四大丨在PwC实习的那些日子 — DAY1、DAY2 #干货连载#
没经过长途暴走的青春
怎能配充实热血的灵魂
长按下方图片，让考试不再任性 ↓ ↓ ↓
干货丨拓展丨趣闻丨指南
写在最前
大家经过一周的考试周，辛苦了，帮主给大家送来「四大」鸡汤，趁热喝。
四大是全球最大的专业服务机构，不仅在众多毕业生心目首选中工作场所，在读实习期内也是大家优先选项。但是由于其严苛的网申要求、AC面试让大部分财经生望而却步，这让四大显得更为“神秘”，四大究竟是怎样的公司呢？
帮主请到了在四大之一普华永道（PwC）的实习生——vivian同学，她将以连载的形式与大家分享一下她的实习日常，敬请期待。
正文前先附上PwC 常用单词：
实习计划为四周，第一周前四天为培训，今天是第一天，做的事情比较多、杂，就以时间发展顺序记录下这一天。以后也将会在记录实习的每一天，在总结反思中不断进步吧。
正式培训
今天培训的内容挺多挺杂的，具体的公司会将PPT发给我们。在这儿我再复习一下。
1.填写资料
首先涉及一些资料的上交，自己做的不好的一点是没有看到最后一页的签字，今后一定注意细心是从细节做起！
2.关于安全意识的video
PwC作为提供专业服务的世界顶级会计师事务所，client的资料是非常重要的，office的一沓文件可能就涉及到client的商业机密，电脑的系统一旦被病毒攻克也会波及公司的安全，所以一定要提高安全意识。笔记本要随时锁上，钥匙千万不能丢，万一丢的话去14楼找。
【要点注意】
1）不要回复个人重要信息的函件；
2）不要用电脑做私事；
3）不要从分享性网站上下载文件；
4）避免在公众场合谈论敏感性话题；
5）用指定商务邮箱发邮件；
※将重要的邮件或者认为有价值的邮件copy下来保存，以后研究。
3.GTS的training
该部门介绍的东西比较繁琐。日常使用也比较多
【要点注意】
1）记住该部门的联系方式与自己的登录名；
2）公司没有允许的软件不得下载；
3）MNP盘不用，一般自己用C盘和K盘就行了，不过C盘的东西记得备份；
4）记住电脑安装打印机的方式，去到相应楼层要记得安装最近的打印机；
5）记住Lotus Notes的使用，收发邮件，还有那个pwc phone好强大可以找你想要找的人，其中的IT training在实习的这段时间要如饥似渴地学习啦。
4.HR培训
在这个环节发的handbook，注意，里面的重要内容要复印一份来，评分表那些都要复印，然后在离职的时候还给HR。再顺便说一下这次实习的evaluation，正式的工作肯定是有绩效考核的，一定要从心里认可并尊重这样的制度，然后做到最好。
每个实习生分给三位老师：
1）A2（审计员第一年）叫做buddy，是生活上的伙伴，生活上不懂不会的可以问他，这个要搞好关系，他可能会是实习期留下的最亲近的前辈。
2）coach，是被分到一个项目组就去拿着那个评价表找经理，要他的联系方式，多跟经理聊下，他会给feedback，会给你在这个项目中的表现打分。
3）carrera coach ，这个人也应该是M，他会在intern全程负责你吧，给实习生一些指导，负责给那个实习生最后的总的评分。
※怎样跟三个前辈，尤其是两位coach搞好关系，好好表现的重要性不言而喻，可能会直接关系能否转正。
5.operation培训
经理：witty / retain web 的使用：查看工作安排 / 记得上下班打卡
6.Finance
主要说了time sheet与报销的相关事项，这两点需要联网后再去探索。
插曲与后话
公司先是发了一个handbook，里面会有一些资料介绍了培训的内容，同时有当天培训的流程。当时考虑到明天还会用，下班时我就把它放在电脑包里了，又把电脑包放在公司locker里面了。今天晚上回到家后准备整理，就傻眼了……
记住：将公司一天主要的资料带回家，晚上整理总结，下班后不要急于离去，一定考虑好什么要带回去。
大概算了一下，这次实习大概有35人，除了一些leaper（曾经的PwC俱乐部成员）和三个通过比赛形式进去的外，原来这次正式暑期实习招的人要求全是有海外经历的，五个人一桌，我们桌除了我跟另外一个女生是同校的，其他三名都是海外学生，分别来自美国、香港和澳门。还有其他实习生们，各种显赫背景，让我这种小透明真是自叹弗如，不过咱不在怕的！
我是Vivian，今天是我实习的第二天了啦，依然是training，分了两部分。上午继续由L培训，联系着Aura（PwC的审计系统）继续讲了审计的宏观重点，下午是由A培训的，主要讲了一些科目的细节测试工作。
底稿和Aura操作
1.底稿：不要有错别字，标点要保持一致，不要中英混合。写底稿可以根据之前做的，也可以问前辈。底稿用九号字。
2.大致介绍了Aura中完成一个工作底稿的程序，进入EGA，insert into workpaper ，点击ok，check好后，mark prepared，完成了一个工作底稿，等待review。其中具体的procedure中会插入link。
3.lead schedual，如果下田后senior说拆lead知道去Aura 的 navigation里面的database 选择一个unit 点进 gather evidence 选择指定的EGA copy 下lead schedual 就是将明细表分下来。
