职场 | 纽交所迎来226年首位女性掌舵人，股市风云再职场 | 纽交所迎来226年首位女性掌舵人，股市风云再现
由于历史和现实问题的堆砌
女性在职场上面的表现确实是弱于男性
因此可以看到
从政界到商界
一般高端的领导决策者
都是男性
可是
总会有一些优秀的女性
用自己的努力告诉大家
性别歧视是极端错误的
女性一样能创造出辉煌
三大交易所迎来女性掌舵人
据《华尔街日报》报道，纽交所的母公司洲际交易所集团（ICE）表示，纽交所现任首席运营官史黛西-坎宁安（Stacey Cunningham）将成为该纽交所第67任总裁，也是该交易所226年历史上的首位女性领导人。
她将于周五开始履行新职位，接替现任总裁托马斯·法利（Thomas Farley）。
一年前，一座四英尺高、名为“无畏女孩”的新铜像悄然出现在华尔街地标铜牛的对面。这个女孩双手插腰，昂首挺胸，与铜牛相视而立，脚下的牌子上刻着一行字：“了解女性的领导力量，她在改变世界”。
一年后，纽约市长宣布，“无畏女孩”铜像将搬到纽约证券交易所正对面。
巧合的是，纽交所今年也将迎来其226年历史上的首位女性总裁。
5月25日，纽交所首席运营官史黛西·坎宁安（Stacey Cunningham）将正式接替已经离职的总裁托马斯·法利（Thomas Farley），成为该交易所第67任掌门人。
无独有偶，2017年1月，Adena Friedman被任命为纳斯达克历史上第一位女CEO。至此，美国两大证券交易所，纽交所和纳斯达克，都将由女性领导。
同样的故事也发生在中国香港，4月26日，香港交易所董事会宣布委任史美伦为董事会主席，她成为港交所历史上第一位女主席。
女性正在悄悄地改变着世界，改变着职场固有的偏见，带去新气象~~~
从懵懂的实习生到创新改变的女掌门人
Stacey Cunningham不是科班出身的正规军，1994年，她还在利哈伊大学（Lehigh University）就读工业工程专业，只是想在暑假找点事情做。
作为股票经纪的女儿，被一家餐厅拒绝之后，来到了这个声名远扬的证券交易所。
小编一直相信，事情的发生总有它存在的原因，也许就是老天爷的安排，Stacey Cunningham一踏入这个地方，就被深深地吸引了。
Cunningham说：“当我踏进那个交易大厅，我就告诉自己，这就是我以后想要从事的职业。”
在纽交所交易大厅的黄金年代，这里曾经有5500名交易员同时工作。
在互联网还不发达的年代，这里就是看不见硝烟，暗潮汹涌的战场，交易员们挥舞着文件，大吼着股票价格，与客户在电话中拉锯。
这里见证了太多的风云变幻，见证了太多的奇迹~~~
人生最开心的事情莫过于找到自己喜欢做的事情并且愿意为之奋斗，虽然基础知识不足，虽然年纪轻，经验少。可是，这位初出茅庐的实习生却非常的努力。
前纽交所首席运营官Richard Grasso在接受采访的时候，表示自己当时对Cunningham印象深刻，“她从最基本的一点一滴学起，却进展神速。”在那次暑假实习中，她的努力让很多高层都看在眼里。
那个时候的交易所是男性的天下
1967年，纽交所才迎来第一位女性交易员，她的名字叫Muriel Siebert。
当她在纽交所交易厅拥有一张自己的桌子的时候，纽交所甚至没有女厕所，要把一个室内电话亭改造成一个简陋的女厕。
她回忆说，隔壁的男洗手间则是“富丽堂皇的”，有沙发、便利设施和一名全职的卫生间服务员。
可以预想到，这里有着固有的社会观念，当Cunningham毕业后要正式进入纽交所，她要克服的障碍有多么大。
好在，而所谓大环境的挑战，是社会观念的阻挠。金融行业一直没有张开怀抱拥抱像Cunningham这样充满热忱的女孩子。
毕业后，她不但真的回到这里成为一名交易员，还一步步成长为专门服务像美国银行这样的大客户的专家经纪人（specialist）。
面对瓶颈期，要学会转身
