指数还挺高。根据观察，财务的老总主要是做到了以下几点：
1.因人设岗。财务老总根据手下的人的能力来安排岗位，对部分板块会进行微调，这个过程需要不断调整、尝试，做相关工作交接双方的思想工作，最终达到的结果是，在非特殊情况（季末、年末），全体部门员工都能准时下班。
2.注重成长。财务老总很注重员工个人意愿，会结合个人能力安排员工参加行内培训、鼓励行外考试，甚至会特意准假备考。（在我们部门，经常忙得连参加行内考试的时间都没有）此外，在行内有升迁机会的时候，财务老总都会积极向行领导争取机会，让自己手下的员工尽快走上管理岗。
3.人性化。在不得不加班的日子，财务老总会“赶”员工去吃饭，让吃饱了饭再来干活。说到这里，我想起了自己曾经周末加班一整天，午饭晚饭都没吃（因为领导一直要修改，且他自己没吃饭），饿到最后加完班胃疼到哭着回家的经历。
4.客观评价。这条放到最后，却是我个人认为最重要的，尤其是个人业务能力很强的领导，极容易以己度人，认为某件事情“很简单”，没有客观考评工作量，导致员工压力很大、自己还不满意。自己厉害，就算对外谦虚，但心里要明白自己厉害，不能以自己为标准去要求员工——如果大家都和自己一样，凭什么自己可以管理他人？
与同事的相处还有最重要的一点必须黑体加粗：同事就是同事，别当朋友。我承认，职场上也可以遇到兴趣相投的人，但是在退休之前，请把好工作那条线，别把该说的不该说的都说了，在利益冲突时，曾经的柔情都将化为利剑。有共同利益，可以联盟，一旦冲突，则做好权衡。没有敌人，唯有利益。
至于办公室恋情，我们行里有好几对和自己原配拜拜，重组了家庭。道德问题我无权评判，但我本人，NO，还是那句话，把好那条线。
与自己的相处
很多人在如何与领导相处、如何和同事相处方面下了很多功夫，唯独忽略了自己。
还在学生时代的时候，就有人预言我将成为一个“女强人”“工作狂”，的确在很多同事眼中我也是，套用句一位老总告诉我，她将市级先进投给我的原因，是“我看你每天都加班到很晚”。
这么多年过去了，我从来没有忘记过，工作是为了更好地生活。而趁着年轻时的努力，也是为了尽早进入管理层，从而获得更高的薪水。我可以牺牲娱乐，甚至牺牲部分与家人相处的时间，但当前，我面临蕴育下一代和工作之间不可调和的矛盾，在这个矛盾面前，工作必须靠边。毕竟，完成生育任务本身也是提拔的隐形条件之一，暂时的蛰伏也是为了长远的发展。
近期因为双十一，同事之间开始讨论“有钱幸福不幸福”，我的答案直接明了“幸福啊，必须幸福，因为我当前的问题都是钱可以解决的。”例如，有了足够的钱，第一件事就是辞职，我有太多自己想做的事，有了钱就可以拥有自己的时间去实现，至于很多关于物品的也是钱可以轻松解决的。至于精神层面，嗯，我可以自己搞定，毕竟当前人类的知识结晶，已经是用尽我一生也难以穷尽得了，可以尽情遨游。
当前我的主要工作是写材料，我并不喜欢，但是写材料的确锻炼逻辑，而逻辑能力的提升能够帮助我生活更有条理、幸福感更高。虽然为了培养出写材料的思维，会付出文采的代价，但我依然努力呵护好天赋的火苗，在修好逻辑这门外功之后，尝试将两者融合。还是那句，我可以不喜欢，但我不能不胜任，唯有胜任才有选择。
与自己相处，最关键的是不忘初心，在打好必要的经济基础上，追逐自己最想要的（至于我，就是想要很多的钱，然后可以躺在海滩边睡觉，宅在家里看书，陪伴家人看遍红尘，就这么简单）。
