一篇文章带你领略硅谷的价值观和公司文化
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（由声优杨一方演绎）
硅谷的价值观和公司文化来自更好时代00:0004:39
硅谷的公司文化
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包容失败
如果你想要创新，那么就离不开失败，硅谷作为世界创新的温床，包容失败就是所在地公司文化最重要的一个部分，如果以成败论英雄，那么遵循老方法一定是最好的主意，这只能打压创新的积极性。
包容失败的潜在引导就是鼓励硅谷的人才试错，在不断的错误和失败中，慢慢发展出了创新模式，正是因为硅谷对失败的包容，以及鼓励大家都去尝试错误，才导致硅谷产生了很多的伟大公司。
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不迷信权威
其实硅谷里的权威有很多，包括60多位诺贝尔奖的获得者，以及100多位世界顶级的科学家。但是在硅谷，人们从来都不会排资论辈，他们通常不看重一个结果是谁给出来的，而是看重结论的论证过程是不是有理有据。
硅谷中有许多的业余选手，他们大部分时候比不过身经百战的专家，但是某些时候却比专家干得都好，因为硅谷中独特的不迷信权威的公司文化，他们才被发掘出来，成为一个个行业精英，为伟大的公司服务。
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扁平化管理
扁平化的本质不是无领导，而是一种自下而上的契约精神，硅谷喜欢用「婚姻」来形容一个人和公司的关系，既然是婚姻，那么除了吸引和认可，最重要的一点就是契约了，即员工要履行对公司的责任和义务，公司给他们提供晋升和发展的空间，员工对公司而不是对老板。
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改变世界的情怀
硅谷中有三类人，梦想家、企业家和投资人。梦想家就是那些拥有世界情怀的人，他们每天想着改变世界，一步一个脚印地做着可能能够改变世界的事情，很多伟大的公司正是由这些想着改变世界的人创造的，比如说谷歌。
硅谷的价值观
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叛逆精神
硅谷的公司互相挖人、跳槽、创业的现象非常普遍，甚至于当地的政府都鼓励员工跳槽，这种现象在美国的其他地方很是少见，正是因为大家对叛逆精神的支持，所以硅谷地区的人才流动效率十分高，从而大大提高了硅谷的创新效率。
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多元文化
硅谷地区人口来源非常广泛，经历了四次殖民和移民才慢慢建立起来的，这里的人口组成和美国其他地区完全不同。从某种意义上说，硅谷虽然属于美国，但是经济和文化是属于全世界的，硅谷公司的全球化视角，其产生的根本原因就是这里的多元文化影响下的产物。
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拒绝平庸
硅谷的拒绝平庸其实是这里自发的一种结果，像我们认识的北上广深类似，硅谷地区的房价很高，办公和生活成本也是高得离谱，一般的工程师是不能承受这里的经济情况的，于是慢慢地就淘汰了那些不能在这里的员工，时间长了之后，硅谷留下来的只能是一流的人才。
而由于年年渐涨的办公成本，使这里的公司也是更新的，因为那些效率低下的公司会由于承受不了高昂的经济成本选择离开，腾出来的地方会让给创新力强，经济效益好，能够负担得起的公司，所以硅谷才一直是世界尖端公司的聚集地。
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版权信息 文章版权更好时代原创出品执笔作者互联网观察者马克云（已签约）正文字数1034字阅读时间5分钟首发日期2018年1月20日
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—希冀更好永远与你同在 —
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