想必工作几年大家都会有这样的感觉，觉得身边有着很多的无奈，有着很多想要改变的想法却苦于没有出口去实现。
这个事业的瓶颈期也悄悄的在Cunningham心中蔓延。
她体会到一种无力感，这种无力感源于纽交所面对发展蓬勃的科技世界所表现出来的迟钝。工科出身的Cunningham敏锐地感觉到：这个她热爱的交易大厅，其运作的方式已经很陈旧了，因为所有交易还在依靠着人力。
这个时候自怨自艾或者过于激烈地冲动的反抗，也许会把自己弄伤。因此她选择了一种比较智慧的方式。
首先让自己抽离出来，然后冷静客观的去面对问题。
她一直热爱烹饪，因此她来到了业内闻名的曼哈顿厨艺教育学院（Institute of Culinary Education, Manhattan），报读8个月的厨艺培训。
能够学习自己喜欢的事情，并且给自己多点时间去思考，为未来方向进行重新的梳理。
本来是为了暂时逃离股票交易的环境，然而在厨房，她意外重新燃起对于金融业的热爱。她利用这个break反思自己，积蓄能量。
重新回来，新的热情，新的斗志
她从实习到工作，在纽交所度过了11年，纳斯达克的工作方式是如何的呢？它如何利用科技促进交易？为何纳斯达克更能吸引创新公司，比如微软、苹果呢？
她带着新的斗志回来了~~~
同时，她也不遗余力的推动着职场女性运动。
《华尔街日报》评述称，坎宁安积极推动华尔街公司“Metoo”运动，并试图表明他们已经超越了过去多年的男性文化。
“Metoo”运动，是女星艾丽莎·米兰诺（Alyssa Milano）等人2017年10月针对美国金牌制作人哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）性侵多名女星丑闻发起的反性骚扰运动。
同时积蓄力量，进行革新运动。坎宁安是纽交所技术革命的倡导者，她曾反复提及2015年夏天导致纽交所暂停交易数小时的技术故障。
也就是在这一年，她接任首席运营官一职，推动大规模技术改造以提高纽交所的交易效率。
负责管理公司的现金股票市场等工作。
那次离开纽交所，她刚好31岁，不是很多人愿意在31岁离开自己熟悉的工作模式，主动寻求改变。而她有这个魄力。因此重新回归热爱事业的她，能够站得更高，行得更远。
从Stacey Cunningham进入纽交所和离职“修行”这两段经历我们可以看出，她是一个不断跳出熟悉领域、挑战自己的人。
无论是不同的专业，还是不一样的环境，她总能时刻汲取能量，持续积累，力图挖掘自己的潜能。
面临的新挑战
在担任首席运营官之前，坎宁安是纽交所治理服务公司(NYSE Governance Services)的总裁，该公司为公司及其董事会提供治理、合规和教育解决方案。
坎宁安还曾在纽交所担任销售与关系管理部门主管，负责美国现金股票和期权市场的销售团队。
作为纽交所226年历史上的第一位女总裁，坎宁安比男性更有挑战精神。
她表示，“作为一名女性，每个人都应该挑战新的界限，以便那些后来者可以拥有比以前更多的机会”。
坎宁安肩上的担子并不轻。上个月，纽交所交易系统曾出现故障，一度无法交易Amazon、Alphabet等股价超过1000美元的公司股票，这让外界对纽交所交易系统是否实时更新产生疑问。
另外，全球交易所都在争夺独角兽企业上市资源，美国本土交易所需面对不断涌入的新竞争者，这使纽交所在美国股票交易中的市场份额承受压力。
研究公司Tabb Group LLC所提供的数据显示，纽交所的市场份额从十年前的40%跌至2018年4月的22%。而且这或已经是即将卸任总裁职务的Thomas Farley力挽狂澜的结果。
看到半个世纪以来的巨大改变，我们颇受鼓舞，但与此同时，我们也应看到“女权之路”仍道阻且艰。女CEO在世界五百强企业的比例在缩减。
世界需要更多像Stacey Cunningham这样的楷模激励女性勇敢追梦，也让我们整个社会反省陈旧的社会观念。
也希望越来越多的女强人在职场上面创造自己的精彩。
