职场生涯～先学做人，再学做事

1.鸡飞狗跳的部门

2017年，整个财务部跟撞邪了一般，鸡飞狗跳，七拱八翘，人浮于事……

因为职位升迁没得到满足，M向她的老板，一个谦逊，内秀于心，热衷大智若愚，无为而治的香港人开始了各种挑衅。

发展到后来，M像泼妇一般会因为一个具体case到香港人办公室去大吵大闹，周遭同事都被吓得瞠目结舌，目瞪口呆……直至一个同级的经理实在看不下去了，跑出来对她讲：“你够了好吗？这是办公区，不是菜市场！你欺负你老板都上头了……以后谁还敢当你老板？”

2.职场的路不会一帆风顺

这事的起因是M认为自己的工作能力能够达到甚至超越现在的头衔，好歹应该是个Senior manager，但公司对财务部的编制没有这一项，若给了她，其他团队的一样很优秀也默默无闻，勤勤恳恳的经理又该如何安抚？

为此香港人已经在经济上，荣耀上，以及平时的工作安排上尽可能多的给了M很多的好处。

不是因为其他团队经理不够好，而是M所在团队的工作业绩更容易量化，更容易被看到优劣，就犹如财务部的一只标杆般夺目。

但香港人的苦心没有让M臣服，她那颗为了头衔而熊熊燃烧的心已经严重失控。她把她的未达成全部怪罪在香港人身上……

所以，她自己或挑动不明事理的同事去找香港人的岔，无中生有，无理取闹的邮件也对香港人极尽不恭之能事。

办公区是个明哲保身的地方，大家看在眼里，不表态不代表没有自己的看法。最后，CFO为了平衡，调走了香港人，但她依然原地踏步。因为正如那天劝架的同事说的“你都欺负到老板头上了……”这样的人谁敢委以重任？

3.职场上，一定要先学做人，再学做事

最近公司开始内部审计，M独自经管的一家客户问题严重，公司内审部门从工作流程开始着手调查了，各个团队也必须拿出与此相关的工作状态证明……只记得一个部门经理一边忙着呼天抢地的准备资料，一边自言自语的说：“秋后算账开始了……”

人在职场～进步，表现都是无可厚非的行为。但做事要有底线，要留余地，为了一个头衔在过去的一年里作的人神共愤，现在各种后遗症开始显现了。财务部没有任何人帮她，大家只是按部就班地提交各种资料，文档证明自己工作环节的无误，剩下的就只能她自求多福了。