4.根据审计员的反馈，会计的报表进行了调整，现在称为客户期后调整。（改用word做笔记后各种顺心啊，打字快了好看了，主要是需要注意的点可以随时加粗，不对的地方更加方便调整，还有利于晚上写总结，so easy）
5.Word与excel 不能内嵌，如何在document liabrary 添加link：
1）将文件放进document library: 找到import 再document ，注意选择正确的**，添加路径后，再在底稿中添加link （ctrl+L）；
2）添加文件步骤： Aura-actions-document-import document (添加相应的空格) （在这里要记得在lable那里点上copy as link 这样直接粘贴就好不用下一步）
添加link ：Aura-navigation-document liabrary-选择文件-右键copy as link；
3）在打开的aura的workpaper中ctrl+V。
6.Replace ：navigation—document liabrary-找到文件右击 再选择propertity。
7.Coaching notes，到相应的EGA中找到coaching note ，注意不要乱删除，以免删掉Coaching note。（同时会creat和查看 note哦）
※将记录都记录在底稿中，不要只是留在U盘或者电脑，就相当于批注拉，可以是senior 给你看得，也可以是自己对自己的提醒。
8.review 的process，Navigation 的 dashboard看到工作进度分工进度,看状态在 task status和evidence review，Mark prepared之前，先自己review 下.
9.how replicate ：公司外面的话先联公司网，PS ：习惯性保存 Re机
10.关于conflicts出现conflicts时，清除conflicts
审计宏观的东西
1.职业怀疑态度
1）感觉不对劲的话要及时跟senior说，提高敏感性和质疑精神。
客户对你太好的时候不要太开心，可能会有问题，章印注意是不是萝卜章，注意所有的函证都不可以经过客户的手。实习生也可以有所贡献，特别特别注意细节。（可以百度下审计公司小细节：例如复印两个合同，可能名字有细微差别，仔细认真看获得的资料，培养审计的机会来咯）。
很多舞弊没有被发现是因为审计没有坚持原来的方法，所以要坚持你要做的。学会跟客户要到你需要的资料。如果实在不行的话，跟senior沟通商量，是不是需要其他的替代程序，要不要扩大样本量。
2）即使是实习生，在客户面前要表现地“老道”。
见人说人话，见鬼说鬼话。不要让客户套到话，成熟镇静。真诚打动人。不管内心有多慌张，记住淡定二字。
3）学会角色扮演，比如发现一个异常，在跟客户沟通之前先设想一下客户会怎样问，然后再引入其他的问题，学会问问题，在发问之前做好充分准备。（跟senior了解将要分配我的工作，然后再问下他我需要做的准备）。将问题归集，不要一想到就发问。
4）当你拿到客户的资料时，首先进行tie数（核对的意思对得上期末余额）看看资料是不是想要的。如果只给你纸质版，跟他要电子版，盘点的时候也需要电子版的表格，方便工作。不要承认公司有病毒，从客户那里回来后先杀毒。
2.舞弊fraud三要素：1）定义 attitude；2）动机 incentives；3）条件opportunity，作为实习生，就积极地感觉发现吧！如果真的发现舞弊：
Does：告诉senior ,保护文档安全，提高警惕防范意识不要被监听或者掉包了。
Donot：不要私自行动。
3.审计程序
In scope FSLI initial trial balance \ risk assessment \ EGAs response to risk \workpaper (including lead sechdual)
审计方法
细节测试（TOD）
1）target testing 针对性测试
2）受据测试 accept reject
3）非统计抽样 sampling
具体如下
1）针对性测试target testing
该方法一定是抽金额的，针对性测试不可以推算整体。跟金额相关，样本金额很大，或者风险比较大容易犯错的，（如销售的地点特殊、条款复杂...这样可以提高覆盖率。未测试的金额一定要小于PM，根据情况两种方法组合，结合抽样。
2）受据测试AR测试性质属性的，例如盘点。
3）非统计抽样 sampling细节测试中只有这个可以以样本推算整体。
【分析性复核SAR四步曲1234】
1）**PAR preliminan
2）SAR substative 折旧和利息可能会用到
3）**FAR final
4）SAR subsequent
※带**代表一定会用到分析性复核
不同科目的细节测试
这一部分大概记录了一些要点，从理论上对于审计的细节测试有了大概方向：
1.银行存款的针对性测试
1）lead schedual主要明细表跟financial statement tie数总额，跟TB tie数明细额和总数，报表，Lead 和TB三者都要钩稽。
审计完后还要tie数，因为在审计过程中进行了调整。
2）为了确定客户银行存款余额调节表上的数字是否正确，获取证据途径——发银行询证函（根据银行对帐单填写银行询证函，发函给银行）。
2. 固定资产审计
引入：看到客户开着一辆法拉第大脑中想到：是不是公司的？入账金额为多少啊？有无折旧啊？五年还是十年啊...
