【职场】这3条标准，看看你身边有没有职场巨婴
最近@海贼王的女人，为我们讲述了她宿舍一位妹子的故事：这位妹子，在一家互联网公司的新项目部做助理。现在公司决定撤掉这个新项目，这位妹子被辞退了。
@海贼王的女人和这女生合租，很替女生不平：“她很老实的，都30岁了，说开除就开除了，她下个月房租都困难了，这公司太冷血了……”
门道姐听了笑笑说：30几岁还是小部门的小助理，你今晚回去，问问她平时怎么和领导同事相处吧。
门道姐还给了@海贼王的女人几个参考问题：第一，最近有没有被领导批评过，说说当时的情况。第二，平时和同事怎么相处？第三，这位女生喜欢写总结报告吗？
@海贼王女人特别仔细的回家采访了自己的室友，回来告诉了门道姐。
门道姐：你的室友，是一名职场巨婴，还没长大。
场景一：
经理：小A，请你将北京办公室的每年的行政费用列个清单。
小A：好的。
然后提交上来。
经理：为什么没有固定资产的折旧费用呢？
小A：你提前没告诉我，我怎么知道还要包含这一项。
问题：虽然在干活，但是不主动思考，被问到还找理由顶撞主管。
如果我是小A，在经理指出问题后，会说：谢谢您，抱歉我疏忽了，请等10分钟，我修改好后再交给您。
场景二：
小B：马上就要中午了，刘姐，咱们一起去吃饭吧。
刘姐：你自己先去吧，我手里还有些忙。
30分钟后，小B看到刘姐和另外一位同事一起去吃饭，很不高兴。甚至当面问刘姐：你是不是对我有意见，为什么不和我吃饭和别人一起吃饭。
问题：分不清同事关系和闺蜜关系的界限在哪里。
场景三：
经理：上周你主要做了什么，做个总结吧。
小C：我其实每件事都参与，但是每件事都只是提供协助。所以我现在也总结不出来。
问题：不会归纳总结、表达和书面工作始终不进步。
还有的时候特别委屈的说：让我加班干活没问题，千万别让我总结。
以上三种问题，如果你身边有同事朋友全都中了，那就差不多是职场巨婴了——因为他们成长的路被自己堵死了，很难走出新人的状态。
人在职场，成长需要机遇、需要领导的提携和指导，但是归根结底，需要你自己的改进、思考和独立能力。
而上面三个场景中的“面对批评改进”、“面对同事关系”、“面对总结呈现”，是一个人独立成长的基础能力。
那么如果你或者你的朋友有巨婴的现象，怎么办呢？
学习！
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