面试奇谭（和一些tips）
1、和情趣用品公司的亲密接触
2015年年底，我从工作几年的老东家出来，面临找工作及换行，很经历了一点风波。当时我在人工智能行业。要问了，情趣用品和人工智能有什么关系？有的，那就是智能情趣用品。情趣用品也可以很高科技的！当然，招聘网站上他们的介绍页面并没写的那么直白。收到这个面试邀约之后，我查了一下公司背景和具体业务，感觉，em……因此我并没有去面试。
几天后的一个下午，我经历了一天的面试累的跟狗一样正准备坐车回家，忽然接到了一个电话。说几天之前给我发了面试邀约，但我没到，问可不可以约时间再去面试一趟。或者择日不如撞日，今天就来。声音温和而动听，满是求贤若渴的感觉。于是我答应了。挂了电话我打开邮箱，找到这个公司的面试邀约，瞬间回忆起了自己当初没去的原因……于是我马上给HR打电话，说不好意思，我还是不去了。HR也立刻get到了点，但仍坚持说好歹来看看再决定。我说时间不早了，她说可以等，并且立即帮我查了公交路线报给我。实在难以推托，加上薪资开的还可以，我决定去一趟算了。
路上HR一直保持着对我的关怀，发短信问我到哪里了，说不要着急，慢慢的，给我准备了水和面包等着我。于是我一边犹豫纠结一边非常感动。我在接近七点的时候才到那家公司。环境非常高大上，一看就知道公司不差钱。而且想不到一个情趣用品公司的装潢走的会是那种近乎于类似性冷淡的风格。人很少，场地很大，空调开的很低，偶尔走动的几个人穿着长袍子，看着像科学家。em……我相信他们的产品里真的有用到人工智能了。
HR跟我聊了几句，就请来了用人部门主管跟我谈。是一个非常帅的男青年，二十七八上下。他一边跟我说话，一边递给我一本产品手册。我翻开一看，脑袋瞬间有点空。因为那是一本图文结合的产品手册。我勉强翻了几页就合上了。他还在那边说话，介绍工作内容什么的，虽然偶尔会有几个少儿不宜的词汇蹦出来，但他表情不会有任何变化。一副很专业的样子。我一瞬间思维有点飘，在这么一高大上的办公室里，一个衣冠楚楚的男青年在跟我讲情趣用品的事情。这可能就是我们以后办公的日常，如果有以后的话。
也许是察觉了我的情绪，他停了下来，说，在更深入的聊工作之前，有两个问题你得坦诚的问自己：第一，你自己发自内心能不能接受这份工作；第二个问题，如果你不是单身的话，要回去问你男朋友或者老公，他能不能接受这份工作。因为我们之前有员工就是因为丈夫不能接受才离职的。
当时我其实是单身的。但是不用他这么提醒，我心里已经有了答案。我想象自己以后能否坦然的跟别人介绍起我是做什么的。我不能。在我的沉默下，他也没有再继续说下去，最后只是说对我的工作能力不担心，主要就是心理这一关不知道能不能过，希望我回去慎重思考之后给他个答案。我点点头，但心里答案已经很清晰了。并非对这一行有什么偏见，而是我知道自己是什么样的人，并不是那种cool girl.勉强也是勉强不来的。
我在当天晚上给了他否定的回复。半年之后我搬家，男友从柜子底下发现一本情趣用品的册子，挤眉弄眼的看着我怪笑。我想起当时出门的时候，那位主管递了一本产品手册给我，说我回去可以看看了解一下产品。我就随手放在包里带了回来。
不过没想到的是，我把这件事情告诉男友之后，他的反应却是，多好的工作啊，你为什么不去呢？！他们还在招人吗？我能去吗？
2、单亲妈妈
也是那段时间，有天我去宝体附近一家民营企业面试。面试官是一位中年女性。聊得本来也还算顺利，说着说着她忽然掩面，说，我跟你实话说了吧，我们网站上薪资给的都是假的。我说啊？她说，实际上我们能给到的就是XXX——说了一个大概打对折的数字。
我当时挺生气的，心想一个下午又特么浪费了。没等我告辞起身走，她就打开了话匣子。说她也知道这个薪资招不到优秀的人，但是公司就是这么小气，只肯给这么多钱，她已经面到过好几个不错的了，但一报薪资，对方就走了。我说，那为什么网站上要写的那么高呢，把人骗来了留不住也没用啊。她说，老板规定了呀，规定了我一个周要面试几个，不能不完成任务呀。我“哦”了一声，不知道说什么好。她说，其实一般我们都会等到最后一轮面试才说的，你知道我为什么提前告诉你吗？我说，不知道。她说，因为我看你简历你也是湖北人，我们还是老乡呢。
我哭笑不得。她这个话匣子好像打开了就关不住了，继续说道，我惋惜啊，我看到一个个优秀的人留不住。这个公司是不行了，老板就知道不停的扩展业务，其他东西跟不上也不行啊。我在这掏心掏肺，给我的钱才XXX，那个谁谁谁呢，比我后进来，工资都比我高了。blahblahblah.