【要点注意】
1）历史成本计价，检查采购订单和其他原始凭证；
2）按照使用年限折旧：进行合理性测试，或者重新计算一次；
3）是否以净值列示，减值测试怎么做？
当客户固定资产很大时，分布在不同的location时，会思考的问题（可以跟客户讨论的问题）：
A：购买有审批么？
B：折旧是否合适？
C：固定资产存在与否 时不时记录在正确期间？金额是否正确？是不是真的属于固定资产？费用化还是资产化？有无抵押担保？固定资产清单是否正确？
3. 具体程序与思路
1）Opening balance 看是不是跟上年一致，如果是其他所审计的，今年我所审计的第一年还需要进行盘点。
2)固定资产的TOD细节性测试，合理性测试折旧是不是存在异常及机器设备的合理性测试
思路： 计算refer to 材料的4\7，由年末余额计算到平均余额，再计算折旧，再对应比率，看有没有差异。
3)新增和处置测试target testing （针对性测试），抽原始凭证和明细帐
新增：看发票的金额是不是领证一致，期间是不是符合，采购订单 发票和凭证去核对
处置：涉及原值和折旧减少。
连载更新ing，希望对大家能有所帮助
—END—
学而时习之
不亦说乎
by：孔子
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大家经过一周的考试周，辛苦了，帮主给大家送来「四大」鸡汤，趁热喝。
四大是全球最大的专业服务机构，不仅在众多毕业生心目首选中工作场所，在读实习期内也是大家优先选项。但是由于其严苛的网申要求、AC面试让大部分财经生望而却步，这让四大显得更为“神秘”，四大究竟是怎样的公司呢？
帮主请到了在四大之一普华永道（PwC）的实习生——vivian同学，她将以连载的形式与大家分享一下她的实习日常，敬请期待。
正文前先附上PwC 常用单词：
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实习计划为四周，第一周前四天为培训，今天是第一天，做的事情比较多、杂，就以时间发展顺序记录下这一天。以后也将会在记录实习的每一天，在总结反思中不断进步吧。
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正式培训
今天培训的内容挺多挺杂的，具体的公司会将PPT发给我们。在这儿我再复习一下。
1.填写资料
首先涉及一些资料的上交，自己做的不好的一点是没有看到最后一页的签字，今后一定注意细心是从细节做起！
2.关于安全意识的video
PwC作为提供专业服务的世界顶级会计师事务所，client的资料是非常重要的，office的一沓文件可能就涉及到client的商业机密，电脑的系统一旦被病毒攻克也会波及公司的安全，所以一定要提高安全意识。笔记本要随时锁上，钥匙千万不能丢，万一丢的话去14楼找。
【要点注意】
1）不要回复个人重要信息的函件；
2）不要用电脑做私事；
3）不要从分享性网站上下载文件；
4）避免在公众场合谈论敏感性话题；
5）用指定商务邮箱发邮件；
※将重要的邮件或者认为有价值的邮件copy下来保存，以后研究。
3.GTS的training
该部门介绍的东西比较繁琐。日常使用也比较多
【要点注意】
1）记住该部门的联系方式与自己的登录名；
2）公司没有允许的软件不得下载；
3）MNP盘不用，一般自己用C盘和K盘就行了，不过C盘的东西记得备份；
4）记住电脑安装打印机的方式，去到相应楼层要记得安装最近的打印机；
5）记住Lotus Notes的使用，收发邮件，还有那个pwc phone好强大可以找你想要找的人，其中的IT training在实习的这段时间要如饥似渴地学习啦。
4.HR培训
在这个环节发的handbook，注意，里面的重要内容要复印一份来，评分表那些都要复印，然后在离职的时候还给HR。再顺便说一下这次实习的evaluation，正式的工作肯定是有绩效考核的，一定要从心里认可并尊重这样的制度，然后做到最好。
每个实习生分给三位老师：
1）A2（审计员第一年）叫做buddy，是生活上的伙伴，生活上不懂不会的可以问他，这个要搞好关系，他可能会是实习期留下的最亲近的前辈。
2）coach，是被分到一个项目组就去拿着那个评价表找经理，要他的联系方式，多跟经理聊下，他会给feedback，会给你在这个项目中的表现打分。
