职场中，这才是领导对下属最狠的招数
职场中，相比扣员工工资、要员工加班，对员工不闻不问，才是领导最狠的招数。
01
小曼在一家公司做市场外联合作助理，经常和主管一起会对接公司和相关企业之间的合作。小曼的主管是一个情绪非常不稳定的人，头两天手把手教小曼经验，过两天就故意冷落小曼，让小曼琢磨不透，不知道自己哪里做得不对。
一次合作客户正好是小曼的校友，因此就多聊了几句，这让主管很不爽。从头到尾，主管都冷冷地坐在一边，小曼求助主管如何把握这次合作的让利点，主管直接回复：“你们自己谈。”
主管甩门离去，最后导致这次合作也没有成功。
职场中，领导不给你任何工作上的指示，工作进展不闻不问，但你得为自己的工作结果负责。
02
小龙是一名新媒体编辑小白，在一家公司做文案写作。由于日常写作量比较大，小龙都会提前把文案写好，交给总编辑审核。
由于公司新媒体团队比较多，人才也比较多，因此小龙的作品经常被埋没在层层堆叠的邮件箱里，自己写的文案一次都没有被提及过。
一次开会后，小龙本想主动找总编聊天，了解下自己的写作水平，找寻一些文案写作的方法，却被领导忙而拒绝。
小龙在公司又待了2个月之后，辞职换到了一家互联网公司做文案整理，虽然每天做的事情都很基础，但是小龙经常和领导沟通，感觉自己每天都有进步。
领导长时间对下属的工作部署和方向漠不关心，会让员工逐渐失去动力，失去工作的信心。
03
小荣大专毕业后，在一家小公司做财务。工作第1个月，由于财务工作比较繁琐，小荣还没有适应，经常会出现错误，给大家带来了很多困扰和不便。
此后，小容经常加班学习业务，逐渐熟练操作系统，很少再出现错误。就这样，小荣在这家公司一工作就是3年。
主管一直介意小荣学历低，工作中从不重用小荣，只让小荣做些基础工作，重要业务也不会召集小荣参加。除本职工作，对小荣其他发展都不闻不问。
而小荣利用业余时间考了会计证，眼看在工作了3年的公司没有什么发展，便主动辞职，现在一家企业做财务主管。
领导对员工不闻不问，就是不打算重用这个员工。这比领导的其他招数都要狠。职场中，领导对下属最狠的招数，竟然是这件事。
职场中，领导对你是否不闻不问呢？不妨一起交流，共同进步！