我没想到她连工资这么隐私的事情都跟我说了，反正后面也没安排别的面试，就跟她聊起天来。我说，那你为什么不换一家公司呢？她说，这里离家近，我好照顾我女儿。我一天要给女儿做三顿饭的，离远了赶不及。我说你老公呢？她说，我离婚了，一个人带着女儿。说着脸色晦暗了下来。我有点不知道怎么接话，她说，我现在一切都是为了女儿，这里离家近，离我女儿学校也近，换个工作，我就照顾不了了。女孩儿这段时间要紧啊，一不小心学坏了可不行。我得就近照顾，熬着，等女儿上了高中就好了，我就换一个工作。
我说，那还要多久呢？你女儿现在几年级？她说，现在初一。再熬两年就出头了。我说，可是熬完三年，她还要上高中，高考不是更紧张更重要吗？说句那个的，高中也还更容易“学坏”。到时候你怎么办呢？她摆摆手说，现在情况不一样了，女孩儿都早熟，危险期提前了。初中才是最危险的。等上高中我就可以歇一口气了。我只有点点头，但还是忍不住说，你也还是要关注自己的事业呀。毕竟你年级也不大，而且你有了好的事业，以后才能长长久久照顾你女儿啊。她恩恩了几声，一副听进去了的样子。
那天我们聊了近两个小时。说是聊天，其实主要是她在倒苦水。能感觉到她很寂寞，好像很久没人跟她说话了。我走的时候，路上已经没那么晒了。她送我到门口，还塞了两瓶矿泉水给我，一再道歉说浪费了我一个下午。我摆摆手说没关系。
两三年过去了，我偶尔还会想起她。不知道她是否还在那里上班，她的女儿学习怎么样了。
3、总裁，你喜欢杜甫的诗吗？
还是在那段时间，还是去一个传统行业的公司面试（传统行业欢乐多呀欢乐多。）
进去之后先是填了厚厚一叠纸。不光有信息登记，还有自我介绍、职业规划、优缺点陈述和一些不知道目的何在的题目。印象最深的是最后一道题，要求把一首古诗在白纸上抄写三遍。杜甫的一首七言律诗，还是挺长的。填了一大叠本来就容易心浮气躁，看到古诗抄写更是气的不行。我抄了一遍就懒得抄了，心里给这个公司判了个死缓。
填完表等HR面我，接着是一个总监面我，最后一轮是总裁亲自面。中间过程拖拖拉拉有两个小时吧，我给这个公司基本判了死刑。要不是大老远来一趟不容易，我就想回去了。
我跟总裁聊了没多会儿，就有人敲门进来，跟总裁附耳说了几句话又出去了。然后总裁的情绪就变了，变得特别放松，几乎没听我在说什么。我正在盘算还要不要继续说了，总裁忽然把半躺在老板椅上的身体坐直了，打断我说，我也不想浪费你时间了。这么说吧，我们这个职位现在有人了，是内推的，之前等对方确认，现在她确认了。所以呢，其实这个面试就不用再进行下去了。当然，如果你想继续面的话，也可以。
我心里一阵mmp，本来是可以直接站起来走人了。但是不知道为什么，突然很想说句话：“请问，您是很喜欢杜甫的诗吗？”他明显愣住了，说啊？我说，因为我们来面试的第一个环节，是填写很厚一叠资料，其中最后一道题，是在白纸上抄写一首杜甫的七言律诗，要抄写三遍。我对这个环节的用意不太明白，所以我猜想，会不会是不是因为您很喜欢杜甫的诗？”
总裁明显有点尴尬，说：“额，没有没有，我没有这种爱好。这个，HR可能是，想让大家抄一抄诗，看看有没有耐心？或者字能不能写整齐？然后判断面试者的性格？额，确实，这个是很老套。HR部门整天就爱搞这些，其实也不准，不科学。”我如愿以偿的听到了这些话，觉得很爽。感觉也算没白吃亏。正打算就到这里，他却好像忽然对我产生了一些继续聊天的兴趣，说：“其实我看你的简历，你以前是XXX，为什么现在会想要做XXX呢？”我解释了一番。就这样，我们又聊了半个多小时才告辞，能明显感觉到他不像之前那样态度轻慢。虽然我知道我不可能得到这个岗位了（其实也不喜欢这家公司），但是心里确实舒服多了。
4、一个职场非成功人士的感受总结
尴尬的情况并不止以上三次。
还遇到过一家公司，我到的时候员工刚好午休结束，目睹他们全体人员在一个大屏幕前面集合，然后睡眼惺忪的跳舞。场面之尴尬不忍直视。加上HR还给我发了几张纸让我填写，我意识到这样的公司和我没什么可说的，没有再浪费时间，看他们还在跳舞，把纸放下说了一声赶紧走了。
以上都是一些在求职摸索期的尴尬经历。后来我认识到，自己待惯了自由扁平的互联网企业，比较传统守旧风格的企业基本上相看两厌。所以后期就锁定互联网企业，遇到的奇葩情况极大的减少。而且经历多了，经验足了，对自己的认识和信心也足了，状态整个更加放松。我发现在这样的状态之下，表达更加大方，思维更活跃，更加敢于谈判和提出要求，往往也能得到更多的欣赏。