3）carrera coach ，这个人也应该是M，他会在intern全程负责你吧，给实习生一些指导，负责给那个实习生最后的总的评分。
※怎样跟三个前辈，尤其是两位coach搞好关系，好好表现的重要性不言而喻，可能会直接关系能否转正。
5.operation培训
经理：witty / retain web 的使用：查看工作安排 / 记得上下班打卡
6.Finance
主要说了time sheet与报销的相关事项，这两点需要联网后再去探索。
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插曲与后话
公司先是发了一个handbook，里面会有一些资料介绍了培训的内容，同时有当天培训的流程。当时考虑到明天还会用，下班时我就把它放在电脑包里了，又把电脑包放在公司locker里面了。今天晚上回到家后准备整理，就傻眼了……
记住：将公司一天主要的资料带回家，晚上整理总结，下班后不要急于离去，一定考虑好什么要带回去。
大概算了一下，这次实习大概有35人，除了一些leaper（曾经的PwC俱乐部成员）和三个通过比赛形式进去的外，原来这次正式暑期实习招的人要求全是有海外经历的，五个人一桌，我们桌除了我跟另外一个女生是同校的，其他三名都是海外学生，分别来自美国、香港和澳门。还有其他实习生们，各种显赫背景，让我这种小透明真是自叹弗如，不过咱不在怕的！
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我是Vivian，今天是我实习的第二天了啦，依然是training，分了两部分。上午继续由L培训，联系着Aura（PwC的审计系统）继续讲了审计的宏观重点，下午是由A培训的，主要讲了一些科目的细节测试工作。
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底稿和Aura操作
1.底稿：不要有错别字，标点要保持一致，不要中英混合。写底稿可以根据之前做的，也可以问前辈。底稿用九号字。
2.大致介绍了Aura中完成一个工作底稿的程序，进入EGA，insert into workpaper ，点击ok，check好后，mark prepared，完成了一个工作底稿，等待review。其中具体的procedure中会插入link。
3.lead schedual，如果下田后senior说拆lead知道去Aura 的 navigation里面的database 选择一个unit 点进 gather evidence 选择指定的EGA copy 下lead schedual 就是将明细表分下来。
4.根据审计员的反馈，会计的报表进行了调整，现在称为客户期后调整。（改用word做笔记后各种顺心啊，打字快了好看了，主要是需要注意的点可以随时加粗，不对的地方更加方便调整，还有利于晚上写总结，so easy）
5.Word与excel 不能内嵌，如何在document liabrary 添加link：
1）将文件放进document library: 找到import 再document ，注意选择正确的**，添加路径后，再在底稿中添加link （ctrl+L）；
2）添加文件步骤： Aura-actions-document-import document (添加相应的空格) （在这里要记得在lable那里点上copy as link 这样直接粘贴就好不用下一步）
添加link ：Aura-navigation-document liabrary-选择文件-右键copy as link；
3）在打开的aura的workpaper中ctrl+V。
6.Replace ：navigation—document liabrary-找到文件右击 再选择propertity。
7.Coaching notes，到相应的EGA中找到coaching note ，注意不要乱删除，以免删掉Coaching note。（同时会creat和查看 note哦）
※将记录都记录在底稿中，不要只是留在U盘或者电脑，就相当于批注拉，可以是senior 给你看得，也可以是自己对自己的提醒。
8.review 的process，Navigation 的 dashboard看到工作进度分工进度,看状态在 task status和evidence review，Mark prepared之前，先自己review 下.
