221讲 激励相容| 财散人聚，财聚人散 221讲 激励相容| 财散人聚，财聚人散

20180418【宁向东的清华管理学课】

221讲 激励相容| 财散人聚，财聚人散

1.参与约束与激励相容

参与约束： 参与约束是指代理人接受合同下的期望收益(效用)要大于其他市场机会下能获得的最大期望收益(该收益可称为保留效用)。

人的选择，本质上就是要决定把宝贵的时间资源投入在那一件事情上，经过权衡比较，一个人最后决定做某一件事，一定意味着做这件事可以带给他最大的收益。

激励相容：激励者和被激励的人之间，一定是共赢的，也就是说他们激励相容。

2.参与约束的动态特征

满足参与约束，不仅仅是入伙的时候，yaomanzucany股，以后，时时刻刻都要满足参与约束。（年年岁岁花相似，岁岁年年人不同）

当下属产生了非物质意愿的时候，物质激励的逻辑就不成立了。吉利的心智就必须要发生变化了。

3.股权是一把双刃剑

无论什么样的方法，只要是有助于找到双方利益的平衡点，让大家的利益追求到双方利益的平衡点，让大家的利益追求方向趋于一致化，就是好的激励方式。