【强弱意志力】管理者的价值是通过他人来实现的

谈位置（一）

“位置”这个概念困住了99.99%的人思维。

公司里新来了一位人力资源总监，从北京人民大学研究生毕业，也才二十九岁，但空降到公司后，直接是副总的职位和待遇。我在跟原先的行政同事聊天之后，她告诉我新的上司是个性格随和、超级友好的一个人，满脸的崇敬之意。

公司里这种现象很是普遍，员工们都以为遇到了一个好上司，今后的日子会好过些，但其实我们所有人都掉进了“人”的表象意志里，从而忽视或者看不见“位置标签”在背后的掌控力。

管理层人员可以频繁更换，但“位置标签”却永远不会改变。

作为职员，大家很本能的相信，我的上司性格好，那么我就会少遭受罪，相反要是领导雷厉风行，整天板着脸，那么日子就不太好过，其实不论换哪个领导，员工都是不幸的。真正框住员工自由的并不是领导，而是“位置”这个概念。

我们不妨仔细想一想，在公司里，我们真正害怕的是什么？是老板、总经理、上司？他们都拥有同样的性格吗？若是有一个跟你平级的同事，突然安排你做某事，你会答应吗？另外，你会欺负新来的同事吗？你会把手头的工作丢给下一层级的小职员吗？

不论在公司还是社会，我们自身都带着一个“位置标签”，我们所遵循的通常都是位置背后的潜规则。

在中国古代，皇帝这个“位置标签”就代表着无穷的权利，天下唯我独尊，因此把任何一个人推到这个位置，他都能明白自己所拥有的东西。要是把一个坏人推到这个位置，那么将会天下大乱，而把一个好人推上去，结果也未必能乐观多少。就好像拥戴8岁的康熙登基，并不是因为他的才能有多出色，而是这个位置本身的意志象征。大臣们表面上是在服从皇帝，实质里却是被“位置”把控着意志。我们向来只看到皇帝轮流坐，却从没听哪个说要打碎龙椅，并试图改变龙椅背后的“意志标签”，这便是佐证。

同理，不是贪官们生来就爱好钱财，而是当他到达某些位置之后，被新的强意志给改变了个体思维。就好像把一个公司小职员突然提拔到CEO的岗位，他第一个想到的只会是自己拥有了整个公司的生杀大权，其它则都是后话，这便是“标签”背后的意志。

“位置标签”很少以个人意志为偏移，“位置标签”所产生的强意志力足以压制个体的全部意志。

我们经常性的认为历史是由“活人”来创造和改变的，但真实情况未必是这样，那些隐藏在活人背后的“位置”标签才是我们应该提防和谨慎之处。

就拿“CEO”这个位置来说，它本身就被赋予了某种利益目的，无论是哪个人坐在这个位置上，也无论坐在这个位置上的人性格、性别如何千差万别，但在本质里他都只带着一个标签——那就是帮助公司赚钱，位置从没有第二属性。

但是生活往往令我们产生了一种假象，那就是由于处在CEO这个岗位上的领导性格温和，脾气好，因此普遍讨得员工喜爱，大家也就在心里头默认的把“CEO个体”和“CEO位置”划做了等同关系。

其实这是不对的。人的属性是有血有肉有情感，但是“CEO”却是个虚拟的位置，是不存在的，但是这个被创造出来的“位置”却赋予了活生生的人某些权利，而不是倒过来的因果关系。

“CEO”这个岗位设定的初衷是为了管理公司赚取利润，至于谁当则完全不重要，重要的是这个虚拟的位置会引来一大群乐意“奉献自我”的活人，难道不是吗？

再说直白一点，今天是A当公司CEO，员工见到他毕恭毕敬；到了明天是B当CEO，同样的大家又对B唯唯诺诺，其实员工其实并不是在巴结某个人，而是在内心里对“CEO”这个位置有着天生的恐惧与害怕。

并不是某个人赋予了CEO这个岗位权限，反而是CEO这个位置限制了个体意志输出。不是说更换人员就能改变“位置”本身所包含的标签属性，位置所隐藏的强意志力足以盖过个体的全部意志呢。

“CEO”这个位置是死的，是隐形存在的强意志力，是真正在背后掌控大多数员工活动和行为思想的。站在“位置”意志角度来看，无论领导如何变换，你还是你，你的标签始终还是“底层员工”，性质没发生任何改变。

当然“位置标签”意志也是可以重新设定的，但必须得放到更大的强意志框架里。因为再强的“位置标签”也是由人创造，既然能人为的创造位置，那么自然也就可以毁灭它，可是我们又常常看到，后世者通常为了争夺“唯一”的位置而争得头破血流，这就是很明显的掉入了前人的“意志陷阱”里。