低学历不努力的人暴露出的职场危机。
转眼间就到了2017年最后一个月，快到了各个公司晒年终奖的时候了，有人欢喜有人忧，有的人抱着一沓子厚厚的毛爷爷准备回家过年，有的人领了年终奖嫌少，但有的人委屈受够了毅然决然放弃年终奖选择离职。是什么让他们跟毛爷爷过不去？
对于每一个员工来说，进入企业，都是为了满足自己的一些需求，或是金钱或是经验。然而离职，却有种种原因：1、难以融入公司。2、公司平台小，看不到前景。3、在公司学不到东西。4、原地踏步，晋升受阻。5、薪资太低，工作太累。6、不喜欢上级领导。7、收到了更好的offer。
正如马爸爸那句话：“员工辞职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱没给到位。2、心受委屈了。 这些归根结底一条就是干！的！不！爽！”
他们说：最痛苦的事情不是找不到工作，而是选错工作。选择工作就像是选对象谈恋爱，必须情投意合，双方都很享受相处的过程，所有的分别都是因为一方给不了另一方想要的，一旦有其中一方不忠或者不爽，那感情必定是不能再继续了。在员工提出离职之后，大部分都会挽留，但为时已晚，特别是在年底。
众所周知，为了维护员工关系，马云在创建阿里之初，就把阿里的其中一大部分股份给了其他合伙人。他还准备了380套公寓，以低价卖给阿里的员工，而腾讯、百度也是出了名的福利好。听了在腾讯工作的朋友说鹅厂福利，分分钟流口水，不仅能免费吃到免费早餐、巴黎贝甜的面包、麦当劳的套餐、还能经常见到明星扫楼送礼物的。内部员工对公司福利也是妥妥的感到满足。
对于企业来说，从筛选简历到面试需要1-15天，从面试到入职需要1-15天，从入职培训到适应岗位需要3-6个月。一般来说，在这6个月内新员工对公司创造不出非常大的价值。因此，企业的招人成本很大。人才的流失对公司也会有一定的损失。因此，hr在招聘时一定会谨慎选择那个最能胜任岗位的人。
根据艾瑞数据显示分析（下图），中国劳动力市场已经从供过于求的状态进入供不应求的现状，企业规模不断扩大，招聘需求增大，招聘难度增加，企业对人才更是非常渴望。
注释：岗位需求与求职人数的比例=需求人数/求职人数，表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数，如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。
来源：中国人力资源市场信息检测中心《部分城市就业服务机构市场供求状况分析》。
注意，我这里说的是人才。没有企业会养一个起点比别人低还不求上进的闲人。能证明自己的一是学历、二是能力。有能力有学历的人才越来越多，求职者规模也保持较快速度增长。
来源：综合国家工商总局、上市公司财报、企业及专家访谈、根据艾瑞统计模型核算及预估。
2016年中国网络招聘行业求职者规模达到近14449.5万人，求职者数量体积非常庞大。2017年也在不断增加。
来源：综合艾瑞自有检测数据、企业及专家访谈，根据艾瑞统计模型核算及预估。
在这之间，高学历人群依然是求职者的主体，现阶段来说，求职者学历结构已经基本稳定，高学历人群占比60%左右，低学历人群占比40%左右。
如今，在招聘网站看到的许多岗位，招聘第一条就是本科及以上学历。随意点开某个小企业的客服岗位招聘信息，第一点就写明学历要求：本科及以上。又点开程序员的招聘信息，更是吓了一跳，学历要求是985+30%的211院校。难道程序员能写出一串漂亮的代码还不够吗？事实证明，只有能力是不够的。
小企业即是如此，更不必说像百度阿里腾讯这样的知名企业。校招难进，社招更是难进。
高学历是捷径，低学历就要笨鸟先飞，不努力迟早会被淘汰。 越来越多的人醒悟过来趁早努力，而温室里低学历的人还在沉睡。竞争日益激烈，哪一刻能容许你小憩。知名企业在60%高学历人群中选择早早醒悟过来拼搏的人。只有他们有机会进入知名企业为自己镀金，并且享受这些大公司的员工福利，而剩下40%低学历的人，只能眼巴巴的看着别人吃着免费早午晚餐和宵夜、坐着免费班车，而自己则是火急火燎的挤着地铁。
即便岗位再多，40%低学历的人能选择的只能是福利不那么好、偶尔还会拖欠工资、随时面临倒闭的小公司，同类工作经验的人在市面上又一堆又一堆，能将各个简历区分出三六九等的只能是学历。
四叔 / 作者 |
网络 / 图片 |
对于每一个员工来说，进入企业，都是为了满足自己的一些需求，或是金钱或是经验。然而离职，却有种种原因：1、难以融入公司。2、公司平台小，看不到前景。3、在公司学不到东西。4、原地踏步，晋升受阻。5、薪资太低，工作太累。6、不喜欢上级领导。7、收到了更好的offer。
