这个时代的你，若依旧向往4A（中）
转载自本人公众号的最新一期推文。
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承接上一期说到的，4A的价值，在于方法；而方法，就是精华。
那么，其实文末我也提到了，4A的另一个价值在于——人。
无论是从前在4A里打工，还是现在跳出圈子回看4A的各种，“千奇百怪”这个词，我觉得是最适合来形容4A人的。
在同一个公司里，你可以看到创意人标新立异的打扮、一语惊人的想法，可以看到策略官比侦探还钻牛角尖的推理和假设，可以看到Account比公关还油的嘴皮子，可以看到每个部门的人都带着不同的人格和色彩，连吵架都吵的各具逼格和特色，脸红脖子粗还要蹦出几个东北音的英语单词儿，着实成为了当时作为吃瓜群众的我在上班时候的一种乐趣。
那么回过头来，对于还在4A门槛外的童鞋们，我想告诉你们的是——
去尽量混圈子，去发现不同的人格，去学习不同的语言艺术，去取其优而舍其劣。这会在短期内培养你另一种能力——社交力。
为什么说在4A更容易短期速成社交力？我们从源头拆解分析下。
社交力的基本是沟通力。一般的企业（甲方）中所谓的沟通，更多是“商务沟通”，那是基于企业的需求。无论是传统企业，还是我目前所在的互联网企业，都是提供产品和服务的单元，公司各个部门之间互相配合，为了使生产效率更高，提供更高的价值。因此，在企业中，优秀的商务沟通能力能够很大减少部门之间配合办事的效率。
而我今天想说的社交力，除了包括商务沟通能力，更多的是情感社交的能力。
在日常生活中，我们都会发现一些案例——
在工作的沟通当中，你完全做到了表达清晰、思维缜密、态度平和，可遇到有时候需要对方特别帮助甚至是开“绿色通道”的时候，就没办法了。原因其实很简单，你们是处在职场同事的立场上在互相合作。
情感社交的能力，按我自己的说法，意指你在和一个人社交的时候，不带有目的性的通过多方面了解这个人本身，达到他/她在情感上对你的喜好和依赖。
民间有句话“重要的事情，都是在饭局上敲定的”。这句话先不评论其正确与否，但能反映出一个问题，中国人很注重情感上的互动，这往往会影响人们理性的判断。
那么在4A为什么能够做到情感社交能力的提高呢？
由于广告行业的特殊性，从事这个行业的人，大多都是热爱社交、大胆沟通、善于用情感方式说服人打动人的一群人。如果你有幸参与一些大型提案会议，你就会发现它更像是一个精心计划、仔细操练后的表演。往往卓越的presentation，能够打动客户，甚至让他们当场起身叫好。这已经超越了理性的判断，达到了感性的认同。广告行业的前辈，他们身上的人格魅力，每一个，都是你学习的资源。
用情感方式去社交和说服，让你身边的人先喜欢你，再聆听你，再认同你。这套方法用于今后的各种职场都适用，甚至在你待人处事上也能提高你自己的个人魅力。
曾经我团队里面一个非常害羞的90后女生，在我努力像母狮子推小狮子下悬崖般地将她推到各个部门的社交群里，让她主动参与话题，主动去参加周末组织的一些下午茶、夜跑之类的活动后，3个月里她蜕变成一个遇见任何客户都不会怯场，并能够口若悬河表现自己的人。对，这就是速成的威力。
上一期我们讲的“方法”，这个是在理性角度的学习机会；今天讲的是“情感社交”，这个是感性层面的学习机会。也希望大家分享一下自己的顾虑、体会和经验在留言区，我会酌情在下一期进行解答和回复。
下一期，可能会从一个更大的角度，来说一下在4A里磨练的优势。
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