“要不要把同事分组可见？”关于职场友谊不能忽略的几件事

真正的成熟，是知世故而不世故。

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“那个我视为闺蜜的同事，微信把我分组了。”

后台收到一位读者的吐槽，说有一天，公司部门的人突然大笑，只有她不知道什么情况，问了身边同事才知道，是公司的小月发了一条很好笑的朋友圈，但唯独她看不到！

她把小月视为闺蜜，平时一起吃饭下班，很多心事也对她说，却发现自己被她分组屏蔽了，感到很难过也很苦恼。

“职场真的不存在友谊吗？”她问我。

逆习君也经历过“微信对同事分组可见”这样的事，可以说是有必要的。

那时公司的老大一直说想组织旅游，于是我和几位领导兴致勃勃地策划和组织，档期也是提前问过老大有没有空的。

一切敲定下来后，老大突然说没时间，我们几个人只能用自己的假期去旅游，一路上吃吃喝喝的，都晒了朋友圈，没有屏蔽谁。

结束旅程的当天晚上凌晨，就收到老大的通知：

“都回来了吧，这周的线上活动没结束前，都留下来集体加班，随时接应，不到晚上10点都不可以回家。”

于是我们几个出去旅游的人度过了非常痛苦的加班周。其中一个人提到，以后出去玩的朋友圈最好别晒出来给公司的人看到吧。

逆习君也是从那个时候开始，有了“把同事分组可见”的意识。

说回开头的问题——职场存在友谊吗？

存在的，只是它比其他关系更需要找到一个平衡点。

有个故事可以直接形象地描述职场友谊这种微妙的关系：

两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。

职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“ 温暖又不至于被扎”的距离。

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很多人都觉得职场不存在友谊，因为有3个职场友谊存在以下3个关系：

1. 竞争关系

职场里大家表面上是同事，其实本质上是竞争关系，因为一个小圈子里，资源就这么多，大家争夺有限的资源，必然会争斗的异常激烈，或是暗流涌动。好的客户，好的资源，好的职位，等等，有竞争就很难存在友谊。

2. 利益关系

利益关系是最不稳定的关系，因为利益在变。

记得有位伟人说过“没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永恒的利益。”

当背叛或是出卖你，得到的利益大于失去的时候，转瞬间你就会被出卖。所以利益关系的不断变化，彼此的关系都是不稳定的。

而友谊是建立在感情稳定的基础上的。

3. 等级关系

今天你们之间是一起吃饭八卦的同事，明天他被提拔成领导，等级变了，身份变了，关系从本质上不再平等，之间的情谊也很难继续和从前一样。

意识到这3点，我们还是能够避开职场“雷区”，有分寸，有原则，悉心经营难得收获的“职场友谊”。

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以下几点建议，希望能帮助对“职场友谊”存在困惑的你。

1.保持自己的原则感

我很喜欢《力量原则》的一段话：

你的力量来自于你为人处世和生活中的原则。这份力量让他人感受到你对外界的尊重，也让别人尊重你。

有自己的底线，也要让别人知道这个底线，面对同事不合理的要求时要懂得拒绝，长久的让步只会让他人觉得理所当然，而非感激，切勿沦为职场“老好人”。

职场中保持自己的原则，无非是：

不因关系改变底线

不因面子轻易妥协

不因利益改变初心

面对上司时保持原则感要注意的几点：

小事，以维护上司利益为首，切忌开口就摇头或者说“不知道”；

难事，表示无法胜任前，先提出一个折中的解决方案；

非分要求时，保持自己的底线，如果上司注重人才，也会给予你相应的尊重。

职场关系的很多问题，其实都是由于自己没有划清底线所产生的。

2. 不要和同事谈论私事，不要传播负能量

当你想向你的同事倾诉自己的私事，请先问自己两个问题：

（1）你的同事，真的是你的朋友吗？

（2）当你向同事抱怨自己的婚姻、感情、孩子，经济上的困难，他们是不是能够真正帮助你解决这些难题？

你要知道，你的主动倾诉只会让同情你的人可怜你，讨厌你的人嘲笑你。

职场本身就是充斥着流言、八卦的场所，每个人的信息或多或少地在流传，你的上司对这些也很感兴趣。

当你主动倾诉私事，你的私事很可能就会变成大家的话题。不管你的事是好是坏，总会有人对你的事有负面评价。

没有人愿意成为别人的情绪垃圾桶。当你抱怨一些事情时，在有些人眼里，你就成了负能量散播者。

没有一个管理者喜欢散播负面情绪的员工。你主动透露出来的私事，常常会让管理者重新对你进行评价，而这种评价往往是不利于你的职业发展的。

PS：当同事在讨论别人的八卦时，保持微笑，不要发表言论，因为你永远不知道你所说的传到别人耳朵里会变成什么样。

3.公私分明，与人为善

在公务上的合理处理，是大家合作的一切基础。

职场人与人不是不可以谈感情，但是大家首先要有一种专业的态度，把公务处理好，放一边，其次才能谈私人关系。

与人为善，则代表在不损害他人利益，也不损害自己利益的前提下，能帮助别人就行个方便，不用刻意为之。

说好话，做好事，存好心，不给别人添麻烦。

当然不排除有些人喜欢把公私混为一谈，利用私人关系获得不合适的便利。

认清这个面目，打消跟他们交朋友的念头，毕竟真正为难你的人，也不是什么好人。

4.善用“复利思维”：让自己越来越强大的秘密武器

复利，本质上是一种“增强反馈回路”，做事情A，会导致结果B，而结果B又会加强A，相当于一个放大器，循环往复不断放大。

与复利对应的，是普遍人关注的单利”——偏好短期收益，看不到长远的未来。

这和职场上很多人的心态一样，“给多少钱，做多少事”，等到某天离开公司，除了每月花得精光的工资，没有可以带走的东西了。

擅用复利思维的人，则会在工作中学习，借用公司资源快速验证、试错，逐渐拓宽个人能力的护城河，等待临界点的爆发。

一个真正强大的人，不会把太多心思花在取悦和亲附别人上面，所谓圈子、资源，都只是衍生品，最重要的是提高自己的内功。

当你越强，出现在你身边的人越高端，层面越高的人大都相互支持，抱团发展。

真正的成熟，是知世故而不世故。

了解基本的为人处世要点，是混迹职场的“润滑剂”。

但更重要的是永远不要让自己停止进步。

当你优秀了，自然有对的人与你并肩，共勉！

文章来源公众号：逆习（ID：nixi173），正能量爆表的逆境成长研习社，不讲纯鸡汤，只讲关于成长和面对逆境的思考，每篇原创文章都会给你3个锦囊妙计。唯有坚持学习，才能逆境重生，实现人生逆袭。