正如马爸爸那句话：“员工辞职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱没给到位。2、心受委屈了。 这些归根结底一条就是干！的！不！爽！”
他们说：最痛苦的事情不是找不到工作，而是选错工作。选择工作就像是选对象谈恋爱，必须情投意合，双方都很享受相处的过程，所有的分别都是因为一方给不了另一方想要的，一旦有其中一方不忠或者不爽，那感情必定是不能再继续了。在员工提出离职之后，大部分都会挽留，但为时已晚，特别是在年底。
众所周知，为了维护员工关系，马云在创建阿里之初，就把阿里的其中一大部分股份给了其他合伙人。他还准备了380套公寓，以低价卖给阿里的员工，而腾讯、百度也是出了名的福利好。听了在腾讯工作的朋友说鹅厂福利，分分钟流口水，不仅能免费吃到免费早餐、巴黎贝甜的面包、麦当劳的套餐、还能经常见到明星扫楼送礼物的。内部员工对公司福利也是妥妥的感到满足。
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对于企业来说，从筛选简历到面试需要1-15天，从面试到入职需要1-15天，从入职培训到适应岗位需要3-6个月。一般来说，在这6个月内新员工对公司创造不出非常大的价值。因此，企业的招人成本很大。人才的流失对公司也会有一定的损失。因此，hr在招聘时一定会谨慎选择那个最能胜任岗位的人。
根据艾瑞数据显示分析（下图），中国劳动力市场已经从供过于求的状态进入供不应求的现状，企业规模不断扩大，招聘需求增大，招聘难度增加，企业对人才更是非常渴望。
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注释：岗位需求与求职人数的比例=需求人数/求职人数，表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数，如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。
来源：中国人力资源市场信息检测中心《部分城市就业服务机构市场供求状况分析》。
注意，我这里说的是人才。没有企业会养一个起点比别人低还不求上进的闲人。能证明自己的一是学历、二是能力。有能力有学历的人才越来越多，求职者规模也保持较快速度增长。
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来源：综合国家工商总局、上市公司财报、企业及专家访谈、根据艾瑞统计模型核算及预估。
2016年中国网络招聘行业求职者规模达到近14449.5万人，求职者数量体积非常庞大。2017年也在不断增加。
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来源：综合艾瑞自有检测数据、企业及专家访谈，根据艾瑞统计模型核算及预估。
在这之间，高学历人群依然是求职者的主体，现阶段来说，求职者学历结构已经基本稳定，高学历人群占比60%左右，低学历人群占比40%左右。
如今，在招聘网站看到的许多岗位，招聘第一条就是本科及以上学历。随意点开某个小企业的客服岗位招聘信息，第一点就写明学历要求：本科及以上。又点开程序员的招聘信息，更是吓了一跳，学历要求是985+30%的211院校。难道程序员能写出一串漂亮的代码还不够吗？事实证明，只有能力是不够的。
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小企业即是如此，更不必说像百度阿里腾讯这样的知名企业。校招难进，社招更是难进。
高学历是捷径，低学历就要笨鸟先飞，不努力迟早会被淘汰。 越来越多的人醒悟过来趁早努力，而温室里低学历的人还在沉睡。竞争日益激烈，哪一刻能容许你小憩。知名企业在60%高学历人群中选择早早醒悟过来拼搏的人。只有他们有机会进入知名企业为自己镀金，并且享受这些大公司的员工福利，而剩下40%低学历的人，只能眼巴巴的看着别人吃着免费早午晚餐和宵夜、坐着免费班车，而自己则是火急火燎的挤着地铁。
即便岗位再多，40%低学历的人能选择的只能是福利不那么好、偶尔还会拖欠工资、随时面临倒闭的小公司，同类工作经验的人在市面上又一堆又一堆，能将各个简历区分出三六九等的只能是学历。
四叔 / 作者 |
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