我个人的感受是面试的时候要真诚，要合作，但不要勉强和讨好。这和我的性格有关，我但凡勉强自己，很少能坚持下去。比如面试官问我是否介意加班，我会问加班强度会有多大，有没有加班费，长期加班德华能否调休。如果严重超出正常范围（有遇到过是长期加班到晚上十点以后的），知道自己很难接受，就会如实表达自己的顾虑。否则即使进来公司， 早晚还是得走。
以下是一个职场非成功人士的一些感受总结。
个人最反感面试公司以及HR的行为包括：
1、二话不说上来就填表，尤其是超过一张纸，尤其尤其是做愚蠢的性格测试或者智商测试题。
2、问一些有点傻的问题，比如你觉得自己是内向还是外向。
3、迟到很久毫无歉意，或者面试环节安排很不合理让面试者等待太久——然后毫无歉意。
4、对面试者做道德审判。
昨天在组里看到一个帖子，一个妹子如实交代了自己的跳槽经历（在我看来是很正常的经历），结果被HR当面一番diss，并说“你不仅不尊重现公司也不尊重原公司”。下面的回帖的很多反而说妹子不对，说HR肯定都不喜欢听到这种事情啊，你不该说的。我觉得妹子没什么错，企业与员工最该讲的是商业社会原则，你出钱，我出力，人往高处走，水往低处流，以及得道多助，失道寡助。道德绑架是可笑的。跟这样的公司也没什么好谈的。
面试是双向的选择，当企业在挑选员工的时候，员工也在挑选企业。部分HR会用“你的一切表现都会被注意/所有形式的交流都能带来额外的信息/一切反馈都是我们认识你的工具”这种说辞，来掩饰面试中的一些不合理环节，以及自己看人手段的低端和自作聪明。Excuse me.你当我今年16岁来参加创造101呐？你觉得你收集到了信息，那你知不知道，面试者也注意到了这家公司的程式化、不太为员工考虑，而且HR有明显的自作聪明和自以为是倾向？
HR真的很重要（我现在公司的HR是我见过最好的之一，私底下聊天，发现很多人加入公司都有被她打动的因素）。对面试者说再多的企业文化，都不如HR本身透露出的信息更直接并令人信服。曾拒绝一个公司的offer，给的理由是“感觉和贵公司的企业文化不是特别适合”，其实我想说的是你们HR令人非常不舒服。满脸写着不耐烦，前倨后恭的表现，包括不太得体的装扮。
对面试者的建议有：
1、不要群投盲投。去面试之前不妨多沟通了解。
我一般接到面试电话，都会要求对方先发个邮件我会尽快回复。然后上网查询相关职位和公司信息（当然投的时候已经查过，但是以防万一），然后再决定是否面试。比如我发现有的公司是五天半工作制，或者坐标远在城市的另一边，就会慎重考虑。相信我，这样双方都节省时间，HR也很愿意的。
2、注意细节，如果撒谎，要做全套。
很多HR喜欢问你有什么优点，然后讲述体现这些优点的具体事件。这个要提前想好/编好，包括遇到的困难，克服困难的方法，总结的经验，要有细节有起伏。
比如问你最近看的书，你最好除了书名还能说出作者、主要内容、印象深刻的点。我曾经因为说出了《浪潮之巅》这本书让面试官非常高兴，跟我聊了半天，还推荐我该作者的近期作品给我。当然我是真的看过。以及你想冒充最近在学什么技能，临时抱佛脚也要去查一下，说得出一些能唬人的话。
3、提前了解要去面试的公司和产品。
大致看一下，心里有个数，能有些想法最好。这是一个尊重，也是给自己的加分项。
4、简历优化优化再优化。
简历能体现你对自己的认识和职业生涯的概括总结。如果你想证明自己文笔好，有逻辑，做事仔细，有产品思维，有审美，请首先把你的简历当成一个产品来做。因为这些其实都会在简历上体现。尤其是你自己携带的纸质简历。如果你说自己做事仔细结果简历上到处都是小错误那就呵呵了。
曾有面试官明确表示，就是被我的简历吸引（措辞得体、条理清晰）才破格让我去面试的（本来他们要求汉语言文学专业但我不是）。我在挑选面试者的时候也会很看重简历上的细节表现。
5、关于面试官都很喜欢问的最后一个问题：你有什么想要问我的？
针对这个，我觉得可以问的问题有：
a、团队构成。比如跟谁汇报，团队有多少人，分别司什么职责。以便你对自己以后的工作量有个大概了解。
b、对于非新设置岗位，可以问上一个人离职的原因？（如果对方觉得不方便不用追问）
c、如果新入行，可以问有没有培训，有没有人带。
d、（危险动作）还可以问：您觉得了解到现在，这个岗位我有哪些不足的地方？
这个问题可以了解面试官对你不够满意的点，并趁机挽回，是反守为攻的一招。大部分HR措手不及，会透露一些信息。但是属于危险动作。有一次一个狡猾的HR对我说，我觉得这个问题你应该自己判断，而不是问我。遂一招KO.
以上意见仅供参考，且非成功人士，参考需谨慎。
