现在很多公司用钉钉进行管理员工，为什么不用微信？
但凡作为公司体存在的，都需要对员工进行管理。最基本的包括：上下班打卡签到，请假管理。大一点的公司当然会用自己的系统，但一般小公司不会在这块花费很多成本。我们公司用钉钉主要就是签到打卡。然后周报月报以及日常交流都是邮件和微信。
一、钉钉的管理功能
里面有考勤打卡，签到，请假，外出，出差，加班。基础功能还是很可以的，如果人事考勤还是蛮方便的。
同样的问题，微信进行考核是不是有点尴尬。
比如：
1、8:30上班，在钉钉打卡，我们只要打开钉钉签到就好了，正常情况下是不会有问题的，可是你万一要迟到了一分钟呢，钉钉打卡过后，只有专门统计的人事会看一下。但如果用微信工作群打卡，那等于是昭告全天下：我迟到了！
不昭告天下也行，你去找领导私聊吧……
2、5:30下班，按道理员工是可以下班随意活动了。可是现在总是有一些不太好的加班分氛围，好像加班就等于努力，努力就等于工作认真。
下班了我悄默默的在钉钉打个卡就完了，如果非要在微信群，除非老板走了，否则谁那么想不开要在群里说：下班打卡。
3、除了上班下班请加，最关键的是统计。统计的事情谁来做，微信没有统计功能啊，还得人工啊，如果是十几个人的小公司也就算了，如果有百八十，光每天的打卡统计，估计还得专门聘请一个后勤。
二、微信管理
刚才也提到了，微信用于工作确实存在一些弊端。
最早期的时候，微信之所以火爆因为它基于熟人朋友圈，社交关系建立在认识的人之间。动态只有好友可见，这样也产生了许多尴尬，比如比甲同事点赞，没给乙同事评论，哪天碰到一块聊起来，尴尬。
还有聚餐，约饭的，要不要让领导看到？要不要屏蔽另一部分同事？
说到底，同事是一个很神奇的存在。那种距离感，不能太近也不能太远，敏感性的，与工作无关的我都不希望让领导看到。但是我自己的朋友圈，也不想天天发工作，搞得“乌烟瘴气”
三、
微信是一个社交平台，几乎每个人都会用。建一个群的成本也很低，领导开个工作群，讨论日常事务也是蛮正常的。至于朋友圈，开放也不合适，屏蔽也不近人情，一个公司那么些人，关系总是有个远近亲疏。
所以，我身边也是很多人主动支持在钉钉进行各项事务的讨论，不涉及朋友圈，也不会看到动态，挺好的。尤其是员工和领导之间，保持些距离还是必要的，
我是许飞，如果回答对你有用，欢迎关注我哦～你们公司是用什么进行打卡？欢迎留言讨论共享
