《扶摇》把员工分5种，你属于哪一种？
编辑|贝贝
《扶摇》播出快一个月了，从早在开播前就备受关注，到播出后引发热议，这部剧一开始就自带话题属性。
贝贝也被剧中扶摇坚强、勇敢、遇事三思后行、有舍有得、懂得进退的性格深深吸引。
这类大女主的戏，不管剧情多么扑朔迷离，反正不用动脑子的是，最后谁也斗不过女主。
如果把剧中的部分人物对应到职场，你会发现一个有意思的现象：剧中的5种人，在职场里都有他们的影子，不同阶层的人，有着不同的思维和行事模式。
这三类员工不能留
心存叛逆、成事不足的基层员工
裴媛的丫鬟阿烈，虽然在关键时刻救了扶摇一命，但不得不说阿烈这种人在职场永远会是食物链的最底层。
首先，能力不足。直属领导裴媛给她的任何任务，完全没有自己的想法，领导怎么说就怎么做，而且结果都办得差强人意。
其次，心存叛逆。她不满裴媛的领导方式，却闭口不提，积攒怨气，甚至暗地里报复自己的直属领导：裴媛受伤昏迷，她趁机毁了她的脸，最后还从背后给了自己直属领导一刀。
阿烈式的基层员工，在任何企业都是最先被开除的那一种。没能力，不知提高；有意见，闭口不提；领导管束，她还背地里“使阴招”。身份卑微、难以重用的道理，就在这。
狐假虎威、驭下无术的中层管理
说完了阿烈，再说说她的领导裴媛。作为企业的中层管理，裴媛做成最受讨厌的那种人。
首先，狐假虎威。任性胡为，却总是借着领导的名义，打着领导的旗号分派任务和给自己谋便利。但凡公事，裴媛张口就是自己的姑父齐震，仿佛不按照自己的意愿办事，就是违背公司里位高权重的大领导。
其次，驭下无术。作为中层管理，裴媛的管理简直是教科书式的惨案。对下属的管理，除了鞭子、耳光，就是罚跪。如果只有惩罚就能做好管理，那500强企业榜单可以一次性换成国内的小民企了。裴媛最后的命运，也因为其过度惩罚下属，自食恶果。
动不动就惩罚下属，扣工资、扣绩效、扣奖金，这样的中层管理，对企业来说就是赶走人才的最大因素。如果企业都是这样的中层管理，留下来的只会是阿烈这样的基层员工，企业离破产也就不远了。
为了私利、毫无底线的高层领导
大反派齐震，能力突出，曾与文懿世子齐名；管理有方，对人性的拿捏精准，若不是有世仇，云痕肯定死心塌地地追随齐震。
但齐震这样的高层管理，能力越强，对企业的危害越大，因为他的眼里只有自己的利益。他亲手制造了自己至交好友文懿世子家的惨案，也制造了太渊国一度的动乱，甚至为了王位，甘愿用自己的阳寿做交换。为了自己的利益，毫无底线。
企业高管的任命，人品是不可忽视的一点。只有能力、没有原则的高管，对企业来说就是个危险品，他对企业越重要，企业的风险就越大。
不过话说回来，凡事都为自己考虑的人，其职业生涯也很难有大的突破。损人利己，毫无忠诚可言、利益熏心的人，迟早也会聪明反被聪明误。
这两类员工要重用
忠诚踏实、办事靠谱的得力助手
有个观点很流行，判断一个人靠不靠谱，就看三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
剧中的江枫就是这样一位得力助手。无极交代的任何任务他都迅速去完成，并都能带回一个让人满意的结果。甚至领导的一个眼神，他就能领会接下来要做什么事情。可以说少了江枫，无极的任何雄才伟略都不会有施展的机会。
除了办事靠谱外，江枫还有个优点是忠诚。这个如今职场上没有多少人在意的优秀品质，却一直在管理者最在乎的品质。
能力不足可以培养，但如果不忠诚，培养的成本都打了水漂。尽管如今跳槽如家常便饭，企业依然乐意给“忠诚”买单。
运筹帷幄、目标明确的核心骨干
企业竞争，有时候“得一人即可得天下”，一个优秀的人才就是有这么大的力量。比如百度离职高管陆奇。
剧中的无极，就是这样一位能够决定企业成败的核心骨干。在“兵不血刃解决太渊动乱”的项目里，他一直运筹帷幄，所有的人和事都在他的掌控范围内。
虽然出现了感情的插曲，但无极也一直没有落下他的项目目标。事事以大局为重，格局已经超出常人一等。
职场上，没有什么人是不会被淘汰的，但卓越的能力却是无可替代的。如果你成长为无极这样能力突出的核心骨干，任何企业都会把你“供着”。
啥？扶摇是哪一种？不好意思这种佛挡杀佛的职场大女主，我暂时还没遇到过。职场上永远没有大女主，要活成女主，还得靠实力说话。
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