范冰冰是老板楷模，3年员工0离职，所有老板都该跟她学习这2点！
范冰冰刚刚在微博晒出两张和工作人员一起聚餐的照片，员工们都喜气洋洋的，“我就是豪门”的范爷，坐在员工中间，跟员工打成一片。美食也丰盛的让人垂涎欲滴。
聚餐可以看出一家公司对员工怎么样。
比如，吃什么，能看出公司舍不舍得给员工花钱；
怎么吃，能看出公司同事之间的关系是否融洽；
怎么坐，能看出公司是否等级严明，是否平等和谐；
从范爷的这张照片来看，范爷对员工阔气，公司氛围也是非常好。而事实的确是这样。
她的工作室3年里没有一位员工离职！这让离职率居高不下的无数公司老板都汗颜和自愧不如！
这是因为她做到了以下几点：
一、待遇留人—让员工的钱包鼓起来
无论在哪里工作干什么工作，员工首要诉求就是钱，难道让员工一边喝着西北风一边给你动力十足的干活吗？离开了钱，谈再多的情怀和理想都是画饼充饥！
从2007年成立工作室以来，范爷给钱，从来都不含糊。
1. 巨额年终奖。
范爷给员工的年终奖，一年比一年多。近两年则是：总计6-7位数的红包，外加出国游机票+奢侈品+电脑+手机……也就是，现金红包至少10万元。
而在其他公司，年终奖都是很多人心中不能呼吸的痛。更何况，你的年薪拿到了人家年终奖的数了吗？
2. 操办员工终身大事。
也许你每月入不敷出，不敢找对象，或者好不容易找了个对象却因为没房不敢结婚，甚至办不起婚礼。但人家范爷的员工因为跟对了老板，完全不愁这种事。
范冰冰工作室第一位出嫁的姑娘，范爷包了30桌酒席，还送礼金和项链。而且今后出嫁的员工人人如此。
而一位10年老员工结婚，范冰冰一出手就是一套房！
二、情感留人--让员工的心暖起来
员工在经济利益上得到了满足，但如果对公司没感情，也是会离职。
但范爷牛就牛在，不但出手豪气，还把员工当成了兄弟姐妹，体恤他们。
范冰冰获第64届圣塞巴斯蒂安国际电影节最佳女主角的时候，不像其他明星感谢导演感谢父母，她感谢的是自己的团队，还晒出每个幕后员工的照片。
在范冰冰眼里，员工就是自己的兄弟姐妹。
很多老板虽然明面上说员工多重要，实际上根本不把员工放在心里，无论员工怎么付出，怎么加班，怎么奋斗，老板都觉得理所应当，然而一旦员工稍微犯一丁点错，就是各种批评、惩罚、扣钱……员工的心就这么被伤了，寒了。离职自然而然。
人人都有心，不要以为你是老板高高在上就可以颐指气使，随便的伤人。即使你不会“哄”员工，但也万万不能给员工心上添堵，只有员工“顺心”了，工作才能让管理者“如意”。
三、你怎么对待员工，员工就会怎么回报你
员工离职，绝大多数是因为上级，归根到底就是，老板们既舍不得钱，给不了待遇；又不懂体恤员工，维系不了人心。
总有人说“戏子当道，英雄落泪”，话里话外透露出对于娱乐圈艺人的鄙夷以及对他们享受的待遇的不满。然而，很多自诩“社会精英”的老板们，在管理上，却连“戏子”都不如。
范爷活成了一个优秀老板的楷模！
就算公司暂时没有丰厚的物质待遇，那多些情感投入也是可以的，把员工当做“人”，而不是工作机器。如果要钱钱没有，要感情感情没有，能留住人才怪！公司能发展才怪！
企业如何对待员工，员工就会怎么回报企业。
公司和员工，其实是彼此成就。你想让员工拼命，那就要先想好“员工值不值得为你拼命”这个问题的答案！
你对范冰冰这个老板怎么看？你的老板能跟她比较吗？