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审计宏观的东西
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客户对你太好的时候不要太开心，可能会有问题，章印注意是不是萝卜章，注意所有的函证都不可以经过客户的手。实习生也可以有所贡献，特别特别注意细节。（可以百度下审计公司小细节：例如复印两个合同，可能名字有细微差别，仔细认真看获得的资料，培养审计的机会来咯）。
很多舞弊没有被发现是因为审计没有坚持原来的方法，所以要坚持你要做的。学会跟客户要到你需要的资料。如果实在不行的话，跟senior沟通商量，是不是需要其他的替代程序，要不要扩大样本量。
2）即使是实习生，在客户面前要表现地“老道”。
见人说人话，见鬼说鬼话。不要让客户套到话，成熟镇静。真诚打动人。不管内心有多慌张，记住淡定二字。
3）学会角色扮演，比如发现一个异常，在跟客户沟通之前先设想一下客户会怎样问，然后再引入其他的问题，学会问问题，在发问之前做好充分准备。（跟senior了解将要分配我的工作，然后再问下他我需要做的准备）。将问题归集，不要一想到就发问。
4）当你拿到客户的资料时，首先进行tie数（核对的意思对得上期末余额）看看资料是不是想要的。如果只给你纸质版，跟他要电子版，盘点的时候也需要电子版的表格，方便工作。不要承认公司有病毒，从客户那里回来后先杀毒。
2.舞弊fraud三要素：1）定义 attitude；2）动机 incentives；3）条件opportunity，作为实习生，就积极地感觉发现吧！如果真的发现舞弊：
Does：告诉senior ,保护文档安全，提高警惕防范意识不要被监听或者掉包了。
Donot：不要私自行动。
3.审计程序
In scope FSLI initial trial balance \ risk assessment \ EGAs response to risk \workpaper (including lead sechdual)
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审计方法
细节测试（TOD）
1）target testing 针对性测试
2）受据测试 accept reject
3）非统计抽样 sampling
具体如下
1）针对性测试target testing
该方法一定是抽金额的，针对性测试不可以推算整体。跟金额相关，样本金额很大，或者风险比较大容易犯错的，（如销售的地点特殊、条款复杂...这样可以提高覆盖率。未测试的金额一定要小于PM，根据情况两种方法组合，结合抽样。
2）受据测试AR测试性质属性的，例如盘点。
3）非统计抽样 sampling细节测试中只有这个可以以样本推算整体。
【分析性复核SAR四步曲1234】
1）**PAR preliminan
2）SAR substative 折旧和利息可能会用到
3）**FAR final
4）SAR subsequent
※带**代表一定会用到分析性复核
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不同科目的细节测试
这一部分大概记录了一些要点，从理论上对于审计的细节测试有了大概方向：
1.银行存款的针对性测试
1）lead schedual主要明细表跟financial statement tie数总额，跟TB tie数明细额和总数，报表，Lead 和TB三者都要钩稽。
审计完后还要tie数，因为在审计过程中进行了调整。
2）为了确定客户银行存款余额调节表上的数字是否正确，获取证据途径——发银行询证函（根据银行对帐单填写银行询证函，发函给银行）。
2. 固定资产审计
引入：看到客户开着一辆法拉第大脑中想到：是不是公司的？入账金额为多少啊？有无折旧啊？五年还是十年啊...
【要点注意】
1）历史成本计价，检查采购订单和其他原始凭证；
2）按照使用年限折旧：进行合理性测试，或者重新计算一次；
3）是否以净值列示，减值测试怎么做？
当客户固定资产很大时，分布在不同的location时，会思考的问题（可以跟客户讨论的问题）：
A：购买有审批么？
B：折旧是否合适？
C：固定资产存在与否 时不时记录在正确期间？金额是否正确？是不是真的属于固定资产？费用化还是资产化？有无抵押担保？固定资产清单是否正确？
3. 具体程序与思路
1）Opening balance 看是不是跟上年一致，如果是其他所审计的，今年我所审计的第一年还需要进行盘点。
2)固定资产的TOD细节性测试，合理性测试折旧是不是存在异常及机器设备的合理性测试
思路： 计算refer to 材料的4\7，由年末余额计算到平均余额，再计算折旧，再对应比率，看有没有差异。
3)新增和处置测试target testing （针对性测试），抽原始凭证和明细帐
新增：看发票的金额是不是领证一致，期间是不是符合，采购订单 发票和凭证去核对
处置：涉及原值和折旧减少。
连载更新ing，希望对大家能有所帮助
—END—
学而时习之
不亦说乎
by：孔子
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不为谁而读的书 赞了这篇日记 2021-07-25 12:13:57
