经历了入职适应期，每天机械式工作没意义，怎样才能更快升职加薪？

最近几个月部门一个员工KPI考核都在E等级以下，关键是工作量根本不大，每天上班时间做完这些工作完全绰绰有余，甚至还可以有富足时间自己学习其他的。并且KPI考核的指标都是主观能动性较强的工作，只要你想做它，就可以超额完成，并不像一些客观市场因素变化很强的工作，如销售额、网站uv等自己努力了不一定能见成效。另外公司还给这个员工设置了一个绩效奖金，每个月完成KPI的百分之多少，可以拿到200-500元不等的奖金。

真不明白她为什么跟钱过不去，每天只要按时按量完成自己的工作任务，月工资就可以额外增加几百，并且以她目前的薪资水平是完全对得起她所负责的工作的。这让我这个部门主管都羡慕坏了，自从我升职为领导之后就没享受过这个待遇了，公司规定领导没有绩效奖金了，哎。

我作为一个主管本身对员工管的是很少的，没有每天监督这监督那，心想这么简单基本的工作如果还需要领导监督的话，这个员工不要也罢，所以安排了工作之后都是看员工的自觉性。这几个月她的工作表现我一直都看在眼里，觉得她每次月总结都能意识到自己的问题，想着再给她一次机会，没有找她谈话，期待她能够自我改正。也因此我犯了一个错误，不要太高估员工的自觉性。她就一直拖着死不悔改，依然上班该吃吃喝喝，该玩手机玩手机，工作磨磨蹭蹭拖着不做。

看到这里，觉得一个人的职业生涯可能就这样毁了。这次我忍不住了，找她谈了一次话，“自我感觉这几个月工作表现怎么样？”“不太好。”“为什么？”“每天的工作都是重复性的工作，也没有新的东西能够学习......”

好吧，说到这我已经了解了，她觉得每天都是重复机械式的工作，没有任何意义，也没有交给她新的具有挑战性的工作，能够学习进步。便每天懈怠工作，想要学习其他的升职加薪，但是从不付诸行动。对于有这个想法的人，下面我要说的对你们尤为重要。

首先，就要谈到一个职业道德、职业责任的问题。公司能够发给你对等的工资，就是要你完成这些重复机械的工作的，如果你不完成，那你对得起公司付给你的工资吗？让老板知道他花的钱雇来的人没有给他应得的回报，完全可以分分钟开了你。（前提是公司没有额外压榨劳动力，布置不可能完成的工作量，并且薪资也没有少的可怜，与应得的劳动报酬不相符。）拿着公司的工资却不干事，相信任何一个老板都不允许这样混日子的人的存在。

其次，领导能够放心交给你其他的任务，你必然得有让他信得过的能力。就像这个员工一样，想学习其他新的东西，做其他新的工作，必然要先把最基础的工作做好。最基础的工作都做的一塌糊涂，领导讲解了几次要改正的错误，以后依然犯同样一个毛病，领导就会认为你的能力和理解力有问题，只能做这样基础简单重复的工作。而以前一个同部门的员工比她还要晚来公司，现如今已经调到其他部门独自负责一个项目了，而她还在做着跟一年以前同样的工作，这是为什么呢？这个调走的员工每次领导交给她的任务她都能够及时反馈，高效的完成，不用领导每次去盯着督促着才会完成，相信把任务交给她，领导是放一百个心的。所以当有机会负责其他项目升职加薪的时候，你的领导自然而然会推荐她，而不是你，你能说领导没有给你机会吗？

机会在每个人面前都是平等的，你能够抓得住抓不住完全在于你自己。

最后，我给这个员工指了一条路：公司各项福利都很好，如果你还想在这继续干下去，并且有所成就，不想一辈子做这个重复单调的工作的话，你必须首先把这个最基础的工作做好，只有本职工作做好，领导才会看到你的付出与能力，这是其他一切条件的前提；其次集中一个时间段，把最基础的工作做好，然后留出一部分时间，想想自己想朝着哪个方向发展，产品运营or产品经理，做到这个需要哪些能力，去学习，去多问，提升自己；然后才是，当一个新的机会出现的时候，你有足够的自信向你的领导申请，我想换工作岗位，我有能力能够负责这个项目。

眼高手低大概就是说的这类人吧，有要求的工作没有能力胜任，基础的工作看不上眼不想做。想要改变现状，就赶紧行动起来吧。最后祝愿大家都能够在职业道路上更进一步。