这些职场经验说得对
自我拷问
能找到自己喜欢和擅长的工作，是一件多么幸运的事啊！可是，这又是一个多么不容易的过程，需要不断的自我拷问，这种拷问，容易让人陷入虚无之感，不知道自己喜欢什么，也不知道自己擅长什么。但，一刻也不能停止寻找。
茨威格在《人类群星闪耀时》写道：“一个人生命中最大的幸运，莫过于在他的人生中途，即在他年富力强的时候发现了自己的使命。”
职场鸡汤
偶然看到一个关于职场经验的帖子，摘录一些竖大拇指的段子。
1. 公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。 2. 职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。 3. 你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。 4. 多跟同事一起吃饭，多参加集体活动。组织成员间高频的非正式沟通很重要，聊聊家常、喜欢什么运动、最近在追什么剧、有什么新鲜事，这些话题能让大家在轻松的氛围中更立体地了解彼此，提高每个成员的融入感。 5. 工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作。这样你会发现，你是在领着工资学习，不仅成长更快，而且更开心。 6. 邮件按发送键前，检查三遍。包括把附件再打开看一遍，看看内容，看看收件人和你写的问好名称是不是一致。 7. 总有人会说，你做出成绩，不过是因为平台好。你要明白平台的重要性，但也要明白，进入好平台本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看轻自己。 8. 每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你暂时没找到喜欢的，可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长，因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。 9. 除了喜欢和擅长，你还应该学会看行业大势，看你要去的公司在行业中的位置，看你应聘的岗位在公司中的位置，看你将要和怎样的人一起工作。所谓选择大于能力，是因为会做选择本身就是一项重要能力。 10.性格外向爱说话和擅长沟通，不是一回事。简单的事，学会在30秒内说清楚；复杂的事，沟通前演练一遍，哪怕是在心里演练；不能完全自信，就先在手机便签上写一写，列一下1、2、3。
11.主动汇报工作进度。主动汇报进度>完成后及时汇报>结果不好>不汇报。每次别人不问你不说，做得再好也会减分。
12.保持练习写作能力。能想明白、写清楚的人越来越少，眼高手低的人越来越多。不管你在哪个领域、做什么工作，会写东西永远都是一个加分项，写作本身也是一个思维训练的过程。
13.管理自己的朋友圈。不要高频地晒吃、喝、玩、乐，更不要高频地秀恩爱、晒私生活，晒工作成绩、晒加班、晒辛苦一定要适度。总之，工作成绩要高调，但做人要低调。
14.团队共事过程中，尽量少做负面表达。怀疑、质疑、暗讽、指责、抱怨、牢骚，都是给你无限减分的负面表达。只会提反对意见的人，真的招人烦。提反对意见时，你最好有更好的建议，提问题最好也备着解决方案。
15.职场上，多跟比自己更优秀的人交往。工作上，多做更难且对的事。
16.职场早期，你更应该相信长板理论。尽可能放大你的优势，比拼命去补你的劣势更重要。积累自己的不可替代性，而不是成为一个什么都会的平庸者。
17.外出办事，要告知部门成员。让大家可以联系到你，同时避免有人让你办事结果你没看到邮件、没做，最后发现你没在公司，事情也耽误了。
18.工作做完了、做好了，及时交代很重要。工作没做完或者搞砸了，及时交代更重要。
19.工作中犯了错、有失误，立刻主动承认、解释。别等别拖，哪怕是小错。上学时老师说的「我不想听你解释」，在职场中就是傻。
20.需要各位领导签字时，要按照顺序来，不要先找大领导再找小领导。
21.别轻易说不会、不懂、不行，牛人都是在干中学、学中干，不断成长和进步的。一开始不会没关系，但总说不会就没人再给你机会了，别老把自己当新人看。
22.你把时间和精力投入在什么地方，你就会收获什么。下班后过度消遣，你收获的就是空虚、焦虑、堕落；利用非工作时间学习，你收获的则是持续的进步、成功和喜悦。
23.如果你选对了公司，但入错了部门，应该优先申请转岗，而不是离职。对公司来说也成立，好不容招到的人才，留下来肯定比外漏要好。
24.工作经验不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的时间，去思考、优化、改善它。很多时候我们的工作都是在靠惯性推动，不再去精进优化每一个环节，如果每天都能更严格一点，一天比一天好一点，你慢慢就能进化成这个岗位的顶尖高手。
25.如果你想成为一个领导者，就不要等到真的升职后，才开始当领导。不要管你现在的职位，要经常把握时机展示自己的领导力，否则你可能永远当不了领导。
