一个膀胱时常掉线者的自白：从厕所文化看公司形象
面试时你最关心什么？是公司规模，还是企业文化？是升值空间，还是薪资结构？
以上这个方面必定是求职者普遍的关心点所在，毕竟这切实地关系到了大家的未来。但是，作为一个膀胱时常掉线的姑娘，笔者在面试前最关心地却是公司的厕所文化！
在面试之前，笔者会习惯性给自己留出一部分时间寻找厕所，以此解决生理问题。从4月初开始正式面世，笔者大大小小共踏进过约10家不同公司的厕所，他们或大或小，或简约或复杂，都带给了笔者不同的感受。
在笔者的小世界里，厕所文化在企业形象中也占据了不小的位置。
之所以以厕所文化来考察面试公司，主要有3点原因。
一是，厕所的整洁度能反映出员工最基础，也是最真实的一面，俗称素质问题。有的公司看似影响不错，员工们个个神采奕奕，口吐多国语言，一举一动均闪耀着自信的光芒。可是，一踏入他们的厕所，失落感瞬间袭来！洗手台一滩滩水渍，垃圾桶边零落着几张用过的纸，马桶盖上污迹满满。笔者瞬间无心方便，企业的形象也大打折扣！
二是，厕所的规模和设施也能间接地反映的公司规模和资金实力。多功能的马桶会使用户的体验感直线上升。
三是，厕所的装饰，摆设可以反映公司的文化，无论是洗手台的几盆小绿植，还是性别提示的告示牌，都可以展现出企业多元的文化。
综上，笔者便以厕所文化为基点，探索了五家公司的厕所文化。它们的厕所距离办公地点均在100米范围内。以下是评判标准：
1．有无独立洗手间
2．坑位数量
3．厕纸质量
4．整洁程度
5．马桶功能
6． 有无擦手纸巾
7．有无八卦声
经过一番评判，笔者按照个人体验和厕所自我表现给出了总体评分。
A公司的厕所总体质量很高，整洁程度过关，马桶功能齐全，还可以听八卦消息。厕所的空间宽敞，笔者为了缓解压力，甚至在里面听音乐跳起了舞蹈。按理说，各项标准基本达标，得分应该很高，为何最后仅仅收获3分呢？
原因在于坑位的数量很少，只有两个。笔者在进入时，恰好是午餐时间，所以整层楼的人都处在觅食中，所以无人问津厕所。但是，将眼光放长远之后，笔者想象到了高峰期时的囧境。这层楼一共4家公司，虽然都是小型的工作室，但是人数累积起来也有几十余人，单单靠着两个高质量的马桶，是无法解决绝大多数人的方便问题的！
所以，此处的厕所存在着极大的隐患！连基本的方便都解决不了，试问功能再多又有何用！3分，不能再多了！
B公司的厕所十分普通，厕纸不提供，甚至带有少许异味。上厕所的人挺多，但是估计是因为上班高峰期，大家都处在专心蹲坑的状态下，所以听不见任何八卦。
在基础设施完全不敌A公司的情况下，二者之所以分数持平，完全在于B的坑位数量和特别点。
五家公司中，仅此一家设有蹲坑！还连带着3个！尽管马桶坐上去很舒服，但是笔者离家之外，对于蹲坑的心理接受程度要远远高于马桶。毕竟，谁知道上一个方便完的人在马桶上做了些什么呢？
凭借着蹲坑，恭喜B公司综合评分上涨，与A持平！
C公司的厕所各项指标喜人，每一层的工作间都设厕所，个数也很合适，对于员工的方便问题解决得相当周到！尽管马桶普通，但是内壁却装有清洁喷雾，对于笔者这个伪洁癖来说，体验感相当不错。
此外，木质的隔间门包容感十足，使人可以迅速冷静下来。
按照常理而言，作为知名互联网公司的子公司，D公司的厕所环境应该同企业形象相匹配才是。可是，万万没有想到，笔者在D公司厕所获得的体验感最差！
厕所内没有厕纸，洗手台水渍过多。虽有“高级”的八卦之声，但是听闻起来却相当讽刺，多国语言的工作环境下，谁能想到厕所的氛围竟如此之差呢！
D公司的低分实在是因其给人的落差感所致！
E公司厕所的优胜点在于坑位超多！足足有8个！除却此点之外，整洁度还算可以，尽管有少许异味，但清洁阿姨十分认真。笔者前后共去了两次，都看见不同的清洁阿姨在忙着打扫。据此推测，异味可能是因为厕所没有窗户，无法通风所致。
综合下来，E公司的厕所清洁阿姨和多蹲位给其加了很多分。
作为一个膀胱时常掉线者，厕所是笔者时常光顾的场所之一。在笔者看来，厕所文化丰富的企业，活该事业长虹！
