职场新人，三个方向打造自己的职场目标

1，目标型。

职场的目标越早设立越好，大部分人都是三分钟热度，在应届生进入职场的第一个阶段，也就是烧的第一把火，如果不烧的旺一些，未来堪忧。

目标型职业规划分为两种，一种是长期的，一种是短期的。

长期的职场目标更像是一个职业规划，如我现在的岗位有没有未来，我自己到底想做什么，我对职场的期待，辅助的对家庭，恋爱，住房的期待（这个岗位是否能达到），来这个公司的原因等等，越详细越好，这份规划可以引导你，告诉你你的未来是什么。

最好制定出十年后的规划和目标，如基础的岗位晋升，详细的行业（非本职）规划等等，这些内容并非一成不变，而是给自己的一个方向。

短期的职场目标可以从学习和晋升出发，学习是指更快的适应职场生活，毕竟职场区别于大学，需要一段时间的适应。

在一定程度上我建议第一年一定要留在第一家公司，免得自己因为辞职和跳槽心浮气躁，同时也让自己在挑选工作岗位时用心。

而晋升就比较难了，无论是创业公司还是成熟企业，晋升在人才充实的情况下很难，但是这可以成为短期的目标，在上手本岗位之后，提升自己。

2，技能型。

职场最难的就是学习（这里的学习概念和之前的不同），大多数来说职场人的学习都是从经历中总结出来的，在碎片化信息时代，更少的人喜欢阅读和思考，所以我建议学习，方向是技能（非概念性和理论知识）。

比如在一周之内，上手你公司的所有办公设备，如公司的打印机，公用电脑，咖啡机，打卡机等等，习惯使用公司的办公软件，熟练使用office办公自动化软件，并非是简单的使用，而是熟练的使用。

养成良好的职业习惯（在我看来是技能），如每天做好工作总结，做隔天工作计划，这些内容可以让你对本日工作有反思，对明日工作有规划，也去了解公司和部门的规划是什么。

3，社交型。

社交是职场新人的基础，其实这会大家都是新人，打成一片比较容易，一起吐吐槽，回忆一下大学生活，很快就可以成为朋友，但是我认为的社交是从职场出发，虽然功利，但是适用。

尽量让自己的社交重心在公司外，比如你在别的公司上班的同学室友，比如和你岗位有关的其他公司的朋友等等。

在职场初期，最容易建立比较完善的工作社交，因为这会大家都是新人，未来谁是职场高手谁也不知道，现在打成一片，职场新人最不会忘本。

而那些职场大咖，现在去结交就相对较难，因为你的一举一动在对方看来都是有目的的。

三点，完。