什么是结构化面试？

辅警考试多考结构化面试形式，易从综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、岗位匹配性类能力等题型中考查，广大考生要加强这几种能力题型的学习力度。具体内容介绍如下：

结构化面试的特点，主要体现为“结构化”、“标准化”。

◆测评要素结构化

一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。

◆测评标准结构化

它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。

◆面试程序及时间安排结构化

结构化面试是严格遵循一定的程序进行的，具体包括面试候考、进入考场、主考官宣读指导语、主考官提问（或者应试者阅读试题），应试者回答问题、考官独立评分、考务人员进行计分等步骤。

结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。甘肃中公教育从近年面试实践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。