《这是你的船》书摘

这本书是陈伟老师推荐的。在读完陈伟老师推荐的《社会心理学》之后，一开始读这本书倒感觉有些太浅显。老外作者并没有故作高深来阐述管理学方面的道理。而是以第一人称来讲述了本福尔德号上面的诸多小故事，越读越有味道。下面罗列了对自己有启发的一些书摘。

尊重规则当然重要，可是规则与现实情况之间总是会存在一些灰色区域，我相信当遇到一些出人意料的问题时，我的上级更希望我能利用自己的判断来做出决定，而不是一味地墨守成规。

中层管理人员的主要责任就是负责处理这些灰色区域存在的问题，然后利‘’用自己的判断去解决问题。

与水兵们的谈话使我意识到他们身上蕴含着巨大的创造力，所以我经常鼓励他们按照自己的想法进行尝试。但是同样重要的是，他们必须尊重我们的跟进程序。

在和我谈过话的水冰种，几乎没有一位是含着银勺子长大的，他们都是一些年轻、优秀、勤奋的青年，每个人都有着各自不同的遭遇，可是他们有一点是相同的：每个人都有着各自不同的遭遇，可他们有一点是相同的。每个人都在努力寻找生活的意义。事实上，这也正是他们参加海军的最强大的动力所在。我相信，这样的人绝对值得我们区理解和尊重。

按照SOP工作的人往往可以在出现问题的时候不用承担责任。SOP也会舞蹈人们舍本逐末，忘记了自己的最根本目标。当我在海军服役的时候，我们常常为了完成那些繁琐的程序而浪费大量的精力，有时甚至为了应付一次领导视察而忙上很长时间。在我看来当时所有水兵的工作似乎都是为了一个目标——让舰长得到提升，而我们真正的目的——提高战斗力，却显得微不足道了。

可是在很多情况下，领导者会倾向于把事情复杂化。而在我看来，一个成功的领导者应该是一个善于培养人才的人，能让人们相信自我并热爱工作。在这种情况下，他们的工作就会取得进步，而且整个团队的士气也会得到提高。